Giải cứu công nhân tiền điện tử khỏi điều kiện làm việc tồi tệ ở Hoa Kỳ: John Paller PlatoBlockchain Data Intelligence. Tìm kiếm dọc. Ái.

Giải cứu công nhân tiền điện tử khỏi điều kiện công việc tồi tệ của Hoa Kỳ: John Paller

Dấu thời gian: ngày 22 tháng 2021 năm 10 33:XNUMX sáng
Giải cứu công nhân tiền điện tử khỏi điều kiện làm việc tồi tệ ở Hoa Kỳ: John Paller PlatoBlockchain Data Intelligence. Tìm kiếm dọc. Ái.

John Paller đang đào tạo một thế hệ nhân viên blockchain mới và cung cấp cho họ các công cụ để sống tự do khỏi chuỗi công việc toàn thời gian.

Sau cuộc trò chuyện tình cờ với một “chàng công tử Nga” mặc một chiếc áo phông kỳ lạ tại một hội nghị năm 2014 - cha của Vitalik Buterin, Dmitry - cuộc đời của John Paller đã thay đổi khi có một chiếc ghế hàng đầu cho sự ra đời của Ethereum. Anh ấy đã tiếp tục tạo ra cuộc thi Ethereum hackathon lớn nhất và thành lập một sáng kiến ​​để giúp những thanh niên gặp rủi ro tìm kiếm cơ hội việc làm trong ngành công nghiệp tiền điện tử đang phát triển mạnh mẽ.

Theo Paller, phần lớn người lao động ở Hoa Kỳ sẽ độc lập và không bị ràng buộc với một người sử dụng lao động cụ thể chỉ trong vòng vài năm kể từ bây giờ. Nhưng với rất nhiều nhu cầu thiết yếu của cuộc sống do người sử dụng lao động cung cấp thay vì chính phủ, anh ấy đã thiết lập một hợp tác lao động dựa trên mã thông báo mới để cung cấp cho các nhà thầu độc lập các quyền lợi, chẳng hạn như bảo hiểm y tế và kế hoạch hưu trí.

Ethereum trạng thái màu tím

Lớn lên ở bang Utah chủ yếu là người Mormon, nơi mà anh ấy mô tả là “một xã hội khá giáo điều”, Paller nhớ rằng khi còn nhỏ, anh ấy “luôn đặt ra quá nhiều câu hỏi”. Cảm thấy không phù hợp với mình, anh chuyển về phía đông - qua dãy núi Rocky - đến Denver, Colorado vài năm sau khi tốt nghiệp Đại học Southern Utah với bằng quản trị kinh doanh về kế toán và tài chính năm 1997.

Denver, theo Paller, là “thực dụng hơn về mặt chính trị - chúng tôi không bị cuốn vào những giáo điều chính trị nhiều như các bang khác dường như vẫn làm”. Ông phỏng đoán, điều này là do sự pha trộn giữa ảnh hưởng địa lý và văn hóa, với văn hóa miền tây hoang dã theo chủ nghĩa tự do từ Wyoming ở phía bắc kết hợp với cách tiếp cận “tự do, tiến bộ” hơn từ phía nam ở New Mexico và phía tây từ California.

“Tôi nghĩ rằng Ethereum như một khái niệm thực sự liên quan tốt đến kiểu tiếp cận bình đẳng này - xây dựng cơ sở hạ tầng công cộng thế hệ tiếp theo bằng cách sử dụng các hợp đồng thông minh. Chúng tôi có một bối cảnh công nghệ tốt ở Colorado. ”

Anh ấy phục vụ với tư cách là người quản lý điều hành của ETHDenver, bắt đầu với các cuộc gặp gỡ hàng tháng của “vài chục người” trước khi tăng đột biến lên hàng trăm người vào năm 2017. Sự phát triển nhanh chóng này đã thôi thúc anh ấy tổ chức một cuộc thi hackathon vào tháng 2018 năm XNUMX, một dự án mà anh ấy đã kêu gọi nhiều người chơi trong ngành, chẳng hạn như Ethereum co -người sáng lập Joe Lubin, doanh nhân tiền điện tử Erik Voorheesvà hàng chục dự án và công trình nổi tiếng hàng đầu khác.

“Chúng tôi hy vọng có 401 người và lý do cho điều đó là vì ETH Waterloo vào mùa thu năm 2017 có 400 người và chúng tôi muốn trở thành người lớn nhất từ ​​trước đến nay,” anh nói.

Sự kiện đầu tiên, mà Paller mô tả là “một phần Burning Man, một phần SXSW, một phần DevCon và một phần Hack the North,” đã thành công rực rỡ với 1,500 người tham gia. Với bốn năm hoạt động cho đến nay, sự kiện đã trở thành sân nhà của phong trào Ethereum. “Năm nay, chúng tôi đã tổ chức một sự kiện hoàn toàn ảo và chúng tôi đã tổ chức hơn 31,000 người từ 94 quốc gia,” Paller tự hào giải thích, đồng thời cho biết thêm rằng ETHDenver đang chuyển đổi thành một hệ sinh thái thực sự do cộng đồng sở hữu có tên SporkDAO với một bữa tiệc khởi chạy ảo và đấu giá NFT vào tháng 26 XNUMX.

Tai ương của người lao động

Paller có nền tảng về nhân sự và tài chính, và vào năm 2002, ông đồng sáng lập một công ty cung cấp nhân sự có tên PeoplePartners để tập trung vào việc tuyển dụng trong lĩnh vực tài chính. Sau một số thành công, công ty quản lý để mua và hợp nhất với một công ty khác, Lakeshore, nơi Paller tiếp tục giữ chức vụ Giám đốc điều hành, trong khi công ty mới tập trung vào công nghệ nhân sự mà ông gọi là “Uber cho nền kinh tế” - nơi công ty đã cố gắng tạo ra một ứng dụng có thể giúp các công ty tìm kiếm nhân tài nhanh chóng như Uber tìm được chuyến đi.

Phần lớn tầm nhìn của Paller đối với công ty nhân sự của mình xoay quanh một mong muốn mơ hồ là giúp “dân chủ hóa việc làm”, đề cập đến những gì ông coi như một hợp đồng xã hội sai lệch, nơi người sử dụng lao động có rất nhiều quyền lực đối với nhân viên trong xã hội Hoa Kỳ. Những câu hỏi bắt đầu gặm nhấm anh - Tại sao việc làm lại không cân đối về quyền lực và phân phối giá trị? Tại sao chăm sóc sức khỏe ở Hoa Kỳ gắn liền với việc làm?

Trong khi đọc rộng hơn về kinh tế học và lý thuyết trò chơi, với hy vọng trả lời được những câu hỏi này, Paller đã tình cờ gặp Bitcoin từ một người bạn làm việc tại một công ty khởi nghiệp công nghệ, người đã nói với anh rằng đó là tương lai của tiền. “Tôi đã đọc sách trắng, và hầu như không hiểu, nhưng tôi đã mua một ít,” anh nhớ lại.

Tên tôi là Buterin, Dmitry Buterin

Tuy nhiên, mua một số Bitcoin theo ý thích không phải là điềm báo duy nhất về vận mệnh blockchain của Paller. Trong khi tham dự một hội nghị doanh nhân nhỏ ở California vào đầu năm 2014, anh đã gặp Dmitry Buterin. “Có lẽ chỉ khoảng 30 người ở đó, vì vậy đó là một mối quan hệ rất thân mật, và anh ấy là người thú vị, bạn biết đấy, chàng công tử Nga với những chiếc áo phông kỳ lạ,” anh nói. Với tư cách là những người cha, họ kết nối với nhau qua gia đình của mình và bởi vì "nói về mặt chính trị, cả hai chúng tôi đều theo chủ nghĩa tự do."

Do mối liên hệ tình cờ này, Paller đã có một cuộc gọi trực tiếp với cha của Vitalik, người đã thực hiện “các bài đăng trên mạng xã hội trên sách trắng Ethereum và ICO”. Điều này có nghĩa là anh ấy đã tiếp xúc với dự án từ giai đoạn đầu và vào đầu năm 2016, đã đề nghị Dmitry kết nối anh ấy với con trai của mình, Vitalik, người “đủ tốt để dành vài giờ với tôi để nói về ý tưởng của tôi cho các trường hợp sử dụng. Nhìn lại, anh ấy rất hài lòng vì những ý tưởng về ca sử dụng của tôi thật khủng khiếp - tôi không hiểu gì về phân quyền cả, ”anh kể lại và cho biết thêm rằng tâm trí của anh vẫn còn mắc kẹt trong thế giới cũ của cấu trúc tập trung.

Cuối cùng anh ấy đã “đèn sáng”, tại thời điểm đó anh ấy quyết định thực hiện một bước ngoặt toàn diện trong cuộc sống. “Nó gần giống như phiên bản của tôi về một cuộc khủng hoảng tuổi trung niên,” anh giải thích về quyết định đột ngột bán doanh nghiệp của mình, một cách hiệu quả là quay lưng lại với một sự nghiệp thành công.

Apprentio và thế hệ tiếp theo

Năm 2018, Paller đồng sáng tạo học việc cộng tác với một câu lạc bộ trẻ em trai và trẻ em gái địa phương với hy vọng mang đến cho những thanh niên có nguy cơ rủi ro cơ hội trong hệ sinh thái blockchain mới nổi. Paller tin rằng con đường học phổ thông / đại học / bằng cấp / việc làm được quy định phổ biến không dành cho tất cả mọi người, đặc biệt khi xem xét rằng bằng đại học bốn năm ở Mỹ có thể dễ dàng dẫn đến khoản nợ 100,000 đô la và “tỷ lệ tốt nghiệp có rủi ro Những đứa trẻ học đại học giống như 5% - hầu hết trong số chúng bỏ học, ”ông giải thích.

“Chúng tôi hỗ trợ những đứa trẻ này - 15–17 tuổi - tham gia vào không gian công nghệ blockchain bằng cách tham gia vào các cuộc thi hackathons, xây dựng dự án, cố vấn, hướng dẫn và các nguồn tài nguyên miễn phí, sau đó kết nối chúng với các dự án đang tìm kiếm thực tập sinh.”

Theo quan điểm của Paller, Apprentio đang đầu tư vào một thế hệ công nhân chuyên biệt mới để phù hợp với nhu cầu của tương lai - không chỉ nhu cầu của các công ty mà còn của chính người lao động. Với khả năng làm việc từ xa và thực hiện một số dự án cùng lúc, Paller hình dung ra một tương lai với những người lao động được trao quyền theo lựa chọn - thay vì bị chủ sử dụng lao động đòi tiền chuộc một cách hiệu quả, những người yêu cầu họ làm việc toàn thời gian ở một địa điểm để có thể truy cập tài nguyên cần thiết cho sự tồn tại.

Mô hình cũ chỉ đơn giản là không làm việc cho người lao động, bằng chứng là “70% người trong lực lượng lao động Hoa Kỳ đang phải làm những công việc mà họ ghét” vì họ không có lựa chọn nào tốt hơn. Tất nhiên, đó là một phần của vấn đề - lý do mà người Mỹ cho phép mình “bị khuất phục bởi một tập đoàn” là do những người lao động độc lập thiếu sự an toàn và phúc lợi, chẳng hạn như hưu trí, bảo hiểm y tế và bảo vệ tàn tật dành cho hầu hết nhân viên toàn thời gian. Sự phụ thuộc hoàn toàn vào người sử dụng lao động là một kinh nghiệm đặc biệt của người Mỹ, đặc biệt coi chăm sóc sức khỏe là quyền phổ biến ở hầu hết các quốc gia trên thế giới, bao gồm Canada, Châu Âu và Úc, nói một số tên.

Tự kinh doanh - Bình thường mới

Theo Paller, lực lượng lao động Mỹ hiện có khoảng 35 triệu lao động tự doanh trên tổng số 160 triệu. Phong trào này bắt đầu một cách nghiêm túc, với nhiều công nhân không quay trở lại công việc truyền thống của họ sau cuộc khủng hoảng tài chính năm 2008, và sau một năm ngừng hoạt động và làm việc tại nhà, xu hướng chỉ ngày càng tăng.

“Tỷ lệ lao động tự do thậm chí còn tăng nhanh hơn bây giờ do đại dịch. Các ước tính là 90 triệu người vào năm 2028 chỉ tính riêng trong lực lượng lao động của Hoa Kỳ ”.

Mặc dù tỷ lệ lao động độc lập đang tăng lên, Paller nhận thấy một thị trường thích hợp chưa được khai thác trên thị trường hệ thống nhân sự. Từ quản lý dữ liệu đến xác minh danh tính và thông tin xác thực, “tất cả đều được thiết kế với tư cách là khách hàng của công ty - họ là những người nông dân tài năng và tài năng là sản phẩm,” Paller giải thích.

Về mặt blockchain, hiện tượng của các tổ chức tự trị phi tập trung, hoặc DAO, được thiết lập để hưởng lợi và mang lại cơ hội cho những người lao động độc lập đang phát triển này. Trò chơi chơi để kiếm tiền, khuôn khổ ngày càng phổ biến của trò chơi blockchain cho phép người chơi kiếm tiền trong nền kinh tế của trò chơi điện tử, cũng được thiết lập để phát triển.

Tất cả những điều này đặt ra những thách thức đối với các chính phủ, vốn có thể được hưởng lợi từ việc bố trí nơi hầu hết mọi người có công việc liên tục, toàn thời gian "bởi vì việc làm là một cách tuyệt vời để đảm bảo rằng các khoản thuế được nộp", trong khi việc quản lý báo cáo của các nhà thầu độc lập là rất nhiều khó hơn.

“Hãy tưởng tượng một thế giới nơi bạn làm việc ở 20 quốc gia đồng thời với những người chia sẻ giá trị của bạn, chia sẻ thế giới quan của bạn và bạn không phải lo lắng về bất kỳ sự tuân thủ pháp luật nào.”

hợp tác Opolis

Đứa con tinh thần của Paller, Opolis, tự lập hóa đơn là “hợp tác xã việc làm kỹ thuật số do thành viên sở hữu” cung cấp “lợi ích, bảng lương và các dịch vụ được chia sẻ cho người lao động độc lập”. Đó là nỗ lực của anh ấy để trở thành một phần của câu trả lời cho những thách thức trong công việc trong tương lai. Bằng cách thành lập một “hợp tác xã việc làm”, tầm nhìn là người lao động có thể lấy lại quyền tự quyết của họ từ những người sử dụng lao động đã xác định vị trí của họ trong xã hội trước đây.

Ý tưởng này xuất hiện vào năm 2017, lên đến đỉnh điểm là sách trắng vào năm 2019, sau đó là một năm dành để thiết kế một nền kinh tế vi mô trong hệ sinh thái. Nó được thành lập một cách hợp pháp như một hợp tác xã thay vì một tập đoàn hoặc một tổ chức, mà Paller tin rằng nó tạo ra “không có động lực để xây dựng bất cứ thứ gì có giá trị kinh tế”. Là một hợp tác xã Colorado, những người tham gia của thực thể có thể nắm giữ các mã thông báo bảo trợ. Theo Paller, bản thân token này, mặc dù có khả năng mang lại lợi nhuận, nhưng không phải là một bảo mật.

Opolis - được thiết lập theo cách này dường như không chỉ là một lỗ hổng pháp lý đơn thuần như một hợp tác xã hoặc hợp tác xã - là xác định là “một hiệp hội tự trị của những người được đoàn kết một cách tự nguyện để đáp ứng các nhu cầu và nguyện vọng chung về kinh tế, xã hội và văn hóa của họ thông qua một doanh nghiệp đồng sở hữu.” Báo giá nhỏ hơn Tiến sĩ Nathan Schneider, một giáo sư địa phương đã nhận xét trên giao điểm của DAO's và co-op, giữ nhiều điểm tương đồng vốn có. Ông cũng lưu ý rằng "có những hợp tác xã ở châu Âu trị giá hàng tỷ USD, vì vậy tôi nghĩ chúng ta sẽ thấy một làn sóng hợp tác hoàn toàn mới."

Ở cấp độ cơ bản, Opolis đã hoạt động và cung cấp cho các thành viên công nhân độc lập ở Mỹ một loạt các dịch vụ. Những điều cơ bản bao gồm bảo hiểm sức khỏe, nha khoa và thị lực có sẵn ở nhiều hạng khác nhau để đảm bảo an toàn cho người lao động, vợ / chồng hoặc toàn bộ gia đình của họ. Ví dụ, bảo hiểm sức khỏe, nha khoa và thị lực kết hợp phí bảo hiểm dao động từ $ 313 đến $ 557 mỗi tháng cho một mình công nhân, hoặc từ $ 1,125 đến $ 1,845 cho cả gia đình.

Ngoài bảo hiểm, Opolis mang đến cơ hội lựa chọn nhiều kế hoạch tiết kiệm hưu trí khác nhau, các phương pháp giữ lương ổn định ngay cả khi nghỉ việc và các công cụ để quản lý các khoản khấu trừ thuế cho những thứ như chi phí chăm sóc sức khỏe.

Về phía dịch vụ, có khả năng tạo bảng lương tích hợp từ các nguồn thu nhập khác nhau, giúp hợp lý hóa việc đóng thuế và kế toán, đồng thời mở ra khả năng nhận lương bằng tiền điện tử.

Hợp tác xã hiện chỉ hoạt động ở Hoa Kỳ, nhưng Paller hình dung rằng nó có thể trở thành một “tiện ích công cộng toàn cầu” theo cách tương tự như cơ sở hạ tầng internet hoặc mạng lưới tiền điện tử.

“Mục tiêu là trở thành một cơ sở hạ tầng tiện ích công cộng toàn cầu cho việc làm - ở quy mô đó, nó thậm chí không cần một cái tên - nó sẽ hoạt động tương tự như cách mọi người nghĩ về TCP IP hoặc thậm chí Ethereum lớp một. Nó sẽ chỉ là một thứ mà is và làm".

Nguồn: https://cointelegraph.com/magazine/2021/06/22/rescuing-crypto-workers-from-terrible-us-job-conditions-john-paller

Dấu thời gian:

Thêm từ Cointelegraph