Singapore Fintech Talent Report 2022 میں ڈیمانڈ ابھی بھی سپلائی سے باہر ہے

سنگاپور فنٹیک ایسوسی ایشن (SFA) اور Accenture Singapore نے شروع کیا ہے۔ سنگاپور فنٹیک ٹیلنٹ رپورٹ کے ساتھ مل کر سنگاپور فنٹیک فیسٹیول 2022.

2022 کے غیر یقینی میکرو اکنامک ماحول کے باوجود، سنگاپور کی فن ٹیک صنعت کی ترقی جاری ہے جیسا کہ اس کی صحیح ٹیلنٹ کی مانگ ہے۔

سنگاپور فنٹیک ٹیلنٹ رپورٹ 2022 نے پایا کہ فنٹیک ٹیلنٹ کی طلب ابھی بھی زیادہ تر فنٹیک کمپنیوں (72%) کے ساتھ سپلائی سے آگے ہے جس کی توقع ہے کہ شعبے کی ترقی میں تیزی آتی رہے گی۔

سروے میں شامل فنٹیک کمپنیوں میں سے زیادہ تر (95%) 2021 (84%) کے مقابلے اگلے ایک سے دو سالوں میں اپنی افرادی قوت میں اضافے کی توقع رکھتے ہیں۔

تاہم، ٹیلنٹ کے فرق میں کئی عوامل شامل ہیں جن میں معاوضہ (67%)، غیر ملکی ملازمین کے لیے ورک پرمٹ (48%)، کمپنی کلچر (47%)، اور مقابلہ (46%) شامل ہیں۔

بھرتی کے لحاظ سے، فن ٹیک کمپنیوں کے ذریعہ ٹیلنٹ کے ذریعہ استعمال کیے جانے والے سرفہرست تین چینلز ملازمین کے حوالہ جات (90%)، آن لائن جاب پورٹل (81%)، اور ہیڈ ہنٹر اور روزگار ایجنسیاں (52%) ہیں۔

کیمپس میں بھرتی اور کیریئر میلے فی الحال کم استعمال کیے گئے ہیں اور سروے کی گئی فنٹیک کمپنیاں بتاتی ہیں کہ 11 میں استعمال میں بالترتیب 2021% اور 9 میں 2022% اضافہ متوقع ہے۔

Fintech کمپنیاں 33 میں 2022% کے ساتھ بھرتی کے لیے ایک چینل کے طور پر دوسری کمپنیوں کے ساتھ شراکت داری کو تیزی سے استعمال کر رہی ہیں، جو کہ 20 میں 2021% سے زیادہ ہے۔

سروے کے نتائج سے پتہ چلتا ہے کہ فن ٹیک کمپنیوں کی اکثریت (61%) اپنے ملازمین کو اوسطاً 1-3 سال تک رہتے ہیں جو کہ 44 میں 2021% کے مقابلے میں اوسطاً ملازمین کی مدت میں کمی کو ظاہر کرتا ہے۔

پچھلے سال میں اٹریشن کی شرح میں اضافہ ہوا ہے، 42% کمپنیاں 10 میں 20-2022% کے درمیان انٹریشن کی شرح کا سامنا کر رہی ہیں، جو 11 میں 31% کے مقابلے میں 2021% اضافہ ہے۔

2021 کی طرح، محدود کیریئر کی ترقی اور اضافہ کے ساتھ ساتھ ناکافی مالیاتی اور غیر مالیاتی انعامات 2022 میں ملازمین کے فنٹیک کمپنیوں کو چھوڑنے کی دو اہم وجوہات ہیں۔

بہت سی فنٹیک کمپنیاں سیکھنے اور ترقی میں ناکافی سرمایہ کاری کر رہی ہیں۔ ان کمپنیوں میں سے 50% فی ملازم سیکھنے اور ترقی پر $500 سے کم خرچ کرتے ہیں، جبکہ 28 میں یہ 2021% تھی۔

ہنر کی نشوونما کا ایک اہم حصہ کارکردگی کا انتظام ہے۔ زیادہ تر فنٹیک کمپنیاں کارکردگی کے نظم و نسق کے لیے کسی نہ کسی طرح کے ڈھانچے کو استعمال کرتی ہیں۔

اہداف کے تعین اور پیمائش کے لیے سب سے زیادہ استعمال کیے جانے والے طریقوں میں KPIs (58%) اور OKRs (49%)، باقاعدہ نقطہ نظر جیسے کہ باقاعدہ، مسلسل فیڈ بیک (84%)، اور مینیجر کیلیبریشن (55%) شامل ہیں۔

"جیسا کہ ہم ایک مشکل اور غیر یقینی سال کے لیے آگے بڑھ رہے ہیں، فنٹیک رہنماؤں کو ٹیلنٹ کے ایجنڈے کو ترجیح دینے اور کاروباری ترقی کو آگے بڑھانے کے لیے صحیح ٹیلنٹ میں سرمایہ کاری کرنے کی ضرورت ہوگی۔"

کے صدر شاداب طیبی نے کہا سنگاپور فنٹیک ایسوسی ایشن.

"صرف سنگاپور میں، فنٹیک انڈسٹری میں اگلے دو سالوں میں 6000 نئی ملازمتیں پیدا ہونے کی امید ہے۔ ٹیلنٹ ڈویلپمنٹ کو فنٹیکس کے اسٹریٹجک ایجنڈے کا مرکز بننے کی ضرورت ہے۔

نیسن گوینڈر، ٹیلنٹ اینڈ آرگنائزیشن لیڈ، ساؤتھ ایسٹ نے کہا ایکسینچر.