Tìm được những nhân viên giỏi, làm việc chăm chỉ là một chuyện, nhưng giữ họ ở lại lại là một nhiệm vụ hoàn toàn khác.
Tuyển dụng là một nhiệm vụ đầy thách thức và việc thường xuyên phải đào tạo nhân viên mới có thể khiến bạn mất thời gian và tiền bạc.
Nếu bạn muốn khuyến khích nhân viên của mình gắn bó, bạn cần chứng minh rằng bạn quan tâm đến nhân viên của mình.
Việc giữ chân nhân viên của bạn cần phải bắt đầu từ ngày đầu tiên. Các nghiên cứu cho thấy rằng 82% số người thuê có nhiều khả năng ở lại lâu hơn nếu bạn có quy trình giới thiệu tốt.
Đảm bảo rằng bạn có những nhân viên hạnh phúc sẽ không chỉ tăng năng suất và lợi nhuận của bạn mà không phải tuyển dụng liên tục sẽ giúp bạn tiết kiệm thời gian và tiền bạc. Vì vậy, nếu bạn đang tìm cách nâng cao trải nghiệm của nhân viên thì đây chỉ là ba cách bạn có thể chăm sóc nhân viên của mình tốt hơn.
1. Đưa ra lựa chọn đúng đắn vào ngày đầu tiên.
Việc tuyển dụng tồi không chỉ ảnh hưởng đến bạn và doanh nghiệp của bạn mà còn hủy hoại tinh thần của các nhân viên hiện tại. Nếu bạn thuê nhầm người cho công việc, những nhân viên làm việc chăm chỉ của bạn có thể sẽ gặp khó khăn trong việc giải quyết vấn đề.
Việc tìm kiếm ứng viên lý tưởng chưa bao giờ là dễ dàng, nhưng các công ty như oleeo cung cấp một số giải pháp phần mềm để đảm bảo rằng quảng cáo việc làm của bạn đến đúng người và điều đó có thể giúp bạn lọc ra những ứng viên không đủ tiêu chuẩn trước khi họ đến bàn làm việc của bạn.
Bạn cũng có thể cân nhắc việc tìm kiếm ứng viên mới thông qua sự giới thiệu của nhân viên. Nhân viên hiện tại của bạn có thể biết người hoàn hảo cho vị trí cần tuyển và họ sẽ không đề xuất ai đó không đủ tiêu chuẩn vì điều đó sẽ phản ánh không tốt về họ.
2. Cung cấp sự phát triển kỹ năng.
Nâng cao kỹ năng cho nhân viên của bạn không chỉ tốt cho họ mà còn tuyệt vời cho doanh nghiệp của bạn.
Khi họ cảm thấy sự nghiệp của mình có định hướng và có thể nhìn thấy con đường thành công rõ ràng, họ sẽ cảm thấy được trân trọng. Khi nhân viên của bạn cảm thấy gắn bó với công việc và thấy họ đang tiến bộ trong vai trò của mình, họ sẽ có nhiều khả năng gắn bó lâu hơn.
Bằng cách mang đến cho nhân viên sự phát triển, bạn sẽ được hưởng lợi từ những kỹ năng mà họ có được, thúc đẩy cơ hội kinh doanh và tối đa hóa cơ hội kiếm được lợi nhuận.
3. Lắng nghe những gì họ cần.
Lắng nghe nhu cầu và yêu cầu của nhân viên rồi hành động theo chúng sẽ chứng tỏ rằng bạn quan tâm đến việc giữ họ ở lại.
Ví dụ: nhân viên của bạn có muốn tiếp tục làm việc từ xa với ít nhất một số khả năng trong thế giới hậu đại dịch này không. Trên thực tế, nhiều như 84% công nhân có kế hoạch làm việc theo một số dạng mô hình lai. Vì vậy, cho phép làm việc từ xa nếu nhân viên của bạn yêu cầu đó là một cách tuyệt vời để khuyến khích họ ở lại công ty của bạn.
Tương tự như vậy, việc cung cấp sự linh hoạt để cho phép họ quản lý cuộc sống gia đình là điều cần thiết. Nếu nhân viên của bạn có con cái, hãy đưa ra các khoản phụ cấp trong lịch trình của họ cho những việc như đi học.
Mô hình làm việc linh hoạt không chỉ thúc đẩy sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống tốt hơn mà còn cho phép họ lên kế hoạch cho ngày của mình vào những giờ làm việc hiệu quả nhất cũng sẽ mang lại lợi ích cho doanh nghiệp của bạn.
Làm thế nào để bạn cho nhân viên thấy rằng bạn quan tâm? Hãy cho chúng tôi trong các ý kiến dưới đây!
#mailpoet_form_1 .mailpoet_form { }
#mailpoet_form_1 biểu mẫu { lề-dưới: 0; }
#mailpoet_form_1 .mailpoet_column_with_background { đệm: 0px; }
#mailpoet_form_1 .wp-block-column:first-child, #mailpoet_form_1 .mailpoet_form_column:first-child { đệm: 0 20px; }
#mailpoet_form_1 .mailpoet_form_column:not(:first-child) { lề trái: 0; }
#mailpoet_form_1 h2.mailpoet-heading { lề: 0 0 12px 0; }
#mailpoet_form_1 .mailpoet_paragraph { line-height: 20px; lề dưới: 20px; }
#mailpoet_form_1 .mailpoet_segment_label, #mailpoet_form_1 .mailpoet_text_label, #mailpoet_form_1 .mailpoet_textarea_label, #mailpoet_form_1 .mailpoet_select_label, #mailpoet_form_1 .mailpoet_radio_label, #mailpoet_form_1 .mailpoet_checkbox_label, #mailpoet_form_1 .mailpoet_list_label, #mailpoet_form_1 .mailpoet_date_label { display: block; trọng lượng phông chữ: bình thường; }
#mailpoet_form_1 .mailpoet_text, #mailpoet_form_1 .mailpoet_textarea, #mailpoet_form_1 .mailpoet_select, #mailpoet_form_1 .mailpoet_date_tháng, #mailpoet_form_1 .mailpoet_date_day, #mailpoet_form_1 .mailpoet_date_year, #mailpoet_form_1 .mailpoet_date { display: block; }
#mailpoet_form_1 .mailpoet_text, #mailpoet_form_1 .mailpoet_textarea { chiều rộng: 200px; }
#mailpoet_form_1 .mailpoet_checkbox { }
#mailpoet_form_1 .mailpoet_submit { }
#mailpoet_form_1 .mailpoet_divider { }
#mailpoet_form_1 .mailpoet_message { }
#mailpoet_form_1 .mailpoet_form_loading { width: 30px; căn chỉnh văn bản: trung tâm; chiều cao dòng: bình thường; }
#mailpoet_form_1 .mailpoet_form_loading > span { width: 5px; chiều cao: 5px; màu nền: #5b5b5b; }#mailpoet_form_1{border-radius: 3px;background: #27282e;color: #ffffff;text-align: left;}#mailpoet_form_1 form.mailpoet_form {padding: 0px;}#mailpoet_form_1{width: 100%;}#mailpoet_form_1 . mailpoet_message {lề: 0; phần đệm: 0 20px;}
#mailpoet_form_1 .mailpoet_validate_success {màu: #00d084}
#mailpoet_form_1 input.parsley-success {color: #00d084}
#mailpoet_form_1 select.parsley-success {color: #00d084}
#mailpoet_form_1 textarea.parsley-success {màu: #00d084}
#mailpoet_form_1 .mailpoet_validate_error {color: #cf2e2e}
#mailpoet_form_1 input.parsley-error {color: #cf2e2e}
#mailpoet_form_1 select.parsley-error {color: #cf2e2e}
#mailpoet_form_1 textarea.textarea.parsley-error {color: #cf2e2e}
#mailpoet_form_1 .parsley-errors-list {color: #cf2e2e}
#mailpoet_form_1 .parsley-bắt buộc {màu: #cf2e2e}
#mailpoet_form_1 .parsley-custom-error-message {color: #cf2e2e}
#mailpoet_form_1 .mailpoet_paragraph.last {margin-bottom: 0} @media (max-width: 500px) {#mailpoet_form_1 {background: #27282e;}} @media (min-width: 500px) {#mailpoet_form_1 .last .mailpoet_paragraph: con cuối {margin-bottom: 0}} @media (max-width: 500px) {#mailpoet_form_1 .mailpoet_form_column:last-child .mailpoet_paragraph:last-child {margin-bottom: 0}}
3 cách chăm sóc nhân viên của bạn được xuất bản lại từ nguồn https://www.youngupstarts.com/2022/11/27/3-ways-to-look-after-your-employees/ qua https://www.youngupstarts.com /cho ăn/
<!–
->
- Bitcoin
- công nhân xây dựng
- blockchain
- tuân thủ blockchain
- hội nghị blockchain
- Tư vấn chuỗi khối
- coinbase
- thiên tài
- Sự đồng thuận
- hội nghị tiền điện tử
- khai thác crypto
- cryptocurrency
- Phân quyền
- Defi
- Tài sản kỹ thuật số
- ethereum
- học máy
- mã thông báo không thể thay thế
- plato
- Plato ai
- Thông tin dữ liệu Plato
- khối chuỗi trung tâm
- PlatoDữ liệu
- Platogaming
- Polygon
- bằng chứng cổ phần
- W3
- zephyrnet
