امریکی کرپٹو انجینئر کے لیے اوسط تنخواہ $150,000 ہے۔
ایک حالیہ کے مطابق، ریاستہائے متحدہ سے باہر زیادہ تر کرپٹو ملازمین کو stablecoins میں ادائیگی کی جاتی ہے۔ سروے ایک بڑی وینچر کیپیٹل فرم کی پورٹ فولیو کمپنیوں کا۔
فریم ورک وینچرز انتظام کرتا ہے $1.4B اثاثوں میں ہے اور اپنی 18 پورٹ فولیو کمپنیوں میں معاوضے کا دو سالہ سروے کرتا ہے۔ اگرچہ نمونہ کا سائز چھوٹا ہے، سروے Web3 ٹیلنٹ کے لیے لیبر مارکیٹ کی بصیرت فراہم کرتا ہے۔
امریکہ میں ہیڈ کوارٹر والی کمپنیوں میں، پانچ میں سے چار USD کو "بنیادی ادائیگی کے آپشن" کے طور پر پیش کرتے ہیں، فریم ورک کے مطابق، "اکثر بہترین درجے کے پے رول اور ملازمین کے فوائد فراہم کرنے والوں کو استعمال کرنے کی سہولت کی وجہ سے جن کی حمایت کا امکان کم ہوتا ہے۔ stablecoins."
دوسری جگہوں پر، تاہم، سروے میں شامل 56% کمپنیاں بنیادی ادائیگی کے آپشن کے طور پر stablecoins کی پیشکش کرتی ہیں، تقریباً تمام پیشکش کی ادائیگی ڈالر کے پیگڈ USD Coin (USDC) میں ہوتی ہے۔
مطالعہ پایا، امریکی ملازمین ایک پریمیم کا حکم دیتے ہیں.
امریکہ میں مقیم ایک کرپٹو انجینئر کی اوسط تنخواہ $150,000 ہے، دوسری جگہ کے مطالعے کے مطابق، یہ تعداد $125,000 ہے۔
تاہم، بہترین انجینئرز کے لیے یہ خلا کم ہو جاتا ہے۔ امریکہ اور بیرون ملک، سب سے اوپر 25ویں پرسنٹائل والے $150,000 اور $300,000 کے درمیان کماتے ہیں۔
مطالعہ کے مطابق، "بڑے پیمانے پر نئے انجینئرز کی مضبوطی، زنگ، یا دیگر زبانیں سیکھنے کے باوجود، کرپٹو میں تکنیکی صلاحیتوں کی کمی ہے۔"
فریم ورک کی مالی اعانت سے چلنے والی کمپنیوں کے بانی خود کو اتنا ہی ادا کرتے ہیں جتنا وہ اپنے انجینئرز کرتے ہیں۔ ابتدائی مرحلے کی کمپنیوں میں بانی کی تنخواہیں - ایک اصطلاح جس کی رپورٹ میں وضاحت نہیں کی گئی ہے - عام طور پر $130,000 اور $160,000 کے درمیان ہوتی ہے۔ بعد کے مرحلے کی کمپنیوں میں، زیادہ تر $175,000 اور $225,000 کے درمیان گھر لے گئے۔
مطالعہ سے پتہ چلتا ہے کہ بانی بھی اپنی کمپنیوں میں زیادہ حصص رکھتے ہیں، تاہم، "عام طور پر کسی کمپنی کے ابتدائی دنوں میں ~80% اور بعد کے دوروں میں 30-50% تک کم ہو جاتے ہیں۔"
کچھ ٹیموں نے ایکویٹی ادائیگی کی شکل کے طور پر ٹوکن بھی بنائے ہیں، حالانکہ امریکہ میں مقیم ٹیموں کے ایسا کرنے کا امکان بہت کم تھا۔ اس دوران ایک چوتھائی سے زیادہ بین الاقوامی کمپنیاں اپنے ملازمین کو ٹوکن پیش کرتی ہیں۔
سروے میں شامل کسی بھی کمپنی کو تمام ملازمین کو دفتر میں رپورٹ کرنے کی ضرورت نہیں تھی۔ 58% کمپنیاں مکمل طور پر دور دراز تھیں، باقی میں دفتر میں اور دور دراز کے کام کے کچھ ہائبرڈ کی خاصیت تھی۔
سروے کی گئی کمپنیاں سائز میں مختلف تھیں، جن میں سب سے چھوٹی دو افراد اور سب سے بڑی 80 ملازمتیں کرتی تھیں۔ ڈیٹا اس سال مارچ اور جون میں جمع کیا گیا تھا۔
