فائیور سروے کا کہنا ہے کہ 75 فیصد امریکی ملازمین 4 دن کے ورک ویک کو ترجیح دیتے ہیں

مبینہ طور پر امریکی کارکنوں میں ایک بڑھتا ہوا رجحان ہے، خاص طور پر جنرل زیڈ اور ملینئیلز جیسی نوجوان نسلوں میں، جو چار روزہ ورک ویک میں شفٹ ہونے کی وکالت کر رہے ہیں۔ فری لانس خدمات کے لیے ایک آن لائن مارکیٹ پلیس Fiverr کی ایک رپورٹ کے مطابق، اس ترجیح کو 75% سے زیادہ امریکی کارکنان کی حمایت حاصل ہے جن کا خیال ہے کہ وہ روایتی پانچ کی بجائے اپنے موجودہ کام کا بوجھ چار دنوں میں مکمل کر سکتے ہیں۔

CNBC کے میک اٹ کے لیے Ece Yildirim کے ایک حالیہ مضمون کے مطابق، Fiverr کے ذریعے کرائے گئے سروے، جس نے اگست میں 1,000 عالمی کارکنوں سے بصیرتیں اکٹھی کیں، نہ صرف کام کے ہفتے کو مختصر کرنے کے مطالبے پر روشنی ڈالی بلکہ کام کی جگہ کی ترجیحات میں نسلی تقسیم کو بھی ظاہر کیا۔ ملینئیلز، جو اس وقت ورک فورس کا تقریباً 35 فیصد ہیں، چار روزہ ورک ویک میں سب سے زیادہ معاون ہیں، جس کے حق میں 87 فیصد زیادہ ہیں، آرٹیکل نوٹ کرتا ہے۔

کم ورک ویک کے لیے ظاہری جوش و خروش کے باوجود، میک اٹ اس بات کی نشاندہی کرتا ہے کہ امریکی کمپنیاں اس رجحان کو اپنانے میں سست روی کا مظاہرہ کر رہی ہیں، جس نے بین الاقوامی سطح پر زیادہ توجہ حاصل کی ہے، اور یہ کہ EY کا سالانہ ورک پلیس انڈیکس بتاتا ہے کہ ملازمین کی خواہشات اور آجر کی پیشکشوں کے درمیان نمایاں فرق ہے۔ اس سلسلے میں.

<!–

-> <!–

->

Fiverr کے مارکیٹ ریسرچ اور کسٹمر بصیرت کے سینئر ڈائریکٹر، Michal Miller Levi نے CNBC کے Make It کو بتایا کہ اوسط امریکی کارکن ہفتے میں تقریباً 31 گھنٹے نتیجہ خیز رہنے کی اطلاع دیتا ہے، جو کہ چار دن کے ورک ویک کے ساتھ زیادہ قریب سے مطابقت رکھتا ہے۔ جنرل زیڈ ورکرز کے لیے یہ تعداد 29 گھنٹے تک گر جاتی ہے۔ ملر لیوی اس کی تشریح سستی کی علامت کے طور پر نہیں بلکہ کام کی جگہ کی اقدار میں تبدیلی کے اشارے کے طور پر کرتے ہیں۔ وہ کہتی ہیں کہ کارکنان تیزی سے ان کی پیداوار اور کاروباری نتائج پر جانچنے کی کوشش کر رہے ہیں بجائے اس کے کہ وہ جتنے گھنٹے گزارتے ہیں۔

۔ مضمون میک اٹ کے ذریعے کام کی لچک پر رکھی گئی قدر کو مزید دریافت کرتا ہے، جس میں دو پانچویں سے زیادہ امریکی کارکنان معیاری 9 سے 5 گھنٹے کے باہر سب سے زیادہ پیداواری محسوس کرتے ہیں۔ Flexjobs کے سروے کے نتائج کا حوالہ دیا گیا ہے، جس سے ظاہر ہوتا ہے کہ 21% کارکنان اپنی ملازمت چھوڑنے کی خواہش کی بنیادی وجہ کام کے اوقات کو پیچیدہ سمجھتے ہیں۔

مضمون میں یہ بھی بتایا گیا ہے کہ جنرل زیڈ، خاص طور پر، لچک کو قدر کی نگاہ سے دیکھتا ہے، جس میں روایتی کام کے اوقات سے باہر تقریباً ایک تہائی زیادہ تخلیقی احساس ہوتا ہے۔ تاہم، لچک کے لیے یہ ترجیح ضروری نہیں کہ دور دراز کے کام کی خواہش کا ترجمہ کرے۔ Make It رپورٹ کرتا ہے کہ جب Baby Boomers دور دراز کے کام کے لیے سب سے زیادہ ترجیح ظاہر کرتے ہیں، Gen Z کارکنان ذاتی طور پر بات چیت کو ترجیح دیتے ہیں، اگرچہ یہ ضروری نہیں کہ دفتر کی ترتیب میں ہو۔ یہ کہتا ہے کہ بہت سے جنرل زیڈ ورکرز عوامی جگہوں جیسے کافی شاپس میں کام کرنے سے لطف اندوز ہوتے ہیں، جو لچک کو برقرار رکھتے ہوئے سماجی میل جول کی اجازت دیتے ہیں۔

• SEO سے چلنے والا مواد اور PR کی تقسیم۔ آج ہی بڑھا دیں۔
• پلیٹو ڈیٹا ڈاٹ نیٹ ورک ورٹیکل جنریٹو اے آئی۔ اپنے آپ کو بااختیار بنائیں۔ یہاں تک رسائی حاصل کریں۔
• پلیٹوآئ اسٹریم۔ ویب 3 انٹیلی جنس۔ علم میں اضافہ۔ یہاں تک رسائی حاصل کریں۔
• پلیٹو ای ایس جی۔ کاربن، کلین ٹیک، توانائی ، ماحولیات، شمسی، ویسٹ مینجمنٹ یہاں تک رسائی حاصل کریں۔
• پلیٹو ہیلتھ۔ بائیوٹیک اینڈ کلینیکل ٹرائلز انٹیلی جنس۔ یہاں تک رسائی حاصل کریں۔
• ماخذ: https://www.cryptoglobe.com/latest/2023/11/majority-of-us-workers-advocate-for-4-day-workweek-survey-reveals/