FinTech Futures Jobs: نوکری کی تلاش کے دوران مسترد ہونے سے کیسے نمٹا جائے۔

نوکری کے لیے درخواست دینے کا پورا عمل ایک دباؤ اور اکثر تھکا دینے والا ہوتا ہے۔

انٹرویو کی تھکاوٹ کا رجحان بھی بالکل حقیقی ہے۔ انٹرویو کے متعدد راؤنڈز کی تیاری - اکثر سات یا آٹھ (یا اس سے بھی زیادہ) - ایک بہت بڑا نقصان اٹھا سکتا ہے اور لوگوں کے لیے یہ فیصلہ کرنا غیر معمولی بات نہیں ہے کہ انٹرویو کا ایک طویل عمل اس کے قابل نہیں ہے، مکمل طور پر آپٹ آؤٹ کرنا۔

اس کا مطلب ہے کہ آپ ممکنہ طور پر زبردست ملازمت سے محروم ہوسکتے ہیں، کمپنی کے ایک شاندار ملازم سے محروم ہونے کے ساتھ۔ گوگل نے محسوس کیا ہے کہ انٹرویو کے راؤنڈز کی تعداد اور امیدواروں کے تجربے پر پڑنے والے اثرات کے درمیان ایک بڑا رابطہ منقطع ہے۔ نتیجے کے طور پر، یہ یکسر واپس کٹ گیا ہے. اس سے پہلے، یہ کوئی معمولی بات نہیں تھی کہ کسی ممکنہ کرایہ پر لینے کے لیے کوئی فیصلہ کرنے سے پہلے انٹرویو کے 12 دوروں سے گزرنا پڑتا تھا۔ انٹرویو کے اعداد و شمار کی جانچ کے بعد، کمپنی اب درخواست دہندگان کو صرف چار انٹرویو لینے کی ضرورت ہے۔

لیکن یہ اس کا صرف ایک حصہ ہے جو ملازمت کی تلاش کو مشکل بنا سکتا ہے۔ درمیانی سے سینئر کی سطح پر، کسی بھی انٹرویو کے لیے وسیع تحقیق اور تیاری کی ضرورت ہوتی ہے، CV کی دوبارہ تحریروں، ان تمام اہم کور لیٹرز کا ذکر نہ کرنا، نیز تحقیق اور پیشکش کی تیاری جو آپ کو ہر انٹرویو کے لیے کرنے کی ضرورت ہوگی۔

اگر آپ کامیاب نہیں ہوتے تو کیا ہوتا ہے؟ سب سے پہلے، یہ یاد رکھنا واقعی اہم ہے کہ اس عمل میں وقت لگتا ہے: Randstad US کے 2018 کے مطالعے سے معلوم ہوا ہے کہ نوکری حاصل کرنے میں تقریباً پانچ ماہ لگتے ہیں۔ ان پانچ مہینوں کے اندر، اوسطاً، آپ CV کے چار مختلف ترمیم شدہ ورژن بنائیں گے (نیز چار کور لیٹرز)، سات ملازمت کی درخواستیں جمع کرائیں گے، اور پانچ جاب انٹرویوز میں شرکت کریں گے۔

سیکھنے کا موقع

ان میں سے ہر ایک ناکام انٹرویو کو ناکامی کے طور پر کم اور سیکھنے کے زیادہ مواقع کے طور پر دیکھا جانا چاہیے۔ اسے اس طرح دیکھیں: اگر آپ کو نوکری نہیں ملی، تو آپ کو کم از کم اس قابل ہونا چاہیے کہ تجربے سے کچھ اور قیمتی چیز حاصل کر سکیں جو کہ ہائرنگ مینیجر سے کچھ تعمیری آراء کے لحاظ سے ہو۔

ممکنہ طور پر آپ کو پہلے سے ہی اندازہ ہو گا کہ آپ نے کن شعبوں میں اچھی کارکردگی کا مظاہرہ کیا اور کیا بہت اچھا نہیں تھا، لیکن یہ دوسرا نقطہ نظر ہے جو بہت قیمتی ہے۔ یہ معلوم کرنا کہ دوسروں کے لیے کیا نمایاں ہے - اچھی اور بری چیزیں - ایک بہت بڑا فائدہ ہو سکتا ہے۔

اگرچہ مسترد کرنے والا ای میل موصول کرنا کبھی اچھا نہیں لگتا ہے، اور وہ اکثر بہت کم تفصیل اور خاص طور پر آپ کے انٹرویو سے متعلق تاثرات کے ساتھ ملائم اور ٹیمپللیٹ ہوتے ہیں، حقیقت یہ ہے کہ آپ کچھ نہیں سیکھیں گے جب تک کہ آپ اس تک پہنچ کر اس کے بارے میں نہ پوچھیں۔ ہمیشہ شائستہ رہیں، اپنے انٹرویو لینے والے کے وقت اور آپ میں دلچسپی کے لیے ان کا شکریہ ادا کریں، اور وضاحت کریں کہ آپ اس بارے میں کچھ اور جاننا چاہیں گے کہ آپ کامیاب کیوں نہیں ہوئے۔ اس کی بے شمار وجوہات ہو سکتی ہیں، اور ایسی چیزیں ہو سکتی ہیں جنہیں آپ جلدی اور آسانی سے ٹھیک کر سکتے ہیں، جیسے کہ بات کرنے کے لیے بہتر مثالیں ہوں۔

آپ حیران ہوں گے کہ کتنے ہائرنگ مینیجر پوچھے جانے پر اپنے مشاہدات فراہم کرنے میں خوش ہیں۔ حقیقت یہ ہے کہ آپ رائے کی درخواست کرنے کی کوشش کر رہے ہیں آپ کی ذاتی اور پیشہ ورانہ ترقی میں آپ کی دلچسپی کے بارے میں بہت کچھ بتاتا ہے۔

اپنے آپ کو اٹھاو

ملازمت کی تلاش کا افسردگی ایک حقیقی چیز ہے۔ پیو ریسرچ سینٹر کے ایک سروے سے پتا چلا ہے کہ تقریباً نصف امریکی بالغ افراد جو ملازمت کی تلاش میں ہیں مستقبل میں ملازمت کے امکانات کے بارے میں مایوسی کا شکار ہیں، 53 فیصد کا کہنا ہے کہ انھوں نے محسوس کیا ہے کہ ملازمت کی تلاش کے عمل کے دوران انھوں نے اپنی شناخت کا ایک ٹکڑا کھو دیا ہے۔ . مزید 56٪ کا کہنا ہے کہ انہوں نے زیادہ جذباتی یا ذہنی صحت کے مسائل کا تجربہ کیا ہے، جیسے کہ اضطراب یا ڈپریشن، جب کہ وہ بے روزگار تھے، اور مزید 41٪ کا کہنا ہے کہ ان کے خاندان اور دوستوں کے ساتھ معمول سے زیادہ تنازعات یا جھگڑے ہوئے ہیں۔

اگر آپ تھوڑی دیر سے تلاش کر رہے ہیں، تو امکان ہے کہ آپ سمجھ گئے ہوں گے، لیکن جیسا کہ ہم نے کہا، نئی نوکری حاصل کرنا ایک نمبر گیم ہے۔ ملازمت پر منحصر ہے، ایک عام آجر اسے موصول ہونے والی تمام درخواستوں میں سے چھ سے دس امیدواروں کا انٹرویو کرے گا، اور پیشکش موصول ہونے سے پہلے امیدوار کم از کم دو سے چار دوروں کے انٹرویوز سے گزریں گے۔

اپنی ملازمت کی تلاش، درخواست کے مواد، اور انٹرویو کی تیاری پر کام کرنے کے لیے ہر روز مخصوص وقت کا تعین کرنا ضروری ہے۔ آپ کو اس قابل ہونے کی ضرورت ہے کہ آپ اسے اپنے معمول کا حصہ بنائیں اور اسے استعمال نہ ہونے دیں۔ اپنے آپ کو روزانہ کے معقول اہداف مقرر کریں - مثال کے طور پر درخواست دینا یا کور لیٹر مکمل کرنا - اور وہ وقت تلاش کریں جہاں آپ نوکری کی تلاش کے بارے میں نہیں سوچ رہے ہوں۔ اپنی طاقتوں پر توجہ مرکوز کریں، موصول ہونے والی کسی بھی رائے پر کام کریں، اور پھر وہاں سے واپس جائیں۔

کیا آپ اپنے کیریئر کو تیز کرنے کے لیے تیار ہیں؟ آج FinTech Futures جاب بورڈ پر ہزاروں کھلے کرداروں کو دریافت کریں۔.

کے بارے میں مصنف:

کرسٹی ہمارے جاب بورڈ پارٹنر، جوبیو کے لیے کام کرتی ہے۔

ڈبلن میں مقیم، وہ 15 سال سے زیادہ عرصے سے پرنٹ اور ڈیجیٹل پلیٹ فارمز پر مصنف اور ایڈیٹر ہیں۔