Một vụ kiện cáo buộc Amazon đã quá nỗ lực để theo kịp sự cạnh tranh trong lĩnh vực AI sáng tạo nên sẵn sàng vi phạm các quy tắc bản quyền của chính mình.
Lời cáo buộc xuất phát từ một khiếu nại [PDF] cáo buộc tập đoàn công nghệ và bán lẻ khổng lồ này đã giáng chức và sau đó sa thải một cựu nhà khoa học AI có thành tích cao sau khi phát hiện ra cô ấy có thai.
Vụ kiện đã được đệ trình vào tuần trước tại tòa án bang Los Angeles bởi Tiến sĩ Viviane Ghaderi, một nhà nghiên cứu AI, người cho biết cô đã làm việc thành công trong nhóm Alexa và LLM của Amazon, đồng thời đạt được một loạt thăng chức, nhưng tuyên bố rằng sau đó cô đột ngột bị giáng chức và bị sa thải theo sau mình. trở lại làm việc sau khi sinh con. Cô ấy đang cáo buộc sự phân biệt đối xử, trả thù, quấy rối và chấm dứt hợp đồng sai trái, cùng những cáo buộc khác.
Montana MacLachlan, người phát ngôn của Amazon, nói về vụ kiện: “Chúng tôi không dung thứ cho sự phân biệt đối xử, quấy rối hoặc trả thù tại nơi làm việc của mình. Chúng tôi điều tra mọi báo cáo về hành vi đó và có hành động thích hợp đối với bất kỳ ai bị phát hiện vi phạm chính sách của chúng tôi.”
Ngoài cáo buộc phân biệt giới tính và phân biệt đối xử với cô, Ghaderi còn cáo buộc gã khổng lồ công nghệ đã chỉ trích cô vì cô phàn nàn khi Amazon bị cáo buộc vi phạm các quy tắc riêng của mình về vi phạm bản quyền khi liên quan đến nghiên cứu AI.
Theo lời kể của Ghaderi trong đơn tố cáo, cô trở lại làm việc sau khi sinh con vào tháng 2023 năm 2023, kế thừa một dự án mô hình ngôn ngữ lớn. Một phần vai trò của cô là cảnh báo các hành vi vi phạm chính sách bản quyền nội bộ của Amazon và chuyển những lo ngại này lên nhóm pháp lý nội bộ. Vào tháng XNUMX năm XNUMX, trong hồ sơ yêu cầu bồi thường, giám đốc nhóm của cô, Andrey Styskin, đã thách thức Ghaderi tìm hiểu lý do tại sao Amazon không đạt được mục tiêu về chất lượng tìm kiếm Alexa.
Hồ sơ cáo buộc cô đã gặp một đại diện của bộ phận pháp lý để giải thích những lo ngại của mình và sự căng thẳng mà họ đặt ra với “chỉ đạo mà cô đã nhận được từ quản lý cấp trên, khuyên cô nên vi phạm chỉ đạo của pháp luật”.
Theo đơn khiếu nại, Styskin bác bỏ những lo ngại của Ghaderi, được cho là đã yêu cầu cô bỏ qua các chính sách bản quyền để cải thiện kết quả. Đề cập đến các công ty AI đối thủ, hồ sơ cáo buộc ông nói: “Mọi người khác đang làm việc đó”.
Các cáo buộc đến vào thời điểm khó khăn đối với các nhà phát triển mô hình AI liên quan đến vi phạm bản quyền trong dữ liệu đào tạo. Một loạt vụ kiện pháp lý đã được đưa ra liên quan đến việc tiêu thụ và tái tạo văn bản có bản quyền của AI. Các tiểu thuyết gia Paul Tremblay, Christopher Golden, Richard Kadrey và diễn viên hài Sarah Silverman bị cáo buộc OpenAI về việc hủy bỏ một cách bất hợp pháp tác phẩm của họ vào năm ngoái, trong khi tờ New York Times đang kiện Microsoft và OpenAI, tuyên bố bộ đôi này đã vi phạm bản quyền của tờ báo khi sử dụng các bài báo của tờ báo mà không được phép.
Một bác sĩ kỹ thuật điện gốc Đức, Ghaderi cũng đưa ra một loạt cáo buộc liên quan đến việc Amazon điều trị cho cô sau khi tiết lộ việc cô mang thai.
Theo đơn khiếu nại, cô gia nhập gã khổng lồ công nghệ với tư cách là người quản lý chương trình vào năm 2018 và nhận được những đánh giá tích cực. Mặc dù cô ấy đã rời đi để gia nhập một công ty khởi nghiệp vào tháng 2021 năm XNUMX, nhưng Ghaderi đã được Amazon tuyển dụng lại “dựa trên hiệu suất làm việc tốt và mối quan hệ với đồng nghiệp của cô ấy”.
Ghaderi được giao một vai trò mới với cơ hội trở thành nhà quản lý khoa học ứng dụng. Cô trở lại làm giám đốc kỹ thuật ở mức lương cao nhất, lãnh đạo một nhóm gồm một nhà khoa học và hai kỹ sư. Trong năm tháng đầu tiên trở lại, cô đã nhận được phản hồi tích cực từ những người giám sát và cấp dưới trực tiếp, cũng như việc cô nộp đơn yêu cầu bồi thường.
Vào tháng 2022 năm XNUMX, Amazon đã thành lập một nhóm khoa học mới để xem xét chất lượng dữ liệu và sự tuân thủ trong tổ chức Alexa. Ghaderi nói trong đơn khiếu nại rằng cô đã thăng cấp quản lý để lãnh đạo nhóm và báo cáo với giám đốc bộ phận Daniel Marcu về cấp độ cao hơn người quản lý trước đây của cô.
Trong lần gặp đầu tiên với Marcu, cô tiết lộ mình đang mang thai, thông tin cô đã chia sẻ với người quản lý trước đó. “Marcu, sửng sốt, trả lời bằng cách thông báo với Ghaderi rằng cô ấy sẽ 'tạm thời' được chuyển sang báo cáo cho một nhân viên khác, Mahesh Krishnakumar. Marcu thừa nhận với Ghaderi rằng anh ấy đang thay đổi cấu trúc báo cáo của cô ấy 'tạm thời [ily]' để anh ấy không phải 'lo lắng' về việc quản lý nhóm của cô ấy trong thời gian cô ấy nghỉ phép,” tài liệu của tòa án cáo buộc.
Ghaderi cho biết Krishnakumar sau đó đã gây áp lực buộc cô phải trì hoãn việc bắt đầu nghỉ thai sản kể từ ngày dự kiến là 7 tháng 15. Đồng ý với yêu cầu, cô làm việc cho đến ngày 2022 tháng XNUMX năm XNUMX, “ngày cô buộc phải sinh mổ khẩn cấp,” theo hồ sơ.
Hai tuần sau, việc ra mắt GPT-4 của OpenAI đã gây ra “sự hoảng loạn” trong Amazon, đơn khiếu nại cho biết thêm.
Ghaderi cũng đang cáo buộc cáo buộc trả thù Amazon “dựa trên các khiếu nại của cô về việc vi phạm chính sách và luật bản quyền” cũng như trên cơ sở các cáo buộc vi phạm Đạo luật Nhà ở và Việc làm Công bằng của California.
Sau khi cô trở lại làm việc vào tháng 2023 năm XNUMX, Ghaderi cho biết cô đã được đồng nghiệp thông báo rằng Krishnakumar đã không có mặt trong phần lớn thời gian cô vắng mặt và khi ở đó, anh đóng góp rất ít, dẫn đến công việc tồn đọng. Trong khi quản lý Ghaderi, các tài liệu cáo buộc Krishnakumar đã đưa ra “nhiều bình luận mang tính phân biệt đối xử và quấy rối” chẳng hạn như “Bình tĩnh nào, tôi có con gái nhỏ, vì vậy tôi biết thật khó để trở thành một phụ nữ có con mới sinh” hoặc “Bạn nên dành thời gian cho con mình”. con gái,” hoặc “Con nên tận hưởng việc được làm mẹ mới.”
Theo đơn khiếu nại, Ghaderi đã nhiều lần yêu cầu được phục hồi con đường sự nghiệp đã hứa của mình, đồng thời cáo buộc rằng Marcu đã từ chối yêu cầu này và nói rằng cô ấy nên tiếp tục báo cáo với Krishnakumar. Sau khi Styskin gia nhập tổ chức với tư cách là giám đốc, theo đơn khiếu nại của Ghaderi, Marcu cho biết quyết định bây giờ là của anh ấy và cô ấy không bao giờ được phục hồi.
Cô tiếp tục cáo buộc rằng trong một cuộc đánh giá hiệu suất, Amazon đã không xem xét bằng chứng từ trước khi cô nghỉ sinh. Đánh giá cho biết, mặc dù cô ấy đã đáp ứng được “mức tiêu chuẩn cao” mà công ty mong đợi, nhưng cô ấy cần phải cải thiện khả năng “kiếm được niềm tin” và “mang lại kết quả”. Theo đơn khiếu nại, khi cô yêu cầu Krishnakumar cung cấp bằng chứng chứng minh cho tuyên bố này, anh ta không thể cung cấp bất kỳ bằng chứng nào.
Vào tháng 2023 năm 4.5, cô ấy đã khiếu nại với bộ phận nhân sự về việc xem xét và việc không phục hồi được vai trò mà cô ấy đã hứa. Sau cuộc gặp với Styskin và Krishnakumar, cô ấy lại phàn nàn với bộ phận nhân sự rằng “bối cảnh làm việc/sự năng động ha[d] đã hoàn toàn thay đổi so với chỉ XNUMX tháng trước khi tôi được chuyển… sang làm việc dưới quyền [Marcu] trước khi nghỉ thai sản.”
Ngay sau cuộc họp nhân sự, đơn khiếu nại cáo buộc Styskin đã nói với giám đốc điều hành AI rằng cô ấy sẽ bị loại khỏi nhóm của mình và bị giáng chức. Sau đó anh ấy hỏi cô ấy cảm thấy thế nào về quyết định này. Khi cô yêu cầu làm rõ, anh ta được cho là đã trả lời: “Bạn biết đấy, cảm xúc, hay bạn đang nói, 'Ồ, tôi đến từ Đức nên tôi không có cảm xúc'?"
Ghaderi sau đó đã chính thức khiếu nại lên bộ phận nhân sự, cáo buộc việc cô bị giáng chức liên quan đến sự phân biệt đối xử và trả thù liên quan đến việc cô mang thai. Đơn kiện cáo buộc cô cũng đề cập đến nhận xét của Styskin về việc cô không có tình cảm vì quốc tịch của mình. Mặc dù HR nhận thấy nhận xét sau không phù hợp với tiêu chuẩn ứng xử của Amazon nhưng họ không ủng hộ hai khiếu nại còn lại.
Vào tháng 2023 năm 2023, Ghaderi được nghỉ phép nhiều hơn để được bảo vệ và quay trở lại vào tháng XNUMX năm XNUMX, sau đó cô được đưa vào kế hoạch đánh giá hiệu suất “Tập trung” không chính thức của Amazon và vai trò của cô lại bị giảm bớt. Đơn khiếu nại cho biết sau đó cô đã nhận được một đánh giá tiêu cực khác về hiệu suất làm việc và cho biết con đường sự nghiệp dành cho cô trước khi nghỉ thai sản không còn được cân nhắc nữa.
Hồ sơ tiếp tục cho biết sau đó cô ấy đã yêu cầu được chuyển sang một nhóm khác, nhưng được cho là người quản lý trực tiếp của cô ấy nói rằng vì cô ấy đang tham gia chương trình Focus nên nên không đủ điều kiện để được chuyển. Sau đó, cô ấy được đưa vào kế hoạch “Xoay vòng” chính thức, nghĩa là rời bỏ hoặc tuân thủ các mục tiêu hiệu suất.
Đơn khiếu nại cho rằng kế hoạch này được thiết kế để đảm bảo sự thất bại của Ghaderi.
Ví dụ: mục tiêu đầu tiên yêu cầu cô lập kế hoạch giảm 75% chi phí lưu trữ dữ liệu trên toàn bộ tổ chức thu thập dữ liệu web AmazonBot chỉ trong tám ngày làm việc.
Bà Ghaderi đã hỏi một số kỹ sư cấp cao, có hiệu suất cao về mục tiêu này và họ xác nhận rằng họ không tin rằng mục tiêu này có thể thực hiện được trong khung thời gian nhất định. Ngay cả khi có thể, cô Ghaderi vẫn chưa chịu trách nhiệm lưu trữ dữ liệu cho đến tuần cô được đưa vào kế hoạch Pivot, nghĩa là cô không có thời gian để hiểu kiến trúc lưu trữ hiện có.
Hồ sơ cho biết thêm rằng sau khi cô ấy yêu cầu hướng dẫn về nhiệm vụ, cô ấy được thông báo rằng cô ấy “có thể làm việc này mà không cần sự trợ giúp”.
Ghaderi lại phàn nàn với bộ phận nhân sự về việc phân biệt đối xử khi mang thai và được giao những nhiệm vụ bất khả thi, sau đó cô cáo buộc mình đã bị sa thải.
Các luật sư của cô đã yêu cầu một phiên tòa xét xử có bồi thẩm đoàn và nêu tên Amazon.com Services, Andrey Styskin và Mahesh Krishnakumar là bị cáo. Họ cũng trích dẫn các bị cáo giấu tên khác. Vụ kiện bao gồm bảy nguyên nhân bao gồm vi phạm luật lao động chống phân biệt giới tính, luật nghỉ thai sản, quấy rối, bảo vệ khỏi bị trả thù. Nó cũng bao gồm việc không thực hiện các bước để ngăn chặn sự phân biệt đối xử và bảo vệ người tố giác, cũng như việc chấm dứt hợp đồng lao động một cách sai trái.
Một cuộc họp quản lý trường hợp đã được định [PDF] cho ngày 14 tháng XNUMX. ®
- Phân phối nội dung và PR được hỗ trợ bởi SEO. Được khuếch đại ngay hôm nay.
- PlatoData.Network Vertical Generative Ai. Trao quyền cho chính mình. Truy cập Tại đây.
- PlatoAiStream. Thông minh Web3. Kiến thức khuếch đại. Truy cập Tại đây.
- Trung tâmESG. Than đá, công nghệ sạch, Năng lượng, Môi trường Hệ mặt trời, Quản lý chất thải. Truy cập Tại đây.
- PlatoSức khỏe. Tình báo thử nghiệm lâm sàng và công nghệ sinh học. Truy cập Tại đây.
- nguồn: https://go.theregister.com/feed/www.theregister.com/2024/04/22/ghaderi_v_amazon/
- : có
- :là
- :không phải
- $ LÊN
- 14
- 15%
- 2018
- 2021
- 2022
- 2023
- 7
- 75
- a
- Có khả năng
- Giới thiệu
- vắng mặt
- Theo
- Tài khoản
- đạt được
- ngang qua
- Hành động
- Hoạt động
- Thêm
- thừa nhận
- khuyên
- Sau
- một lần nữa
- chống lại
- cách đây
- đồng ý
- AI
- Mô hình AI
- ai nghiên cứu
- Alexa
- Lời cáo buộc
- cáo buộc
- bị cáo buộc
- Đã
- Ngoài ra
- Mặc dù
- đàn bà gan dạ
- Amazon.com
- trong số
- an
- và
- Angeles
- Một
- bất kì
- bất kỳ ai
- áp dụng
- thẩm định
- thích hợp
- kiến trúc
- LÀ
- Tranh luận
- bài viết
- AS
- At
- Tháng Tám
- có sẵn
- BAND
- thanh
- dựa
- cơ sở
- BE
- bởi vì
- trở nên
- được
- trước
- được
- Tin
- phía dưới
- sinh
- vi phạm
- nhưng
- by
- california
- đến
- Tuyển Dụng
- trường hợp
- trường hợp
- gây ra
- nguyên nhân
- thách thức
- thay đổi
- phí
- Christopher
- xin
- tuyên bố
- CO
- đồng nghiệp
- COM
- Đến
- người diển kịch
- bình luận
- Bình luận
- Các công ty
- công ty
- cạnh tranh
- khiếu nại
- khiếu nại
- hoàn toàn
- tuân thủ
- liên quan đến
- Mối quan tâm
- Tiến hành
- Hội nghị
- XÁC NHẬN
- Hãy xem xét
- tiêu thụ
- tiếp tục
- liên tiếp
- đóng góp
- quyền tác giả
- vi phạm bản quyền
- Chi phí
- có thể
- Tòa án
- tạo
- Daniel
- dữ liệu
- lưu trữ dữ liệu
- Ngày
- con gái
- ngày
- quyết định
- bị cáo
- trì hoãn
- phân phối
- yêu cầu
- từ chối
- bộ
- thiết kế
- phát triển
- ĐÃ LÀM
- khác nhau
- khó khăn
- trực tiếp
- hướng
- Giám đốc
- công bố thông tin
- phát hiện
- do
- Bác sĩ
- tài liệu
- làm
- don
- dr
- bộ đôi
- suốt trong
- kiếm
- dễ dàng
- tám
- khác
- trường hợp khẩn cấp
- nổi lên
- Công nhân
- việc làm
- Kỹ Sư
- Kỹ sư
- thưởng thức
- đảm bảo
- Toàn bộ
- leo lên bằng thang
- Ngay cả
- mọi người
- bằng chứng
- ví dụ
- hiện tại
- dự kiến
- Giải thích
- Không
- công bằng
- Rơi
- Tháng Hai
- thông tin phản hồi
- cảm xúc
- lôi
- nộp
- Nộp hồ sơ
- Tìm kiếm
- bị sa thải
- Tên
- năm
- Tập trung
- tiếp theo
- Trong
- buộc
- chính thức
- Cựu
- tìm thấy
- từ
- thế hệ
- Trí tuệ nhân tạo
- Nước Đức
- khổng lồ
- được
- Cho
- mục tiêu
- Các mục tiêu
- Đi
- Vàng
- cấp
- hướng dẫn
- có
- Cứng
- Có
- có
- he
- giúp đỡ
- cô
- Cao
- hiệu suất cao
- cao hơn
- của mình
- nhà ở
- Độ đáng tin của
- hr
- HTTPS
- i
- if
- bỏ qua
- không thể
- nâng cao
- in
- bao gồm
- Bao gồm
- thức
- thông tin
- sự vi phạm
- nội bộ
- trong
- điều tra
- IP
- IT
- ITS
- Tháng một
- tham gia
- gia nhập
- jpg
- chỉ
- Giữ
- Biết
- Ngôn ngữ
- lớn
- Họ
- Năm ngoái
- một lát sau
- phóng
- phát động
- Luật
- vụ kiện
- luật sư
- dẫn
- hàng đầu
- Rời bỏ
- để lại
- trái
- Hợp pháp
- đội ngũ pháp lý
- Cấp
- Dòng
- ít
- LLM
- còn
- tìm kiếm
- các
- Los Angeles
- thực hiện
- quản lý
- giám đốc
- quản lý
- Tháng Ba
- Có thể..
- có nghĩa là
- có nghĩa
- cuộc họp
- đề cập
- hoàn tất
- microsoft
- kiểu mẫu
- mô hình
- tháng
- chi tiết
- hầu hết
- mẹ
- chuyển
- MS
- my
- Được đặt theo tên
- quốc tịch
- cần thiết
- tiêu cực
- không bao giờ
- Mới
- Newyork
- Bán Chạy Nhất của Báo New York Times
- Không
- Tháng mười một
- tại
- nhiều
- of
- cung cấp
- oh
- on
- ONE
- OpenAI
- Cơ hội
- or
- cơ quan
- Nền tảng khác
- vfoXNUMXfipXNUMXhfpiXNUMXufhpiXNUMXuf
- ra
- riêng
- Panic
- một phần
- con đường
- paul
- phần trăm
- hiệu suất
- cho phép
- Trục
- kế hoạch
- kế hoạch
- plato
- Thông tin dữ liệu Plato
- PlatoDữ liệu
- Chính sách
- điều luật
- đặt ra
- tích cực
- có thể
- Mang thai
- trình bày
- ngăn chặn
- trước
- Trước khi
- chương trình
- dự án
- hứa
- Khuyến mãi
- bảo vệ
- bảo vệ
- bảo vệ
- cho
- đặt
- chất lượng
- nhận
- giảm
- Phế phẩm..
- liên quan
- mối quan hệ
- Mối quan hệ
- lặp đi lặp lại
- báo cáo
- Báo cáo
- Báo cáo
- Báo cáo
- đại diện
- sinh sản
- yêu cầu
- yêu cầu
- cần phải
- nghiên cứu
- nhà nghiên cứu
- trả lời
- chịu trách nhiệm
- kết quả
- Kết quả
- bán lẻ
- trở lại
- xem xét
- Richard
- Đua tranh
- Vai trò
- quy tắc
- s
- Nói
- tiền lương
- nói
- nói
- Khoa học
- Nhà khoa học
- Tìm kiếm
- cao cấp
- Tháng Chín
- Loạt Sách
- DỊCH VỤ
- XNUMX
- một số
- tình dục
- chia sẻ
- chị ấy
- thay đổi
- nên
- So
- tiêu
- người phát ngôn
- tiêu chuẩn
- Bắt đầu
- khởi động
- Tiểu bang
- Các bước
- là gắn
- Chuỗi
- mạnh mẽ
- cấu trúc
- Sau đó
- Thành công
- như vậy
- Bộ đồ
- hỗ trợ
- bàn
- Hãy
- Lấy
- mục tiêu
- Nhiệm vụ
- nhiệm vụ
- nhóm
- đội
- công nghệ cao
- gã khổng lồ công nghệ
- Công nghệ
- nói
- văn bản
- hơn
- việc này
- Sản phẩm
- The New York Times
- cung cấp their dịch
- sau đó
- Đó
- Kia là
- họ
- điều này
- thời gian
- khung thời gian
- thời gian
- đến
- bên nhau
- nói với
- mất
- hàng đầu
- Hội thảo
- chuyển
- chuyển
- điều trị
- thử nghiệm
- NIỀM TIN
- hai
- Dưới
- trải qua
- hiểu
- VÔ DANH
- cho đến khi
- Ưu tiên
- sử dụng
- vi phạm
- SỰ VI PHẠM
- Vi phạm
- là
- we
- web
- tuần
- tuần
- TỐT
- là
- khi nào
- cái nào
- trong khi
- người tố cáo
- CHÚNG TÔI LÀ
- tại sao
- sẵn sàng
- với
- ở trong
- không có
- người phụ nữ
- Công việc
- làm việc
- Nơi làm việc
- lo
- sẽ
- năm
- york
- Bạn
- trẻ
- trên màn hình
- zephyrnet