Psirch ایگزیکٹوز کی تلاش میں کوانٹم کمپیوٹنگ میں تنوع کو بڑھانے کے طریقہ پر تبادلہ خیال کرتا ہے

کوانٹم کمپیوٹنگ کے تکنیکی مواد کی وجہ سے، اسے پھیلانا مشکل ہو سکتا ہے۔ ہنر تالاب فی الحال، کوانٹم انڈسٹری ٹیلنٹ کی تھوڑی بہت کمی سے نمٹ رہی ہے، کیونکہ کمپنیاں محدود افرادی قوت میں سے مناسب امیدواروں کو تلاش کرنے کے لیے جدوجہد کر رہی ہیں۔ اس چیلنج پر قابو پانے کے لیے، Psirch، an ایگزیکٹو سرچ کمپنی، ایگزیکٹو پوزیشن کے لیے بہترین درخواست دہندگان کو تلاش کرنے کے لیے جدید طریقے استعمال کرتا ہے۔ سی ای او نے وضاحت کرتے ہوئے کہا، "سینئر سطح کے عہدوں کے لیے ایگزیکٹو تلاش، خاص طور پر کوانٹم ٹیکنالوجی کے منفرد زمرے میں، مطلوبہ اہلیت کے حامل امیدواروں کو تلاش کرنے کے لیے حکمت عملی اور حکمت عملی دونوں کی ضرورت ہوتی ہے، جس کی کلائنٹ کمپنی نے وضاحت کی ہے کہ انھیں سینئر سطح کے عہدے کے لیے درکار ہے۔" اور شریک بانی Betsy Berkhemer-Credaire. Psirch کی بنیادی کمپنی، Berkhemer Clayton, Inc., کی بنیاد 1994 میں رکھی گئی تھی، اس لیے وہ پوری صنعت کو آج کے حالات میں تبدیل ہوتے ہوئے دیکھنے کے قابل ہو گئے ہیں، جس سے انہیں ان کے ایگزیکٹو تلاش کے عمل میں مزید بصیرت ملتی ہے۔ ٹیلنٹ کی کمی کی وجہ سے، بہت سی کمپنیاں متنوع پس منظر کے حامل امیدواروں کو تلاش کرنے کے لیے بھی جدوجہد کرتی ہیں، جس کی وجہ سے کاروبار میں آبادی کی اکثریت رکھنے کے مسائل پیدا ہوتے ہیں۔ اس مسئلے کو حل کرنے کی کوشش کرنے کے لیے، میں نے (Kenna) نے Psirch کی کئی لیڈرشپ ٹیم سے بات کی، تاکہ بنیادی وجوہات کو مزید سمجھ سکیں۔

متنوع افرادی قوت کو بڑھانے کے لیے مزید تلاش کرنا

Psirch کوانٹم انڈسٹری میں ایک منفرد کمپنی ہے کیونکہ یہ 100% خواتین کی ملکیت ہے۔ اپنی خواتین لیڈروں کے ساتھ، جب مختلف امیدواروں کے انتخاب کے ساتھ ساتھ کوانٹم کمپنی کی ضروریات کی بات آتی ہے تو Psirch کے مختلف قسم کے تناظر ہو سکتے ہیں۔ "مختلف امیدواروں کے لیے بھرتی کرتے وقت روایتی تحقیق اور رسائی کے طریقے کافی نہیں ہوتے،" Psirch کے سینئر ایسوسی ایٹ Linh Duong نے کہا۔ "متعدد مختلف جگہوں اور دکانوں کے متنوع امیدواروں سے رابطہ قائم کرنا ضروری ہے جہاں وہ جمع ہونے میں سب سے زیادہ آرام دہ محسوس کرتے ہیں۔ متنوع پیشہ ورانہ نیٹ ورکنگ گروپس اور جاب بورڈز تک رسائی حاصل کرنا اور وہاں پوزیشن کی تشہیر کرنا۔ یہ کچھ طریقے ہیں جو میں نے تلاش کے لیے امیدواروں کے زیادہ متنوع پول کو بڑھانے کے لیے کیے ہیں۔ اپنی متنوع قیادت کی وجہ سے، Psirch کے پاس حوالہ جات کے لیے انحصار کرنے کے لیے نیٹ ورکس کی ایک متنوع رینج ہے۔

Berkhemer-Credaire کے لیے، نیٹ ورکنگ اور حوالہ جات بھی ایک اہم کردار ادا کرتے ہیں: "ہم فعال طور پر ایسے متنوع امیدواروں کی شناخت کے لیے پہنچتے ہیں جن کے پاس کیریئر کا ٹریک ریکارڈ ہے جس کی ہماری کلائنٹ کمپنی تلاش کر رہی ہے،" انہوں نے کہا۔ "ہم کثرت سے کانفرنسوں، پیشہ ورانہ گروپوں، یا تنظیموں، تعلیمی اداروں، اور انجمنوں کی میزبانی میں تنوع اور پر توجہ مرکوز کرنے والے ویبینرز میں اکثر شرکت کرتے ہیں یا مہمان مقرر ہوتے ہیں۔ شمولیت. تمام نسلی پس منظر، جنس اور LGBTQ سے تعلق رکھنے والے ممکنہ امیدواروں سے ملنے کے لیے ہمیشہ چوکنا رہیں، یہ ہماری طرف سے ایک کل وقتی کوشش ہے۔ میں خواتین کی قومی پیشہ ورانہ تنظیموں میں متواتر اسپیکر ہوں، جس میں کارپوریٹ امریکہ میں بورڈ کی سطح پر ممبران ہوں، جس نے متنوع رابطوں کا ایک وسیع نیٹ ورک تیار کیا ہے۔ اکثر، ہم اپنے متنوع رابطوں سے کوانٹم میں اسی طرح کے متنوع حوالہ جات طلب کرتے ہیں۔ حوالہ جات ممکنہ آجر اور ملازم دونوں کے درمیان گہری سطح کی تفہیم پیش کرتے ہیں اور Psirch کو ممکنہ امیدواروں کے لیے اپنی تلاش کے دائرے کو بڑھانے کی اجازت دیتے ہیں۔

سائرک کا خیال ہے کہ ایک متنوع افرادی قوت کو کمپنی کلچر کی حمایت حاصل ہے۔

اگرچہ متنوع ٹیلنٹ کی خدمات حاصل کرنا ایک چیلنج ہوسکتا ہے، لیکن ان ملازمین کو برقرار رکھنا ایک مکمل دوسرا عمل ہوسکتا ہے۔ مزید پائیدار کرایہ کے ساتھ ساتھ ایک ہموار منتقلی کے عمل کی حوصلہ افزائی کے لیے، Psirch کمپنی اور امیدوار کی ثقافت کا جائزہ لیتا ہے "ہمارے انٹرویو کے عمل کے حصے کے طور پر، ہم اس قسم کی ثقافت کا تعین کرتے ہیں جہاں امیدوار ترقی کرے گا،" Berkhemer-Credaire نے وضاحت کی۔ "یہ واقعی ہماری اپنی تشخیص پر آتا ہے کہ ہم کس طرح اندازہ لگاتے ہیں کہ امیدوار ایک بہترین فٹ ہوگا۔ ہم بہت سے معاملات میں کلائنٹ کے فیصلہ سازوں، اور بورڈ آف ڈائریکٹرز کو مشورہ دیتے ہیں کہ امیدواروں کے بورڈ میں آنے کے بعد، اور تلاش کے دوران ان کے ساتھ کس طرح مؤثر طریقے سے بات چیت کی جائے، اور اپنے کیریئر کی ترقی اور ماحول کا بہترین انتظام کیسے کیا جائے تاکہ امیدوار اور دونوں کمپنی کو تعلقات سے فائدہ ہوگا۔ ہم آہنگ ثقافتوں کا ہونا نہ صرف دونوں فریقوں کو ایک دوسرے کی طرف سے قابل اعتماد اور احترام محسوس کرنے کی اجازت دیتا ہے بلکہ مستقبل میں مزید کامیاب ملازمتوں کی حوصلہ افزائی کر سکتا ہے۔

سائرک زیادہ سے زیادہ گہرا کھودتا ہے۔

اس کے ریفرل سسٹم اور مطابقت کی تشخیص کی ایک وسیع رینج کی وجہ سے، Psirch اس پھیلتی ہوئی صنعت میں نمایاں ہے۔ بڑھتی ہوئی کوانٹم کمپیوٹنگ کمپنیوں کے لیے، سائرک جیسی کمپنی کو استعمال کرنے کا فائدہ اہم معلوم ہوتا ہے۔ ڈوونگ نے کہا، "ایگزیکٹو تلاشیں ایک زبردست اثاثہ ہیں اور ان کمپنیوں کے لیے خوش آئند ریلیف ہیں جن کے پاس داخلی طور پر بھرتی کے عمل کو انجام دینے کے لیے وقت، صلاحیت اور مہارت کی کمی ہے، خاص طور پر اگر وہ کردار ادا کرنے کی کوشش کر رہے ہیں جو ایک اہم ہے۔" "کمپنیوں کو تلاش ٹیم کے ساتھ انتہائی باہمی تعاون پر مبنی، متحرک شراکت داری میں مصروف رہنے کی توقع کرنی چاہیے کیونکہ باقاعدگی سے چیک ان اور فیڈ بیک کے ساتھ فعال مواصلت تلاش کی کامیابی اور سالمیت کے لیے لازمی ہے۔ ایگزیکٹیو تلاشیں کلائنٹ اور ان کے اسٹیک ہولڈرز کے لیے ایک بہت ہی کیتھرٹک عمل بھی ہو سکتی ہیں۔ یہ امیدوں اور مایوسیوں کو بانٹنے کا ایک موقع ہے - ایمانداری اور شفافیت کا خیرمقدم کیا جاتا ہے اور اس کی حوصلہ افزائی کی جاتی ہے کیونکہ جتنی زیادہ بصیرتیں شیئر کی جا سکتی ہیں، تلاش اتنی ہی باریک ہو سکتی ہے۔"

Psirch کے بارے میں مزید جاننے کے لیے ملاحظہ کریں: www.psirch.com

Kenna Hughes-Castleberry Inside Quantum Technology اور JILA (یونیورسٹی آف کولوراڈو بولڈر اور NIST کے درمیان شراکت) میں سائنس کمیونیکیٹر کی اسٹاف رائٹر ہے۔ اس کی تحریری دھڑکنوں میں گہری ٹیک، میٹاورس، اور کوانٹم ٹیکنالوجی شامل ہیں۔

• SEO سے چلنے والا مواد اور PR کی تقسیم۔ آج ہی بڑھا دیں۔
• پلیٹو بلاک چین۔ Web3 Metaverse Intelligence. علم میں اضافہ۔ یہاں تک رسائی حاصل کریں۔
• ماخذ: https://www.insidequantumtechnology.com/news-archive/psirch-discusses-how-to-expand-diversity-in-quantum-computing-when-looking-for-executives/