NGHIÊN CỨU CÔNG VIÊN TAM GIÁC - IBM đã thắng trong một vụ kiện về thành kiến chủng tộc chống lại công ty với cáo buộc rằng công ty đã sa thải một nhân viên vì gây lo ngại về khả năng phân biệt đối xử và thành kiến chủng tộc, ít nhất là một phần.
Tòa phúc thẩm số 9 của Hoa Kỳ đã ra phán quyết 2-1 rằng giải thưởng trị giá 6 triệu đô la cho nỗi đau và sự đau khổ mà nguyên đơn, Scott Kingston đã giành được là "quá mức đáng kinh ngạc". Reuters báo cáo hôm thứ Ba.
Tuy nhiên, tòa án đã giữ nguyên mức thưởng 5 triệu USD cho các thiệt hại kinh tế, Reuters đưa tin. IBM cũng đã kháng cáo quyết định đó.
“Kingston đã chứng minh rằng những lo ngại của ông ấy về khả năng phân biệt chủng tộc đã đóng một vai trò trong việc sa thải ông ấy,” câu chuyện của Reuters ghi lại quyết định của tòa án.
Kingston được đại diện bởi luật sư Matthew Lee, người cũng đại diện cho Jerome Beard trong một vụ kiện kỳ thị chủng tộc mà các bên đã giải quyết vào tháng 2020 năm XNUMX.
Đơn kiện do Lee đại diện cho Kingston đệ trình lên tòa án liên bang ở Seattle vào năm 2019 và cáo buộc IBM vi phạm luật tiểu bang Washington, tuyên bố ông đã bị sa thải vào năm 2018 sau khi từ chối giảm khoản thanh toán hoa hồng cho một nhân viên IBM da đen.
Báo cáo: IBM dàn xếp vụ kiện với nhân viên bán phần mềm Da đen hơn 2.4 triệu đô la tiền hoa hồng
Ngoài vụ kiện thiên vị chủng tộc, IBM phải đối mặt với các vụ kiện khác
Ban giám đốc của IBM đang tiến hành xem xét công ty, điều tra các tuyên bố rằng số bán hàng đã bị thao túng để các giám đốc điều hành của nó có thể thu được những khoản tiền thưởng tài chính lớn.
Một vụ kiện tập thể về luật chứng khoán đã được đệ trình chống lại công ty tại Tòa án Quận phía Nam của New York Hoa Kỳ vào tháng XNUMX năm nay, cáo buộc bốn giám đốc điều hành cấp cao đã phân loại sai “doanh thu bắt buộc chiến lược nhất định” dẫn đến một ngày trả lương lớn cho các giám đốc điều hành của công ty, theo một nộp hồ sơ công ty đã thực hiện với SEC gần đây.
