سائبرسیکیوریٹی انڈسٹری میں لوگوں کے داخل ہونے کے تمام طریقوں کے باوجود - انڈسٹری سرٹیفیکیشن حاصل کرنا، بوٹ کیمپ پروگرام سے گزرنا، ڈگری (یا سرٹیفکیٹ) پروگرام کے حصے کے طور پر اسکول میں کورس کرنا، متعلقہ تکنیکی شعبوں سے منتقل ہونا، یا سیکھنے کے لیے خود مطالعہ کرنا۔ ضروری مہارتیں - بھرتی کرنے والے مینیجرز کا کہنا ہے کہ انہیں سائبر سیکیورٹی کے کھلے کرداروں کو بھرنے میں دشواری کا سامنا ہے۔
وائٹ ہاؤس نے ایک بیان میں کہا کہ "تقریباً 700,000 سائبر سیکیورٹی پوزیشنز کھلنے کے ساتھ، امریکہ کو قومی سلامتی کے چیلنج کا سامنا ہے جس سے جارحانہ انداز میں نمٹا جانا چاہیے۔" رہائی دبائیں پیر کو، منگل کے قومی سائبر ورک فورس اور ایجوکیشن سمٹ کا اعلان۔
نیشنل سائبر ڈائریکٹر کرس انگلس کی سربراہی میں، 19 جولائی کو ہونے والی سمٹ نے ملک بھر میں سائبر سیکیورٹی کی کھلی جگہوں کو پُر کرنے کے لیے سرکاری حکام اور نجی شعبے کے ایگزیکٹوز کو حل کرنے اور تعلیمی اقدامات پر غور کرنے کے لیے اکٹھا کیا۔
کیا اپرنٹس شپ اس مسئلے کو حل کرنے میں مدد کرے گی؟ 19 جولائی کے سربراہی اجلاس سے سامنے آنے والے اعلانات میں سے ایک یہ تھا۔ سائبرسیکیوریٹی اپرنٹس شپ سپرنٹ. لیبر اینڈ کامرس کے محکموں نے رجسٹرڈ اپرنٹس شپ ماڈل کو فروغ دینے کے لیے 120 روزہ سپرنٹ کی نقاب کشائی کی تاکہ سائبر سیکیورٹی افرادی قوت کی ترقی اور تربیت میں مدد مل سکے۔
رجسٹرڈ اپرنٹس شپ ماڈل "صنعت سے چلنے والا، اعلیٰ معیار کا کیریئر کا راستہ ہے جہاں آجر اپنی مستقبل کی افرادی قوت کو تیار اور تیار کر سکتے ہیں، اور افراد ایک سرپرست، کلاس روم کی ہدایات اور پورٹیبل، قومی سطح پر تسلیم شدہ اسناد کے ساتھ بامعاوضہ کام کا تجربہ حاصل کر سکتے ہیں،" کے مطابق۔ a محکمہ محنت کی پریس ریلیز. یہ اپرنٹس شپ پروگرام ریاستی یا وفاقی سطح پر رجسٹرڈ ہیں۔
محکمہ محنت کے مطابق، اس وقت سائبر سیکیورٹی سے متعلقہ پیشوں میں 714 رجسٹرڈ اپرنٹس شپ پروگرام اور 42,260 اپرنٹس ہیں۔ اس سپرنٹ کا مقصد آجروں، صنعتی انجمنوں، مزدور یونینوں، تعلیمی فراہم کنندگان، کمیونٹی پر مبنی تنظیموں، اور دیگر کو مزید قائم کرنے کے لیے بھرتی کرنا ہے۔
افرادی قوت کو تیار کرنا
سائبری کے مشمولات کے ڈائریکٹر ول کارلسن کا کہنا ہے کہ اپرنٹس شپ ملازمتوں میں ایک حقیقی خلا کو پُر کرتی ہیں۔ لوگوں کے پاس میدان میں خود تجربہ حاصل کرنے، سرپرست تلاش کرنے، نوکری حاصل کرنے اور اس بات کی توثیق کرنے کا موقع ہے کہ آیا یہ ان کے لیے کیریئر ہے۔ آجروں کو ایک ٹیلنٹ پول ملتا ہے جہاں وہ کسی بھی طویل مدتی پیشکش کو بڑھانے سے پہلے امیدوار کے بارے میں مزید جان سکتے ہیں۔
"لوگ اکثر ذکر کرتے ہیں، 'میں داخلہ سطح کی نوکری کا تجربہ حاصل کرنے کے لیے انٹری لیول کی نوکری حاصل نہیں کر سکتا۔' کارسن کا کہنا ہے کہ [اپرنٹس شپس] مارکیٹ میں صلاحیت اور صلاحیت کے فرق کو بڑھانے میں ایک اہم رکاوٹ کو دور کرنے میں مدد کرتی ہیں۔
تاریخی طور پر، بہت سے پیشوں نے تجارت کی ضروری مہارتیں سکھانے اور افرادی قوت تیار کرنے کے لیے اپرنٹس پر انحصار کیا ہے۔ سائبرسیکیوریٹی کے لیے کچھ ایسا ہی کام کر سکتا ہے، لیری وائٹسائڈ، جونیئر، سائورسٹی کے شریک بانی اور صدر کہتے ہیں۔ موجودہ پروگرام لوگوں کو مخصوص ٹولز اور ہنر کی تربیت دیتے ہیں اور پھر انہیں نوکریوں کے لیے درخواست دینے کے لیے باہر بھیجتے ہیں، امید ہے کہ تربیت اور مہارتیں ملازمت پر رکھنے والی تنظیم کی ضروریات کے مطابق ہوں گی۔ دوسری طرف اپرنٹس شپ، نوکری کے دوران تربیت فراہم کرتی ہے۔
وائٹ سائیڈ کا کہنا ہے کہ "وہ تربیت اور ہنر جو شخص حاصل کرتا ہے اس کا براہ راست تعلق اس تنظیم سے ہوتا ہے جسے مہارتوں کی ضرورت ہوتی ہے۔"
وائٹ سائیڈ کا کہنا ہے کہ یہ نوٹ کرنا ضروری ہے کہ اپرنٹس شپس انٹرن شپس سے مختلف ہیں، کیونکہ اپرنٹس شپس مہارتوں کی نشوونما کے لیے زیادہ براہ راست طریقہ اختیار کرتی ہیں۔
"گزشتہ سالوں کے دوران، سائبر انٹرنز کو تربیت دینے اور استعمال کرنے کے لیے تنظیموں کے پروگرامی طریقوں کی کمی کی وجہ سے انٹرن شپس نے منفی معنی حاصل کیے ہیں،" وہ کہتے ہیں۔ انٹرنز کو تاریخی طور پر ایک ایسے شخص کے طور پر سمجھا جاتا ہے جسے ایسے کاموں پر کام کرنے کے لئے تفویض کیا جاسکتا ہے جو باقی ٹیم کے پاس کرنے کا وقت نہیں تھا۔
وائٹ سائیڈ کا کہنا ہے کہ اپرنٹس شپ ماڈل ایک "بہت زیادہ اچھی طرح سے قائم، داخلے کی سطح کا طریقہ کار ہے جس میں کئی سالوں سے ثابت شدہ تدریسی اور تربیتی طریقہ کار کا اطلاق ہوتا ہے۔"
ایک کامیاب پروگرام کے لیے کلیدی عناصر
اپرنٹس شپ کوئی پیچیدہ پروگرام نہیں ہے۔ سائبر اپ کے ایگزیکٹیو ڈائریکٹر ٹونی برائن کا کہنا ہے کہ اس میں صرف تربیت، سرپرستی، اور ایک بامعاوضہ ملازمت شامل کرنے کی ضرورت ہے، یہ نوٹ کرتے ہوئے کہ تربیت میں ملازمت کے دوران اور دیگر متعلقہ ہدایات دونوں شامل ہونی چاہئیں۔ نقطہ یہ ہے کہ واضح توقعات کے ساتھ ایک معیاری عمل تشکیل دیا جائے تاکہ اپرنٹس اور مینیجر دونوں کے پاس پہلے چھ سے 12 ماہ کیسا نظر آنے کے بارے میں "پٹریاں" ہوں۔
کارلسن کا کہنا ہے کہ آجروں کو انٹرنز کو فائدہ مند تجربہ فراہم کرتے ہوئے بامعنی کاموں کو پورا کرنا چاہیے۔ کسی نئے کو فیلڈ میں اعلی خطرے والے کردار میں رکھ کر تنظیم کے خطرے کو بڑھانے کے بجائے، پروگرام کو ایسا ڈھانچہ بنایا جانا چاہیے کہ اپرنٹس کو کم خطرے والے کرداروں میں حقیقی دنیا کا تجربہ حاصل ہو۔
فل اسٹیک اکیڈمی میں آجر کی شراکت داری کے ڈائریکٹر ڈین ویکس کہتے ہیں کہ ایک پروگرام کو آجروں کو "نئے سائبر ٹیلنٹ کو آن بورڈ کرنے کے لیے قدم بہ قدم، قابلیت پر مبنی منصوبہ" فراہم کرنا چاہیے۔ بہت سی تنظیمیں اس بارے میں واضح نہیں ہیں کہ سائبر کے اہم کاموں کو انجام دینے کے لیے نئی خدمات حاصل کرنے کے لیے مناسب ٹائم لائن کیا ہے۔ اس طرح کا پروگرام ان مہارتوں کو حاصل کرنے اور ان علاقوں کی نشاندہی کرنے میں امیدوار کی ترقی کی پیمائش کرنا آسان بناتا ہے جن کو اضافی مدد کی ضرورت ہے۔
پروگرام ترتیب دینا
تاہم، ایک اچھا اپرنٹس شپ پروگرام ترتیب دینے کے لیے منصوبہ بندی کی ضرورت ہوتی ہے۔ وائٹ سائیڈ کا کہنا ہے کہ آجروں کو اس بات کا تعین کرنے کی ضرورت ہے کہ وہ اپنی اپرنٹس شپ مدت کے اختتام پر اپرنٹس سے کن مہارتوں کی توقع کرتے ہیں تاکہ "کامیابی کا راستہ" پیدا کیا جا سکے۔ تنظیموں کا ایک متعین ہدف ہونا چاہیے یا اس کے مطابق اپرنٹس شپ پروگرام کو تیار کرنے اور اس کی ترتیب دینے کے لیے مخصوص مہارتوں کی نشاندہی کرنا چاہیے۔
وائٹ سائیڈ کا کہنا ہے کہ سب سے مشکل حصہ اس عمل کو فعال کرنے کے لیے تنظیمی کلچر پیدا کرنا، امیدواروں کو تلاش کرنا اور اس اقدام کو فنڈ دینا ہے۔
اپرنٹس شپ شروع کرنے کے لیے لاگت $25,000 سے $250,000 تک ہوسکتی ہے، جس میں متعدد عوامل کو مدنظر رکھتے ہوئے، جیسے کہ تنظیم کا سائز، پروگرام کو سپورٹ کرنے کے لیے درکار عملے کی تعداد، تربیت کیسے دی جاتی ہے، اور آیا کوئی موجودہ عمل ہے جو برائن کا کہنا ہے کہ استعمال کیا جا سکتا ہے۔
بہت سی تنظیمیں فریق ثالث کے ثالثوں کے ساتھ شراکت کرتی ہیں جیسے کہ سائبر اپ پروگرام کو رجسٹر کرنے کے لیے، ملازمت کے لیے تقاضے قائم کرنے، انٹرویو کے لیے امیدواروں کو لانے، اور پروگرام کا انتظام کرنے کے لیے۔ پارٹنر کا ہونا ہائرنگ سائیکل کو مختصر کرنے میں بھی مدد کر سکتا ہے کیونکہ وہ مستقبل میں اپرنٹس کی سفارش کر رہے ہیں۔
کارلسن کہتے ہیں، "جب اچھی طرح سے تعمیر کیا جاتا ہے، [اپرنٹس شپس] تنظیموں کو موقع فراہم کرتی ہیں کہ وہ خلا میں داخل ہونے کے خواہشمند افراد کو مہارتیں اور مواقع فراہم کر کے ہماری مارکیٹ میں مہارت کے وسیع فرق کو پورا کریں۔" "اسپیس کی صلاحیت اور قابلیت کی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے زیادہ سے زیادہ لوگوں کو میدان میں لانا اس میں شامل تمام لوگوں کی جیت ہے۔"
