کمپنی آف دی فیوچر ڈیفالٹ گلوبل ہے۔

جیسا کہ کل کے کامیاب کاروبار ایک وقت میں متعدد ممالک میں شروع ہوتے ہیں، ان کمپنیوں کو بڑھنے کے لیے درکار اندرونی سافٹ ویئر سسٹم بنانے کے خواہشمند اسٹارٹ اپس کے لیے مواقع بہت زیادہ ہیں۔ 

دہائیوں تک، اسٹارٹ اپس نے بڑی حد تک ایک اچھی طرح سے چلنے والی پلے بک کی پیروی کی کہ کمپنی کو کیسے شروع کیا جائے اور اسکیل کیسے کی جائے۔ سب سے پہلے، ایک ہیڈکوارٹر سٹی منتخب کریں (عام طور پر جہاں بانی ٹیم رہتی ہے) اور پھر اپنے پہلے 50-100 ملازمین کی خدمات حاصل کریں اور (زیادہ تر) اس علاقے میں گاہکوں کی خدمت کریں۔ دو سے تین سال کے بعد، ٹیلنٹ کی خدمات حاصل کرنا مشکل ہونے کے بعد دوسرا دفتر کھولیں، یا آپ کو کسی دوسرے جغرافیہ میں گاہکوں کی خدمت کے لیے مقامی سیلز سپورٹ کی ضرورت ہے۔ کللا کریں اور اس وقت تک دہرائیں جب تک کہ آپ کے پاس پوری دنیا میں متعدد دفاتر نہ ہوں اور مؤثر طریقے سے "عالمی" نہ ہو جائیں۔   

متروک نہ ہونے کے باوجود، اس ماڈل کو ایک نئے اور ابھرتے ہوئے ماڈل کے ذریعے تبدیل کیا جا رہا ہے جو پہلے دن سے عالمی ہے۔ صرف دور دراز کے تجربات کا شکریہ جنہوں نے Covid نے بہت سے لوگوں کو چلانے پر مجبور کیا، نئی کمپنیاں اب بانی کے آبائی شہر سے منسلک نہیں ہیں، اور نہ ہی مقامی ہنرمندوں کی خدمات حاصل کرنے تک محدود ہیں۔ پہلے 50-100 ملازمین کئی پر محیط ہو سکتے ہیں۔ ممالکشہروں اور ریاستوں کو چھوڑ دیں۔ 

پہلے سے طے شدہ عالمی اثر

ان نئی ڈیفالٹ عالمی کمپنیوں کی آمد نئے چیلنجز لاتی ہے۔ مثال کے طور پر، سافٹ ویئر جو سپورٹ کرتا ہے۔ بیرونی غیر ہیڈکوارٹر مقامات کے لیے مارکیٹنگ اور سیلز جیسے افعال اچھی طرح سے تیار کیے گئے ہیں۔ مارکیٹو اور سیلز فورس جیسے ٹولز بالترتیب کمپنیوں کو مقامی زبان کے ذریعے اپنی مرضی کے مطابق مارکیٹنگ ای میلز بھیجنے اور متعدد جغرافیوں میں فروخت کو سپورٹ کرنے کی اجازت دیتے ہیں۔ تاہم، انسانی وسائل، مالیات، اور دیگر اندرونی سسٹمز، سافٹ ویئر تاریخی طور پر متعدد ممالک میں ملازمین کو مؤثر طریقے سے جہاز پر چلانے، ادائیگی کرنے اور فوائد فراہم کرنے کے لیے موجود نہیں ہے، اور نہ ہی اخراجات کی رپورٹنگ، بینکنگ اکاؤنٹس، اور ٹریژری مینجمنٹ کی حمایت کرتا ہے۔ 

یہاں مواقع جھوٹ. پہلے سے طے شدہ عالمی کمپنی کے افعال کے لیے سافٹ ویئر کا اسٹیک شروع سے ہی بین الاقوامی ہونا ضروری ہے تاکہ مقامی ملازمت کے قانون اور ٹیلنٹ سورسنگ سے لے کر ملٹی کنٹری کارپوریشن اور اخراجات کے انتظام تک ہر چیز کو بہتر طور پر مربوط کیا جا سکے۔  

تو یہاں تک کہ اگر ایسا لگتا ہے کہ عالمی افرادی قوت کی ٹیک کہانی پہلے ہی بتا دی گئی ہے (زوم! سلیک! وغیرہ)، حقیقت یہ ہے کہ، زیادہ تر کمپنیاں جن کو ان نئی "پہلے سے طے شدہ عالمی" کمپنیوں کو سپورٹ کرنے کی ضرورت ہوگی۔ تعمیر کیا جائے. ذیل میں، ہم کچھ مواقع پر گفتگو کرتے ہیں جو ہم دیکھتے ہیں: 

اس کے بعد کیا ہے؟

سافٹ ویئر بنانے کے بہت زیادہ مواقع موجود ہیں، خاص طور پر HR اور فنانس ٹیموں کے لیے جو کمپنیوں کو اپنی طے شدہ عالمی کامیابی کے لیے ترتیب دیتی ہیں۔ تاہم، یہ اس تبدیلی کے دوسرے آرڈر کے مضمرات ہیں جو شاید اس سے بھی زیادہ اثر انگیز ہیں۔  

جیسا کہ مزید کمپنیاں زیادہ ممالک میں ابتدائی ملازمین کی خدمات حاصل کرتی ہیں، عالمی سطح پر ایک زیادہ متنوع ایگزیکٹوز کا مجموعہ سامنے آئے گا۔ ان ایگزیکٹس نے کمپنیوں کو 0 -> n سے پیمانے میں مدد کی ہو گی، جس سے ان میں سے بہت سے لوگوں کے مستقبل کے بانی بننے کا امکان ہو گا- سوائے اس کے کہ یہ سی ای او پچھلی صدی کے تجارتی مراکز میں کمپنیاں شروع نہیں کریں گے (لندن، NYC، ٹوکیو، وغیرہ)۔ اس کے بجائے، وہ دنیا میں کہیں سے بھی اپنی کمپنیاں شروع کرنے اور بڑھنے کے قابل ہوں گے، خواہ وہ ساحلی ہو۔ پرتگال or دیہی مونٹانا. ٹیلنٹ عالمی ہے، اور مواقع جلد ہی عالمی سطح پر بھی بن جائیں گے۔ یہ سب شروع ہوتا ہے، اگرچہ، ایک جدید سافٹ ویئر اسٹیک کے ساتھ جو ڈیفالٹ عالمی کمپنیوں کی اگلی نسل کو سپورٹ کرتا ہے۔   

***

یہاں بیان کردہ خیالات انفرادی AH Capital Management, LLC ("a16z") کے اہلکاروں کے ہیں جن کا حوالہ دیا گیا ہے اور یہ a16z یا اس سے وابستہ افراد کے خیالات نہیں ہیں۔ یہاں پر موجود کچھ معلومات فریق ثالث کے ذرائع سے حاصل کی گئی ہیں، بشمول a16z کے زیر انتظام فنڈز کی پورٹ فولیو کمپنیوں سے۔ جب کہ معتبر مانے جانے والے ذرائع سے لیا گیا ہے، a16z نے آزادانہ طور پر ایسی معلومات کی تصدیق نہیں کی ہے اور معلومات کی پائیدار درستگی یا دی گئی صورت حال کے لیے اس کی مناسبیت کے بارے میں کوئی نمائندگی نہیں کی ہے۔ اس کے علاوہ، اس مواد میں فریق ثالث کے اشتہارات شامل ہو سکتے ہیں۔ a16z نے ایسے اشتہارات کا جائزہ نہیں لیا ہے اور اس میں موجود کسی بھی اشتہاری مواد کی توثیق نہیں کرتا ہے۔

یہ مواد صرف معلوماتی مقاصد کے لیے فراہم کیا گیا ہے، اور قانونی، کاروبار، سرمایہ کاری، یا ٹیکس کے مشورے کے طور پر اس پر انحصار نہیں کیا جانا چاہیے۔ آپ کو ان معاملات کے بارے میں اپنے مشیروں سے مشورہ کرنا چاہئے۔ کسی بھی سیکیورٹیز یا ڈیجیٹل اثاثوں کے حوالے صرف مثالی مقاصد کے لیے ہیں، اور سرمایہ کاری کی سفارش یا پیشکش کی تشکیل نہیں کرتے ہیں کہ سرمایہ کاری کی مشاورتی خدمات فراہم کریں۔ مزید برآں، یہ مواد کسی سرمایہ کار یا ممکنہ سرمایہ کاروں کی طرف سے استعمال کرنے کے لیے نہیں ہے اور نہ ہی اس کا مقصد ہے، اور کسی بھی صورت میں a16z کے زیر انتظام کسی بھی فنڈ میں سرمایہ کاری کرنے کا فیصلہ کرتے وقت اس پر انحصار نہیں کیا جا سکتا ہے۔ (a16z فنڈ میں سرمایہ کاری کرنے کی پیشکش صرف پرائیویٹ پلیسمنٹ میمورنڈم، سبسکرپشن ایگریمنٹ، اور اس طرح کے کسی بھی فنڈ کی دیگر متعلقہ دستاویزات کے ذریعے کی جائے گی اور ان کو مکمل طور پر پڑھا جانا چاہیے۔) کوئی بھی سرمایہ کاری یا پورٹ فولیو کمپنیوں کا ذکر کیا گیا، حوالہ دیا گیا، یا بیان کردہ A16z کے زیر انتظام گاڑیوں میں ہونے والی تمام سرمایہ کاری کے نمائندے نہیں ہیں، اور اس بات کی کوئی یقین دہانی نہیں ہو سکتی کہ سرمایہ کاری منافع بخش ہو گی یا مستقبل میں کی جانے والی دیگر سرمایہ کاری میں بھی ایسی ہی خصوصیات یا نتائج ہوں گے۔ Andreessen Horowitz کے زیر انتظام فنڈز کے ذریعے کی گئی سرمایہ کاری کی فہرست (ان سرمایہ کاری کو چھوڑ کر جن کے لیے جاری کنندہ نے a16z کو عوامی طور پر ظاہر کرنے کے ساتھ ساتھ عوامی طور پر تجارت کیے جانے والے ڈیجیٹل اثاثوں میں غیر اعلانیہ سرمایہ کاری کی اجازت فراہم نہیں کی ہے) https://a16z.com/investments پر دستیاب ہے۔ /.

اندر فراہم کردہ چارٹس اور گراف صرف معلوماتی مقاصد کے لیے ہیں اور سرمایہ کاری کا کوئی فیصلہ کرتے وقت ان پر انحصار نہیں کیا جانا چاہیے۔ ماضی کی کارکردگی مستقبل کے نتائج کا اشارہ نہیں ہے۔ مواد صرف اشارہ کردہ تاریخ کے مطابق بولتا ہے۔ کوئی بھی تخمینہ، تخمینہ، پیشن گوئی، اہداف، امکانات، اور/یا ان مواد میں بیان کیے گئے خیالات بغیر اطلاع کے تبدیل کیے جا سکتے ہیں اور دوسروں کی رائے سے مختلف یا اس کے برعکس ہو سکتے ہیں۔ اضافی اہم معلومات کے لیے براہ کرم https://a16z.com/disclosures دیکھیں۔