Op-ed: DAOs Face Growth Barriers Due To Complexity And Centralization Issues

افلاطون کے ذریعہ دوبارہ شائع کیا گیا۔

فالونگ: 0

وکندریقرت خود مختار تنظیم (ڈی اے او)، تنظیمی ڈھانچے کی ایک شکل کے طور پر، کسی بھی گروپ کے سائز، قسم اور مقصد کے لیے تنظیم سازی کا مستقبل ہونے کی تمام صلاحیت رکھتا ہے۔ DAOs شفافیت، جمہوریت سازی، اور آٹومیشن کو ذہن میں رکھتے ہوئے بنائے گئے ہیں - انہیں کسی بھی ایسی تنظیم کے لیے مثالی بناتے ہیں جو نظریہ میں موثر اور مساوی طور پر حکومت کرنا چاہتی ہے۔

عملی طور پر، بہت سے DAOs بدعنوانی، نا اہلی، شرکت کی کمی اور یہاں تک کہ یہ سمجھنے سے بھی دوچار ہیں کہ یہ سب کس طرح زیادہ تر اراکین کے ذریعے کام کرتا ہے، ہیکنگ اور گورننس کے کارنامے، اور بہت کچھ جو خواب کو ایک ڈراؤنے خواب میں بدل دیتا ہے۔

اور، بہتر یا بدتر کے لیے، غلطی خود ڈیزائن میں ہے۔ آئیے دیکھتے ہیں کہ DAO کے تخلیق کاروں کے نیک ارادوں اور انہیں حقیقت میں تبدیل کرنے کے درمیان بڑی رکاوٹ کیا ہے۔

بنیادی مسئلہ

جب کہ DAOs نے سرمائے کی ضروریات (یہاں تک کہ $1 بھی گورننس ٹوکن خرید سکتا ہے)، جغرافیہ، نسل/نسل/طبقے/جنس/وغیرہ، اور پرانے تنظیمی نظام کی دیگر حدود کے لحاظ سے داخلے کی راہ میں بہت سی رکاوٹوں کو دور کر دیا، اس میں ایک رکاوٹ باقی ہے۔ دن: پیچیدگی کی رکاوٹ۔

آج جس طرح سے DAO بنائے گئے ہیں، کسی کو ایک انتہائی ہنر مند انجینئر بننا پڑتا ہے جس کے پاس بلاک چین کا برسوں کا تجربہ ہوتا ہے تاکہ یہ پوری طرح سمجھ سکے کہ DAO کو کیسے بنایا جائے، اس میں شامل ہو، حکومت کیسے کی جائے اور اس کی حفاظت کی جائے۔ اور وہ بھی کھو جاتے ہیں۔ یہاں تک کہ وہ ہیک ہوجاتے ہیں۔

یہاں تک کہ وہ لوگ جو اپنی صلاحیت کے قریب کہیں بھی صحت مند DAO ماحولیاتی نظام میں مکمل طور پر حصہ نہیں لیتے ہیں۔ یہ کئی مسائل کی طرف جاتا ہے جو ڈی اے او کی ترقی کو روکتا ہے:

سنبھالنے
خود کو خارج کرنا
دھماکہ

آئیے ان میں سے ہر ایک کو کچھ تفصیل سے دیکھیں۔

سنبھالنے

ڈی اے اوز عوام کی طاقت کے بارے میں ہیں۔ ڈی کا مطلب ہے ڈی سینٹرلائزیشن، آخر کار۔ تو صرف 2.3% DAOs کے 100 سے زیادہ ممبران کیوں ہیں؟ اور ان میں سے کتنے لوگ تجویز اور ووٹنگ کے عمل میں سرگرم عمل ہیں؟

ایک وجہ لکیری ووٹنگ کا عمل ہے جو زیادہ تر DAOs کے ذریعہ استعمال کیا جاتا ہے: آپ کے پاس جتنے زیادہ گورننس ٹوکن ہوں گے، ووٹنگ کی اتنی ہی زیادہ طاقت اور آپ کو کوئی بھی متعلقہ انعامات ملیں گے۔ اگر DAO کی بانی ٹیم یا باہر کی وہیل کے پاس اپنے حق میں کسی بھی فیصلے پر ووٹنگ کو متاثر کرنے کے لیے کافی گورننس ٹوکنز ہیں، تو دوسروں کے حصہ لینے کا کیا فائدہ؟

لیکن یہ صرف ووٹ ڈالنے کی طاقت کی تقسیم نہیں ہے - یہ اس بات کی تفہیم کی تقسیم بھی ہے کہ ووٹ کیسے دیا جائے اور کیوں۔ ووٹنگ اکثر سنیپ شاٹ پر کی جاتی ہے لیکن ہمیشہ نہیں۔ تجویز کا فورم کہیں اور ہو سکتا ہے۔ منظور شدہ تجویز پر عمل درآمد عام طور پر چند افراد کے ملٹی سیگ والیٹ کے ذریعے کیا جاتا ہے۔ یہ فطری بات ہے کہ وسیع تر کمیونٹی کا احساس محرومی اور مرکزیت میں شامل ہونا۔ یہاں تک کہ وفد کے کھیل میں بھی فی الحال مرکزیت کے حق میں "دھاندلی" کی گئی ہے کیونکہ لوگ اس مندوب کی اہلیت سے قطع نظر اپنے ٹوکن سب سے زیادہ مقبول مندوب کو سونپتے ہیں۔

ممکنہ اصلاحات

غیر لکیری ووٹنگ کے طریقہ کار (جیسے چوکور ووٹنگ) وہیل اور بانی ٹیموں سے دور DAOs کو وکندریقرت کی طرف لے جا سکتے ہیں۔ ایسے فارمولوں میں ڈالیں جو رائے اور نمائندگی کے تنوع کا بدلہ دیں۔ مندوبین کے لیے، ایسے مندوبین کو انعام دیتے ہیں جو مخصوص مضامین کے شعبوں میں اپنی مہارت کو ثابت کرتے ہیں اور ایسے طریقہ کار مرتب کرتے ہیں جو کسی ایک مندوب کے ذریعے طاقت کے زیادہ جمع ہونے کو روکتے ہیں۔

عام طور پر، DAO گورننس کے تمام پہلوؤں کے لیے ایک جگہ ہونا — بروقت اطلاعات اور ہر DAO کے ساتھ کیا ہو رہا ہے اس کی واضح UX کے ساتھ ایک صارف جس میں شامل ہے — زیادہ سے زیادہ لوگوں کو گورننس کے عمل میں لانے اور DAOs کی وکندریقرت کی طرف ایک طویل سفر طے کرے گا۔

خود کو خارج کرنا

واضح مرکزیت کی طرف جاتا ہے - اور اس کے نتیجے میں اس کی حوصلہ افزائی ہوتی ہے - ممبران کو گورننس کے عمل سے خود کو خارج کر دینا۔ آئیے اس کا سامنا کریں: DAOs کے زیادہ تر ممبران کے پاس اتنا وقت، توانائی اور دلچسپی نہیں ہے کہ وہ اپنے DAO کے ساتھ ہونے والی تمام تجاویز، ووٹنگ، بات چیت اور دیگر چیزوں کو جاری رکھ سکیں۔ اور اگر ان کی آواز سے کوئی فرق نہیں پڑتا ہے، اگر ان کے انعامات صرف جتنی بار ممکن ہو ووٹ دینے یا کسی بھی مندوب کو تفویض کرنے پر منحصر ہوتے ہیں، اگر حصہ لینے کے لیے درکار ذاتی وسائل کسی بھی ٹھوس فائدے سے کہیں زیادہ ہیں تو - لوگوں کو اپنے وقت کے ساتھ کچھ بہتر کرنا پڑے گا۔

تکنیکی پیچیدگی کے لئے بھی یہی ہے۔ ڈی اے او کے زیادہ تر ممبران انجینئرز نہیں ہیں جن کا بلاک چین کا تجربہ ہے۔ ہاں، عوام کو اس بارے میں تعلیم دینا کہ بلاک چین ٹولز کس طرح کام کرتے ہیں، نہ کہ گورننس کی قیمت پر۔ بوجھ ہمیشہ ٹیکنالوجی پر ہوتا ہے کہ وہ اوسط جو کے ذریعہ خود کو قابل استعمال بنائے۔

ممکنہ اصلاحات

اصلاحات تکنیکی اور اقتصادی دونوں ہونی چاہئیں تاکہ صارفین کو گورننس کے عمل میں شامل ہونے کی ترغیب ملے، نہ کہ اس سے باہر۔ تکنیکی لحاظ سے، DAO کی تخلیق ممکن حد تک آسان اور تیز ہونی چاہیے: کوئی کوڈ، کلک کے ذریعے اختیارات، منتخب ترتیبات، تجاویز کی آسان تخلیق وغیرہ۔

اب وقت آگیا ہے کہ DAO ممبران کو ایک درجن مختلف ٹولز سیکھنے پر مجبور کرنا بند کریں اور DAO گورننس کو برقرار رکھنے کے لیے ان کے براؤزر میں 20 ٹیبز کھلے رکھیں۔ معاشی پہلو پر، ہمیں بامعنی شرکت کی ترغیب دینے کی ضرورت ہے۔

ووٹ دینے اور منتخب طور پر تفویض کرنے پر صارفین کو انعام دیں۔ مفید تجاویز کو انعام دیں۔ بامعنی گفتگو کرنا آسان بنائیں جو DAO کی بہتری کے لیے فعال طور پر کام کرنے والوں کے لیے فائدہ مند حکمرانی کا باعث بنیں۔

دھماکہ

DAOs کا استحصال دوسرے بلاکچین پروٹوکولز کی طرح ہوتا ہے، جس میں گورننس کے استحصال کے اضافی مسئلے کے ساتھ۔ لہذا، ہیکرز کو سمارٹ معاہدوں میں کمزوری تلاش کرنے کے علاوہ، وہ کمیونٹیز میں بھی کمزوریاں تلاش کرتے ہیں۔ یہ اکثر کمیونٹی کے قابل اعتماد ممبران کے طور پر ظاہر کر کے کیا جاتا ہے تاکہ ڈرپوک بدنیتی پر مبنی تجاویز کے ذریعے ٹریژری کا کنٹرول حاصل کیا جا سکے۔

اس کے علاوہ، بانی ٹیمیں اپنی DAO کمیونٹی کا استحصال کر سکتی ہیں جب یہ خزانہ بھرتا ہے — کلاسک رگ پل۔ بعض اوقات ایک استحصال جان بوجھ کر بھی نہیں ہوتا، جیسا کہ Arbitrum کے بدنام زمانہ AIP 1 کے معاملے میں جس نے فاؤنڈیشن (یعنی ٹیم) کو کھیلنے کے لیے $700M دینے کا مشورہ دیا تھا - اس کے بعد یہ انکشاف ہوا کہ ٹیم پہلے ہی لے چکی ہے اور وہ پہلے ہی $700M خرچ کر رہی ہے۔ تجویز کو DAO فورم پر پوسٹ کرنے سے پہلے۔

ممکنہ اصلاحات

امریکی سپریم کورٹ کے جسٹس لوئس ڈی برینڈیس کی وضاحت کے لیے، روشنی جراثیم کش ادویات میں سب سے بڑی ہے۔ لہٰذا شفافیت اور اعلیٰ کمیونٹی کی مصروفیت بیج دار کرداروں اور ممکنہ کارناموں کو ختم کرنے کے لیے اچھی ہے۔ اس طرح DAO کے سماجی ماحول کو ایک جگہ پر رکھنا، تجاویز، ووٹنگ اور دیگر افعال کے ساتھ، اس بات کو یقینی بنانا کہ ہر رکن کو معلوم ہو کہ گفتگو کہاں ہو رہی ہے۔

DAO اراکین کے لیے ایک قابل تصدیق آن لائن ساکھ بنانا (ایک مخصوص DAO کے لیے مقامی اور زیادہ عالمی) DAOs کے لیے مزید استحصال سے پاک سماجی ماحول پیدا کرے گا۔ یہ اضافی کوڈنگ کی ضرورت کے بغیر کلاسک ہیکر کے استحصال کو روکنے کے لیے ٹیسٹ شدہ اور آڈٹ شدہ سمارٹ معاہدوں پر DAOs بنانے میں مدد کرتا ہے۔

DAO کو فائدہ پہنچانے کے لیے گورننس کی تجاویز کے لیے، عمل میں حقیقی ماہرین کو شامل کرنا اور DAO کے لیے بنیادی خطرات والی تجاویز پر کھلے، متحرک گفتگو کی حوصلہ افزائی کرنا اچھا ہے۔ بھروسہ مند کمیونٹی کے ارکان کی طرف سے ثانوی ووٹنگ بھی تحفظ کی ایک اضافی تہہ کے طور پر کام کر سکتی ہے۔

رکاوٹ کو دور کرنا

فعال اور نتیجہ خیز ممبر کے رویے کی حوصلہ افزائی کے لیے تکنیکی اور اقتصادی ترغیبات کا استعمال کرنے سے رکاوٹ کو دور کرنا چاہیے اور DAOs کو تیزی سے، باضابطہ اور مساوی طور پر بڑھنے دینا چاہیے۔

تنظیمی ارتقائی چارٹ کے اوپری حصے میں DAOs کو ان کے مناسب مقام پر لے جانے کے لیے یقیناً کافی خیر سگالی موجود ہے۔ اور ان کے وہاں ہونے کی اتنی ہی صلاحیت ہے۔ بس جو بچا ہے وہ ان لاکھوں لوگوں کے لیے راستہ کھولنا ہے جو DAOs کو اپنی منزل تک پہنچا سکتے ہیں اور چاہتے ہیں۔

یہ مضمون آپ کے پاس Dmytro Kotliarov، DeXe پروٹوکول کے بنیادی شراکت دار، آل ان ون DAO بلڈر کے ذریعے لایا گیا ہے۔ مزید معلومات کے لیے، یہاں کلک کریں.

میں پوسٹ کیا گیا: ڈی اے اوز, مہمان پوسٹ