متاثر کن: یہ تنوع، مساوات اور شمولیتی کانفرنس کا خلاصہ کرنے کا لفظ ہے – اس کی وجہ یہ ہے

ایڈیٹر کا نوٹ: اسٹیو ایس راؤ موریس ول کے ٹاؤن کے لیے کونسل کے رکن اور سابق میئر پرو ٹیم اور WRAL ٹیک وائر کے لیے ایک رائے نگار ہیں۔ اس نے بورڈ آف دی نیو امریکن اکانومی، اب امریکن امیگریشن کونسل، اور NC لیگ آف میونسپلٹیز ریس اینڈ ایکویٹی ٹاسک فورس میں خدمات انجام دیں۔ وہ WRAL TechWire کا باقاعدہ تعاون کرنے والا ہے۔

+ + +

ریلی - اس ہفتے، میں Raleigh Chamber Convention Center میں Raleigh Chamber Diversity, Equity and Inclusivity کانفرنس میں شرکت کر رہا ہوں۔

اگرچہ سربراہی اجلاس میں میرا وقت محدود تھا، میں نے کانفرنس کو پورے خطے اور ریاست میں اپنے ساتھیوں کے ساتھ شیئر کرنے کے لیے حوصلہ افزائی اور حوصلہ افزائی کے لیے چھوڑ دیا، کہ DEI کی پالیسیاں، معاشی فوائد لے سکتی ہیں، اور بہت زیادہ تفرقہ انگیز اور ہنگامہ خیز وقت میں ہم میں سے بہت سے لوگوں کو متحد کر سکتی ہیں۔

DEI اور ڈیٹا پر انٹرایکٹو ورکشاپ نے میرے لیے اس بات کی توثیق کی کہ کمپنیاں اور تنظیمیں DEI ڈیٹا کو کس طرح جمع اور استعمال کر سکتی ہیں تاکہ یہ بصیرت حاصل کی جا سکے کہ ان کی مزید متنوع افرادی قوت رکھنے میں مدد کے لیے کہاں مزید کام کیا جا سکتا ہے۔ ڈیٹا اکانومی میں، میں کمپنیوں، مقامی اور ریاستی حکومتوں کے لیے ڈیٹا اور تجزیات میں جدت سے فائدہ اٹھانے کے لیے بہترین مواقع دیکھتا ہوں، یعنی ان کوششوں میں زبردست پیش رفت کرنے کے لیے اسمارٹ ٹیکنالوجیز۔

دوپہر کے کھانے کے سیشن کے دوران، مقررین اور پینلسٹس نے حاضرین کو، بشمول میں، اس بات پر ترغیب دینا جاری رکھی کہ کام کی جگہ پر نظامی نسلی تعصب، اور کسی کے ساتھ ان کی جنس، نسل اور جنسی رجحان کی وجہ سے امتیازی سلوک کو دور کرنے کے لیے ہمیں مزید کتنا کام کرنے کی ضرورت ہے۔ LGBTQ پینل، میرے لیے ایک حقیقی آنکھ کھولنے والا بھی تھا کہ کس طرح کام کی جگہ پر ان مسائل پر خاموش رہنا کمپنیوں کی پیداواری صلاحیت اور کامیاب ترقی کو روک سکتا ہے۔

ریلی چیمبر سے ڈینی پیری نے ہمیں یاد دلایا کہ اگر ہمارے پاس موثر DEI پالیسیاں ہوں تو ہم اپنی معیشت میں کھربوں ڈالر کا اضافہ کر سکتے ہیں۔

آنکھ کھولنے والا: معذوری۔

آخر کار، کام کی جگہ پر معذوری پر میں نے آخری سیشن میں شرکت کی، واقعی میری آنکھیں کھل گئیں۔

میں پینلسٹس سے بہت متاثر ہوا، جن میں سے زیادہ تر کسی قسم کی معذوری کے ساتھ تھے، جنہوں نے اس بارے میں بات کی کہ کس طرح کمپنیاں اور تنظیمیں، تنظیم کے اندر ترقی کے ساتھ ساتھ اپنی بھرتی، برقرار رکھنے اور ملازمت پر رکھنے کے طریقوں میں اکثر تعصبات پیدا کر سکتی ہیں۔ کسی وجہ سے، میں اپنے خاندانی دوست، جان چیمبرز کے بارے میں سوچنا نہیں روک سکا، جو ایک ڈسلیکس کے طور پر، ایک اربوں ڈالر کی کمپنی، سسکو سسٹمز کی قیادت کرنے کے قابل تھا، اور بل گیٹس، لیری ایلیسن اور دیگر ٹیک آئیکنز کے ساتھ مل کر نیٹ ورکنگ کی دنیا کو تبدیل کر دیا۔ .

اگرچہ 26 جولائی قومی معذوری اور آزادی کا دن تھا، (جس دن ADA ایکٹ قانون میں دستخط کیا گیا تھا) میں اس بات پر فکر مند تھا کہ یہاں تک کہ سٹی کونسل کے ایک منتخب عہدیدار کے طور پر، معذوروں کے رہائشیوں کی ضروریات کو پورا کرنا کبھی بھی اعلیٰ ترجیح نہیں لگتا۔
جس طریقے سے ہم اپنی عمارتوں کو ڈیزائن کرتے ہیں، اپنے شہروں اور قصبوں کے لیے منصوبہ بندی کرتے ہیں، اور جو خدمات ہم اپنے رہائشیوں کو فراہم کرتے ہیں ان سے بھی اس کمیونٹی کی زیادہ ضروریات کی عکاسی ہونی چاہیے اور ہمیں اس بات کو یقینی بنانے کی ضرورت ہے کہ انہیں زیادہ سے زیادہ پیداواری زندگی گزارنے کا موقع مل سکے۔

معذوری کے پینل کی طرف سے میرا مقصد یہ تھا کہ ہمیں اس عام اور متعلقہ موضوع کے لیے بیداری پیدا کرنے کے لیے مزید کچھ کرنا چاہیے، معذور افراد کو ان کے حقوق حاصل کرنے کے لیے برسوں کی جدوجہد کرنا پڑی۔ یہ دن اس بات کی یاد میں منایا جاتا ہے کہ بہت سے معذور افراد اب بھی معذوری کی وجہ سے ان کے ساتھ امتیازی سلوک کا شکار ہیں۔

میں ڈاکٹر ٹوری سٹیٹن، ریلی چیمبر کے عملہ، اور اسپانسرز کا شکریہ ادا کرتا ہوں کہ اس کام پر ایک روشن اور معلوماتی دن ہے جس کی ہمیں اس علاقے میں جاری رکھنے کی ضرورت ہے۔