Việc làm trong tương lai FinTech: Bây giờ có phải là lúc để yêu cầu tăng lương?

Với lạm phát ngày càng tăng cao, một số công ty fintech tuyên bố sa thải và người ta biết rằng những người làm việc trong lĩnh vực fintech được hưởng mức lương cao hơn so với các ngành khác trong những năm gần đây, có vẻ như bây giờ là thời điểm sai lầm để hỏi sếp của bạn. tăng lương.

Nhưng trên thực tế, nghiên cứu trong ngành cộng với tin tức từ lĩnh vực tuyển dụng rằng Cuộc từ chức vĩ đại đã dẫn đến thị trường lao động thắt chặt nhất mà chúng ta từng thấy trong nhiều năm, cho thấy rằng bây giờ thực sự có thể là thời điểm tốt nhất để tiếp cận nhà tuyển dụng và thương lượng lại giá trị của bạn.

Nhưng trước tiên, hãy thảo luận về con voi trong phòng – đợt sa thải gần đây tại Klarna khiến lực lượng lao động của họ đang giảm 10%. Nếu điều này có thể xảy ra với một kỳ lân fintech và một công ty từ lâu được coi là có văn hóa làm việc mạnh mẽ và thuận lợi, chẳng phải mọi người trong fintech nên ổn định lâu dài và hài lòng với gói hiện tại của họ sao? Vâng, có – và không.

Điều đáng chú ý là các công ty công nghệ khác như Meta và Uber đã giảm hạn ngạch tuyển dụng - cho thấy rằng các công ty công nghệ nói chung đang ngày càng tinh gọn.

Tuy nhiên, các chuyên gia tin rằng các công ty đang trở nên tinh gọn hơn vì việc thuê nhân viên chất lượng đã trở nên đắt đỏ hơn đáng kể trong hai năm qua, và vì vậy họ đang dành tiền để giải quyết những lo ngại về tài chính xung quanh việc tuyển dụng.

Chia lương

Trên thực tế, nghiên cứu cho thấy nhiều công ty đang dành tới 4% tiền lương của mình để chia cho những người mới tuyển dụng và hướng tới việc tăng lương nhằm giữ chân nhân viên hiện tại. Khi kết hợp với thực tế là những người mới tuyển dụng có thể yêu cầu tăng lương từ 10 đến 20% khi họ chuyển công ty, rõ ràng là người chủ hiện tại của bạn có thể muốn đảm bảo chuyên môn và kiến ​​thức ngầm của bạn được duy trì thông qua các phương tiện tài chính.

Những người tuyển dụng và thu hút nhân tài cho ngành công nghiệp fintech khuyên bạn nên đưa ra sự kết hợp giữa lợi ích tiền tệ và lợi ích mềm khi trình bày trường hợp của bạn để được tăng lương. Lập luận của bạn về việc tăng lương dựa trên thành tích của bạn, chúng mang lại lợi ích trực tiếp cho công ty như thế nào và giá trị thị trường của bạn nếu bạn quyết định chuyển đi nơi khác. Các lợi ích nhẹ nhàng hơn bao gồm thêm ngày nghỉ lễ, giờ làm việc linh hoạt hoặc làm việc kết hợp và có thể được đưa vào để hỗ trợ cuộc thảo luận tài chính.

Đây cũng là một chiến lược mà bạn có thể sử dụng để thương lượng một gói thầu với nhà tuyển dụng mới nếu yêu cầu của bạn bị từ chối – xét cho cùng, ngành công nghệ tài chính, giống như tất cả các ngành khác, đều cần nhân tài. Vì vậy, tại sao tiếp tục hỗ trợ một công ty từ chối công nhận giá trị của bạn? Chúng tôi có ba vai trò mở bên dưới và nhiều vai trò khác có thể tìm thấy trên Bảng công việc tương lai FinTech.

Khách hàng Quant Nhà phát triển, Bloomberg

Vai trò: Sản phẩm Khách hàng Số lượng Nhà phát triển sẽ làm việc như một phần của nhóm kỹ thuật giải pháp hợp tác chặt chẽ với Bloomberg khách hàng để hỗ trợ họ cách thực hiện các chiến lược đầu tư định lượng và nghiên cứu bằng cách sử dụng nền tảng phát triển Python Quant mới.

Trách nhiệm: Vai trò này sẽ liên quan đến việc phát triển toàn bộ vòng đời, từ quảng cáo chiêu hàng ban đầu cho đến khách hàng tiềm năng cho đến thu thập yêu cầu, tạo nguyên mẫu, triển khai, triển khai và áp dụng. Điều này ngoài việc tạo ra các nguồn lực và nội dung mang tính chiến lược hướng tới khách hàng.

Các yêu cầu: Cần có kỹ năng viết mã nâng cao bằng Python, kinh nghiệm làm việc tại bộ phận lễ tân trước đây trong thị trường tài chính và kiến ​​thức về các ngôn ngữ lập trình khác như R hoặc VBA.

Áp dụng cho Khách hàng Số lượng Nhà phát triển vai trò hoặc khám phá thêm việc làm tại Bloomberg.

Chủ sở hữu sản phẩm cấp cao, Hazy

Vai trò: Bạn có niềm đam mê và hiểu biết về dữ liệu tổng hợp? Sau đó Chủ sở hữu sản phẩm cấp cao vai trò tại Mơ hồ Dành cho bạn. Bản thân vai trò này sẽ giúp bạn tương tác với khách hàng khi bạn bắt đầu hiểu nhu cầu của họ đang bị tác động như thế nào bởi các xu hướng của ngành trước khi đưa ra và đưa ra giải pháp.

Trách nhiệm: Bạn sẽ đóng vai trò là đại sứ sản phẩm và là đầu mối liên hệ đầu tiên trong và ngoài nước, chia sẻ kiến ​​thức và trả lời các câu hỏi liên quan đến sản phẩm. Vai trò này yêu cầu bạn có khả năng tác động đến nhóm của mình và các bên liên quan đa chức năng để hướng tới sự liên kết và thực thi, đưa Hazy lên một tầm cao mới.

Các yêu cầu: Vai trò này yêu cầu ít nhất hai năm kinh nghiệm trong nhóm sản phẩm kỹ thuật và hiểu biết về phát triển ML/ETL tiên tiến nhất với phát triển phần mềm Agile.

Áp dụng cho Chủ sở hữu sản phẩm cấp cao vai trò hoặc khám phá các cơ hội khác với Mơ hồ.

Giám đốc sản phẩm cấp cao, Tổng hợp, Monzo

Vai trò: Sản phẩm Giám đốc sản phẩm cao cấp sẽ giúp xây dựng và cải tiến các sản phẩm có tác động tích cực rõ ràng đến cuộc sống của khách hàng Monzo.

Trách nhiệm: Bạn và nhóm của bạn sẽ đặt ra những mục tiêu lớn, đầy tham vọng và sau đó có quyền tự do quyết định cách thức đạt được chúng. Bạn sẽ phát triển sự hiểu biết sâu sắc của Monzo về người dùng, xây dựng chiến lược giúp họ giảm bớt lo lắng về tiền bạc và cảm thấy kiểm soát tài chính của mình nhiều hơn.

Các yêu cầu: Bạn phải thiên về dữ liệu, đam mê các số liệu và trung thực về mặt trí tuệ về cách công việc của bạn đang hoạt động - và được thúc đẩy để liên tục cải thiện nó. Ngoài ra, trước đây bạn đã từng vận chuyển những sản phẩm đẳng cấp thế giới tại một công ty đang phát triển nhanh chóng.

Áp dụng cho Giám đốc sản phẩm cao cấp vai trò hoặc khám phá các vị trí có sẵn khác với Monzo.

Bạn đã sẵn sàng để tăng tốc sự nghiệp của mình? Khám phá hàng nghìn vai trò đang mở trên Bảng việc làm FinTech Futures ngay hôm nay.