Liên minh Google mở rộng tới các nhà thầu đã giúp đào tạo Bard

Liên minh Google mở rộng tới các nhà thầu đã giúp đào tạo Bard

Dấu thời gian: 7:2023 chiều ngày 8 tháng 04 năm XNUMX
Liên minh Google mở rộng sang các nhà thầu đã giúp đào tạo Bard PlatoBlockchain Data Intelligence. Tìm kiếm dọc. Ái.

Các nhà thầu của Google khó chịu khi một số đồng đội của họ bị cáo buộc chấm dứt hợp đồng một cách bất hợp pháp để trả thù việc cố gắng hợp nhất tại gã khổng lồ web hiện đã gia nhập Liên minh Công nhân Alphabet – sau cuộc bỏ phiếu 26-2 do Ủy ban Quan hệ Lao động Quốc gia Hoa Kỳ (NLRB) giám sát.

Cuộc bỏ phiếu được tổ chức ngày hôm qua bởi các thành viên còn lại của nhóm Hoạt động sáng tạo nội dung của Google (CCO) tại Hoa Kỳ, nhóm sản xuất và cập nhật văn bản, đồ họa và nội dung khác cho các trang trợ giúp bên trong và bên ngoài của Google.

Theo Liên minh Công nhân Alphabet (AWU), tổ chức thương lượng với tư cách là một phần của Công nhân Truyền thông Hoa Kỳ (CWA), vào tháng 6, các nhà thầu đã báo hiệu ý định hợp nhất và thiết lập mức lương, phúc lợi tốt hơn cũng như các biện pháp bảo vệ pháp lý chống lại việc sa thải.

Nhóm nghiên cứu cũng muốn tránh lặp lại tình huống khó chịu đó. báo cáo thành công vào tháng 1 năm nay, khi nó được cho là giúp cải thiện vị trí của Google Thi nhân bằng cách kiểm tra thực tế các phản hồi của bot công cụ tìm kiếm.

Đôi khi họ phải đối mặt với những lời nhắc quá khích và quá khích, dẫn đến việc khiếu nại lên bộ phận nhân sự. Công việc AI của họ sau đó được chuyển giao cho những người ở Philippines, làm dấy lên lo ngại trong nhóm Hoa Kỳ rằng họ có thể dễ dàng bị thay thế bất cứ lúc nào và thúc đẩy mong muốn hợp nhất của họ.

Theo AWU, ngay sau khi các ông chủ biết ý định tổ chức, hơn 80 trong số 119 thành viên nhóm nội dung đã bị sa thải. Điều đó dẫn đến cuộc bỏ phiếu tuần này, trong đó những công nhân còn lại quyết định liên minh với AWU.

Chúng tôi tổ chức để có thể có tiếng nói trong điều kiện làm việc của mình. Đáp lại, Google đã cố gắng trốn tránh trách nhiệm của mình với chúng tôi với tư cách là chủ nhân của chúng tôi

Jen Hill, Nhà thiết kế trợ giúp của Google và là thành viên của Liên minh Công nhân Alphabet-CWA cho biết: “Khi các công nhân sát cánh cùng nhau, ngay cả Google cũng không thể cản đường chúng tôi.

“Chúng tôi tổ chức để có thể có tiếng nói trong điều kiện làm việc của mình. Đáp lại, Google đã cố gắng trốn tránh trách nhiệm của mình với chúng tôi với tư cách là chủ nhân của chúng tôi, đồng thời sa thải hàng chục thành viên trong nhóm của chúng tôi.

“Chúng tôi tự hào giành chiến thắng trong cuộc bầu cử công đoàn ngày hôm nay và sẽ tiếp tục tổ chức cho đến khi nhận được phần chia công bằng của mình. Google, chúng tôi mong sớm được gặp bạn tại bàn thương lượng.”

Đề cập đến bộ phim Bard, Hill nói thêm: “Thật bất công khi công việc của chúng tôi đang được chuyển cho những người lao động, những người sẽ được trả lương thậm chí còn thấp hơn chúng tôi và sẽ được tiếp cận với ít biện pháp bảo vệ lao động hơn”.

Các nhà thầu làm việc cho Google thông qua nhà thầu phụ Accenture. Điều quan trọng là NLRB cai trị vào tháng 9 rằng Google và Accenture là chủ sở hữu chung của nhóm Hoạt động sáng tạo nội dung của Google tại Hoa Kỳ.

Theo đại diện của AWU-CWA, Google biện minh cho việc sa thải nhóm nội dung bằng cách nói rằng đó là thông lệ tiêu chuẩn để ươm tạo công việc ở Hoa Kỳ trước khi đưa nó ra nước ngoài, mặc dù công đoàn không thấy điều đó theo cách đó - họ đã nộp đơn khiếu nại với việc NLRB cáo buộc Google và Accenture đang trả đũa họ vì đã cố gắng hợp nhất. 

Một đại diện của AWU-CWA cho biết kể từ khi bị sa thải, các thành viên nhóm CCO bổ sung đã được thuê, nhưng tất cả đều ở nước ngoài. Đăng ký.

Các tài liệu trong trường hợp sa thải trả đũa không được công khai và NLRB yêu cầu yêu cầu tự do thông tin để công bố chúng. Vụ việc vẫn còn đang bỏ ngỏ và chưa có động thái nào được thực hiện kể từ đầu tháng 8. 

Nhóm nội dung làm việc cho ai?

Để thương lượng trực tiếp với Google, nhóm CCO trước tiên phải được NLRB công nhận Accenture và Google là nhà tuyển dụng chung, đó là lý do tại sao có quyết định vào tháng 9 [PDF] rất quan trọng.

Theo NLRB, Google cho biết họ không nên tham gia vào kiến ​​nghị thành lập công đoàn vì họ đã lên kế hoạch thu hẹp đơn vị “hơn 75% vào cuối tháng 2023 năm XNUMX”. NLRB nhận thấy rằng kế hoạch giảm quy mô nhóm CCO của Google không đảm bảo việc bác bỏ kiến ​​nghị của công đoàn và kết luận rằng “Accenture và Google là chủ sử dụng chung của các nhân viên được kiến ​​nghị thay mặt”. 

Google đã kháng cáo quyết định đó của NLRB, nhưng điều đó không ngăn được cuộc bỏ phiếu tiếp tục. Tuy nhiên, Chocolate Factory vẫn khẳng định mình không phải là chủ của nhóm CCO. 

“Chúng tôi không phản đối việc những công nhân Accenture này quyết định thành lập công đoàn. Người phát ngôn của Google, Courtenay Mencini, nói: “Chúng tôi từ lâu đã có nhiều hợp đồng với các nhà cung cấp thuộc công đoàn”. Đăng ký trong một tuyên bố được gửi qua email.

“Tuy nhiên, như chúng tôi đã nói rõ trong kháng cáo tích cực [PDF] gửi cho NLRB, chúng tôi không phải là người sử dụng lao động chung vì đơn giản là chúng tôi không kiểm soát các điều khoản làm việc hoặc điều kiện làm việc của họ - vấn đề này là giữa người lao động và người sử dụng lao động của họ, Accenture.”

Google khẳng định rằng quyết định của NLRB đã đi chệch khỏi các tiêu chuẩn quản lý và coi thường bằng chứng trong phán quyết của mình. Nhưng phía Accenture đưa ra quyết định không phải là lần đầu tiên NLRB xác định rằng Google là chủ lao động chung với một công ty ký hợp đồng. 

Các nhà thầu của Google được thuê thông qua Cognizant nộp với NLRB để tổ chức bỏ phiếu tham gia AWU-CWA vào tháng 2022 năm XNUMX, được công nhận là Google và Cognizant cùng tuyển dụng vào tháng XNUMX và đã bỏ phiếu thành công để tham gia AWU-CWA vào tháng XNUMX. 

Như đã lập luận trong vụ Accenture, Google cho biết NLRB đã đi đến quyết định công nhận Google là nhà tuyển dụng chung với Cognizant “bằng cách đi chệch khỏi tiêu chuẩn quản lý, bỏ qua tiền lệ và áp dụng phân tích sai sót”. Lời kêu gọi của Google không thành công và NLRB nói [PDF] rằng sự phản đối của họ “không nêu ra vấn đề đáng kể nào cần được xem xét lại”. 

“Google thực hiện quyền kiểm soát trực tiếp và ngay lập tức đáng kể đối với việc giám sát các nhân viên được yêu cầu thay thế,” NLRB cho biết trong quyết định của mình trong trường hợp Cognizant, “biểu hiện của mối quan hệ đồng chủ lao động”. 

Bất chấp những phát hiện tương tự, chúng tôi lưu ý rằng các trường hợp Cognizant và Accenture xảy ra ở các khu vực NLRB khác nhau và có sự tham gia của các quan chức NLRB khác nhau.

Tuy nhiên, thực tế đây là “đơn vị thứ hai gồm các thành viên AWU-CWA mà NLRB đã công nhận là do Google và một nhà thầu phụ cùng hợp tác tuyển dụng,” AWU-CWA cho biết, “chỉ ra một kiểu phân loại sai của Google. ” ®

Dấu thời gian:

Thêm từ Đăng ký