AI sẽ giảm lực lượng lao động, theo 41% giám đốc điều hành trong một cuộc khảo sát

AI sẽ giảm lực lượng lao động, theo 41% giám đốc điều hành trong một cuộc khảo sát

Dấu thời gian: Ngày 6 tháng 2024 năm 5 30:XNUMX sáng
AI sẽ giảm lực lượng lao động, theo 41% giám đốc điều hành trong một cuộc khảo sát PlatoBlockchain Data Intelligence. Tìm kiếm dọc. Ái.

Một cuộc khảo sát với các giám đốc điều hành cấp cao của biz cho thấy 41% dự kiến ​​sẽ có lực lượng lao động nhỏ hơn trong XNUMX năm tới nhờ triển khai công nghệ AI.

Không liên quan đến bản thân họ với ảo giác của AI sáng tạo và nhà cung cấp từ chối chịu trách nhiệm Đối với kết quả của AI tại nơi làm việc, nghiên cứu với sự tham gia của các giám đốc điều hành tại 2,000 công ty lớn trên toàn thế giới đã phát hiện ra nhu cầu cắt giảm việc làm thông qua đầu tư vào công nghệ có phần chưa được chứng minh.

Nghiên cứu từ nhà cung cấp nhân sự và cơ quan tuyển dụng Tập đoàn Adecco đã tìm ra “tư duy mua hàng” xung quanh AI, điều này “có thể làm trầm trọng thêm tình trạng khan hiếm kỹ năng và tạo ra lực lượng lao động hai tốc độ”.

“Chỉ một nửa số lãnh đạo cho biết họ sẽ bố trí lại những nhân viên bị ảnh hưởng bởi AI. Các tổ chức phải khẩn trương suy nghĩ lại cách tiếp cận này, xây dựng các kỹ năng phù hợp trong tổ chức để đảm bảo lực lượng lao động ngày nay có thể tiếp tục được tuyển dụng,” báo cáo cho biết.

Con số này cao nhất ở Đức và Pháp, nơi 49% số người được hỏi nói rằng công ty của họ sẽ tuyển dụng ít người hơn trong 32 năm tới vì AI. Tỷ lệ này thấp nhất ở Singapore với con số là 36%. Ở Hoa Kỳ, con số này là XNUMX%.

Chúng ta có thể yên tâm rằng 57% số người được hỏi cho rằng kỹ năng của con người sẽ vẫn có ảnh hưởng hơn AI tại nơi làm việc. Một độc giả trong lớp trống một nửa có thể thắc mắc về 43% còn lại không đồng ý.

Tuy nhiên, theo báo cáo, điều đó không hoàn toàn xấu đối với con người. 78% số người được hỏi cho biết GenAI sẽ đóng “vai trò quan trọng trong việc cung cấp các cơ hội phát triển và nâng cao kỹ năng”.

Liệu AI có thực sự dẫn đến việc cắt giảm lực lượng lao động hay không lại là một vấn đề khác, nhưng kết quả cho thấy rằng trong một bộ phận nhất định của cộng đồng doanh nghiệp, sự cường điệu xung quanh AI đã chuyển thành những kỳ vọng. Các chuyên gia CNTT ở một số công ty có thể thấy rõ những kỳ vọng này sẽ biến thành các dự án, cho dù AI có khả năng thay thế công việc của con người hay không.

Rosanne Kincaid-Smith, giám đốc điều hành tập đoàn tại công ty dịch vụ đám mây Northern Data Group, cho biết AI sẽ định hình lại lực lượng lao động nhưng cũng sẽ tạo ra nhiều cơ hội.

“Mặc dù không thể phủ nhận rằng lợi ích thương mại đối với AI được thúc đẩy bởi khả năng giảm số lượng nhân viên, nhưng sự gián đoạn sẽ là một điều tích cực – những ngành này đã phải hứng chịu những cuộc khủng hoảng kỹ năng kéo dài hàng thập kỷ, thiếu hụt nhân tài do những rào cản cao đối với việc tiếp cận lối vào. Thay vì đấu tranh với nó, chúng ta cần đánh giá lại con đường sự nghiệp và đầu tư vào thế hệ nhân viên tiếp theo.

Cô nói với chúng tôi: “Các kỹ sư robot, người quản lý dữ liệu, nhà phân tích khám phá thuốc – đây là những công việc ngày mai phụ thuộc vào AI”.

Có thể phù hợp để tự hỏi những sự nghiệp này sẽ kéo dài bao lâu đồng thời chỉ ra rằng các lập trình viên vẫn đang làm việc hiệu quả khi viết Cobol, một ngôn ngữ 65 tuổi. ®

Dấu thời gian:

Thêm từ Đăng ký