Tại Diễn đàn đoạt giải Heidelberg lần thứ 10, chúng tôi đã nói chuyện với diễn giả Tiến sĩ Margo Seltzer về phụ nữ trong ngành khoa học máy tính trong thập kỷ qua. Hôm nay, Giáo sư Seltzer, người Chủ tịch Nghiên cứu Canada 150 về Hệ thống Máy tính và Chủ tịch Gia đình Cheriton về Khoa học Máy tính tại Đại học British Columbia, thảo luận về cách nâng cao những con số đó. Bài viết này là phần tiếp theo của cuộc phỏng vấn của chúng tôi với Tiến sĩ Seltzer. Nửa đầu của cuộc phỏng vấn này có thể xem tại đây.
CÂU H QUI: “Các nhà nghiên cứu trẻ có thể làm gì để giải quyết sự chênh lệch giới tính trong CS?”
CÂU TRẢ LỜI: “Thông điệp quan trọng nhất được gửi đến cả các nhà nghiên cứu cấp cao cũng như cấp dưới. Đây đã là câu thần chú của tôi trong thập kỷ qua: việc giải quyết tình trạng thiếu đại diện không phải là nhiệm vụ của những người không được đại diện. Công việc của đa số là làm cho lĩnh vực của họ trở nên cởi mở, chào đón và lôi cuốn. Vấn đề đầu tiên mà chúng tôi tạo ra là chúng tôi đưa tất cả những người ít được đại diện vào ủy ban đa dạng. Điều đó sẽ không giải quyết được vấn đề. Vấn đề cần được giải quyết bởi đa số, những người cảm thấy thoải mái trong lĩnh vực của họ. Đó là điều quan trọng nhất.
Điều quan trọng thứ hai và điều này áp dụng độc lập với giới tính của bạn là lên tiếng. Khi bạn là người bị khiến cho cảm thấy tồi tệ hoặc đang mắc phải một hành vi vi phạm thì điều đó khó hơn, nhưng nếu bạn thực sự muốn trở thành đồng minh, bạn phải là người đứng lên. Gần đây tôi đã viết thư cho một trong những người bạn học cao học của tôi, người đã có một khoảnh khắc dũng cảm đáng kinh ngạc và đã đứng lên trong một cuộc họp và gọi cố vấn của anh ấy đến để thực hiện thông lệ tiêu chuẩn – một người phụ nữ nói điều gì đó, cố vấn nói rằng đó là một ý tưởng tồi hoặc phớt lờ nó, một chàng trai nói điều tương tự 5 phút sau, và đột nhiên đó là một ý tưởng tuyệt vời. Chàng trai trẻ này đứng lên và giải thích những gì vừa xảy ra, và người cố vấn hoàn toàn không biết chuyện đó đã xảy ra. Nhiều người hơn cần cảm thấy rằng họ có thể đứng lên khi chứng kiến những hành vi không công bằng.
Mặt khác, có lẽ còn quan trọng hơn, là nếu có ai đó đến gặp bạn, dù bạn là nam hay nữ và nói rằng bạn đã làm điều gì đó khiến họ cảm thấy tồi tệ hoặc không mong muốn, thì điều đầu tiên bạn cần làm là nghe. Không quan trọng là bạn không có ý định đó. Điều tương tự cũng xảy ra nếu bạn giẫm lên chân ai đó; Tôi đoán là bạn không cố ý. Điều đó không có nghĩa là bạn không nên xin lỗi. Tương tự như vậy, nếu tôi nói điều gì đó xúc phạm bạn, tôi cần lắng nghe và nghe bạn nói cho tôi biết tôi đã làm gì, tôi cần thừa nhận những gì tôi đã làm với bạn, tôi cần nói rằng tôi xin lỗi, và sau đó tôi cần phải tìm ra cách để không làm điều đó một lần nữa.
Tôi nghĩ chúng ta không dạy mọi người rằng cần phải có một hành động hết sức dũng cảm để ai đó tiếp cận bạn và nói với bạn rằng họ bị xúc phạm bởi một trong những hành động của bạn, và điều đó cũng đòi hỏi rất nhiều sự tin tưởng. Khi ai đó nói với bạn rằng bạn đã xúc phạm họ, họ tin rằng bạn muốn làm tốt hơn. Và trách nhiệm của bạn là phải sống theo niềm tin đó. Đó là những kiểu trò chuyện mà chúng ta chưa bao giờ có với tư cách là một cộng đồng. Bạn có thể lên tiếng và mọi người phải học cách không coi đó là một cuộc tấn công cá nhân. Bạn không phải là một người tồi tệ vì bạn thiên vị, bạn thiên vị vì bạn là con người. Không đánh giá cao việc bạn có những thành kiến để hiểu chúng là gì và tích cực giảm thiểu chúng, đó là điều khiến bạn trở thành một người tồi tệ.
Q: Đó là điều tôi nghĩ vấn đề lớn nhất của việc hủy bỏ văn hóa là khi ai đó nói rằng bạn đã làm điều gì đó xúc phạm, bản năng thông thường là sẽ phòng thủ, phủ nhận, phủ nhận, phủ nhận và bảo vệ chính mình. Bởi vì bạn ngay lập tức nghĩ rằng sự nghiệp của bạn đã kết thúc. Trong khi thực sự, người này chỉ muốn bạn đối xử với họ tốt hơn.
A: "Chính xác. Và tôi nghĩ có những người thực sự chỉ muốn hủy bỏ những tiếng nói bất đồng, và tôi không phải là một trong số những người muốn hủy bỏ những tiếng nói bất đồng, tôi nghĩ chúng ta cần thách thức họ. Bạn có tin điều đó không? Bạn đang đưa ra suy nghĩ này dựa trên dữ liệu hay giai thoại? Và ngay cả khi nó dựa trên dữ liệu, bạn có thực sự chắc chắn rằng mình đang tính đến tất cả các yếu tố không? Nếu phụ nữ không nhận việc ở công ty Y thì thực sự là do họ không hứng thú với công ty Y, hoặc có thể có điều gì đó ở công ty Y khiến họ khó chịu.
Đó là những kịch bản thực sự khác nhau. Nhưng tôi nghĩ chúng ta có xu hướng cho rằng mình không quan tâm khi mọi người chủ động tỏ ra thờ ơ. Tôi không thấy bằng chứng nào cho thấy thực sự có sự khác biệt cơ bản về lợi ích. Tôi có rất nhiều sinh viên thuộc cả hai giới chỉ đơn giản theo học ngành khoa học máy tính vì họ biết đó là nơi có việc làm. Đó là một điều trung lập về giới tính. Và tôi chưa thấy dấu hiệu nào cho thấy có sự khác biệt về khả năng. Ngược lại, những người phụ nữ kiên trì dường như mạnh mẽ hơn vì họ phải chấp nhận tất cả những thông điệp mà họ không thuộc về. Nhưng khi chúng tôi hỗ trợ và khuyến khích họ, họ sẽ học cao học và trở nên xuất sắc. Vì vậy, sẽ thật tuyệt nếu được xem thêm về điều đó.”
Q: “Có vẻ như khoa học máy tính là trường luật mới, bởi vì vào những năm 80, khi bạn không thực sự đam mê một thứ gì đó nhưng lại cần một nghề nghiệp, bạn thường sẽ theo học trường luật. Vì vậy, bạn có nghĩ rằng đó là một vấn đề? Rằng có những người vào lĩnh vực khoa học máy tính vì đây là thị trường mới nóng nhưng họ không thực sự đam mê?”
A: “Vì vậy, có những người có sự nghiệp và những người có việc làm, và có việc làm là được. Tuy nhiên, nếu bạn thực sự ghét nó, tôi nghĩ bạn đang làm hại chính mình khi nghiên cứu nó. Tôi nghĩ có rất nhiều áp lực từ cha mẹ, đặc biệt là vì cơ hội việc làm quá lớn. Tôi nghĩ đối với nhiều trẻ em và thanh niên, thật khó để đứng lên và nói rằng điều này không dành cho tôi. Nhiều năm trước, tôi có một sinh viên đã giải thích rằng họ thực sự muốn học chuyên ngành nghiên cứu thị giác và môi trường, nhưng cha mẹ họ lại muốn họ học khoa học máy tính. Và tôi đã nói chúng ta có một vấn đề lớn hơn nhiều cần thảo luận hơn là bạn muốn tham gia khóa học nào. Tôi tin rằng họ đã tiếp tục nghiên cứu những gì họ muốn học, nhưng việc đó rất khó khăn.
Mặt khác, lĩnh vực này còn có nhiều thứ hơn là chỉ viết mã. Tôi lo lắng một chút về mô hình tinh thần, rằng trở thành một nhà khoa học máy tính có nghĩa là tôi phải ngồi trong phòng viết mã hàng ngày. Ở những nơi tốt nhất, rất nhiều công việc thực sự mang tính hợp tác, có rất nhiều sự sáng tạo; việc viết mã về cơ bản sẽ thay đổi đáng kể. Tôi có một cậu con trai có bằng đại học về CS và nó luôn mở ChatGPT vì có rất nhiều mã tấm nồi hơi mà bạn viết đi viết lại và tại sao lại phải làm lại điều đó. Tôi chưa sử dụng ChatGPT làm người bạn đồng hành mã hóa của mình, nhưng tôi có thể tưởng tượng một tương lai nơi nó sẽ là người bạn đồng hành thường xuyên của tôi. Một trong những sinh viên cũ của tôi là nhà văn hiện mô tả ChatGPT là một trợ lý nghiên cứu tầm thường. Bạn không thể chỉ nhận công việc và áp dụng nó, nhưng đây là lần thử đầu tiên tốt.”
Các đồng nghiệp của tôi tại CCC cùng tôi chúc mừng Giáo sư Seltzer nhiệm kỳ 2023-2024 Giải thưởng ACM Athena! Chúng tôi khuyến khích bạn kiểm tra video ngắn này từ ACM, công bố Tiến sĩ Seltzer là người được vinh danh và chúng tôi mong chờ bài giảng về Athena của cô ấy.
- Phân phối nội dung và PR được hỗ trợ bởi SEO. Được khuếch đại ngay hôm nay.
- PlatoData.Network Vertical Generative Ai. Trao quyền cho chính mình. Truy cập Tại đây.
- PlatoAiStream. Thông minh Web3. Kiến thức khuếch đại. Truy cập Tại đây.
- Trung tâmESG. Than đá, công nghệ sạch, Năng lượng, Môi trường Hệ mặt trời, Quản lý chất thải. Truy cập Tại đây.
- PlatoSức khỏe. Tình báo thử nghiệm lâm sàng và công nghệ sinh học. Truy cập Tại đây.
- nguồn: https://feeds.feedblitz.com/~/824015174/0/cccblog~The-Power-of-Allies-Dr-Margo-Seltzers-Advice-on-Fostering-Inclusivity-in-Tech/
- : có
- :là
- :không phải
- :Ở đâu
- $ LÊN
- 10th
- 150
- a
- có khả năng
- Giới thiệu
- Tài khoản
- công nhận
- ACM
- Hành động
- hành động
- tích cực
- địa chỉ
- nhận nuôi
- con nuôi
- người lớn
- tư vấn
- cố vấn
- một lần nữa
- cách đây
- như nhau
- Tất cả
- Đồng minh
- gần như
- Ngoài ra
- an
- và
- Thông báo
- bất kì
- bất kỳ ai
- áp dụng
- đánh giá cao
- phương pháp tiếp cận
- LÀ
- bài viết
- AS
- Trợ lý
- At
- tấn công
- Bad
- dựa
- BE
- bởi vì
- được
- được
- niềm tin
- Tin
- BEST
- Hơn
- có thành kiến
- thành kiến
- lớn hơn
- lớn nhất
- Một chút
- Blog
- cả hai
- Anh
- xăn lên
- nhưng
- by
- gọi là
- CAN
- Canada
- Tuyển Dụng
- sự nghiệp
- ccc
- Blog CCC
- Ghế
- thách thức
- thay đổi
- ChatGPT
- kiểm tra
- Trẻ em
- mã
- Lập trình
- hợp tác
- đồng nghiệp
- Đến
- đến
- thoải mái
- ủy ban
- cộng đồng
- đồng
- công ty
- máy tính
- Khoa học Máy tính
- không thay đổi
- tiếp tục
- trái
- cuộc hội thoại
- lòng can đảm
- các khóa học
- tạo
- sáng tạo
- văn hóa
- dữ liệu
- nhiều
- thập kỷ
- phòng thủ
- Bằng cấp
- ĐÃ LÀM
- sự khác biệt
- khác nhau
- thảo luận
- SỰ ĐA DẠNG
- do
- Không
- làm
- thực hiện
- dont
- dr
- đột ngột
- khuyến khích
- vào
- lôi cuốn
- môi trường
- Ngay cả
- BAO GIỜ
- hàng ngày
- bằng chứng
- Excel
- Giải thích
- các yếu tố
- không
- gia đình
- cảm thấy
- giống cái
- lĩnh vực
- Lĩnh vực
- Hình
- Tên
- Sửa chữa
- cố định
- Chân
- Trong
- Cựu
- Diễn đàn
- Forward
- bồi dưỡng
- bạn bè
- từ
- cơ bản
- về cơ bản
- tương lai
- Giới Tính
- Go
- Đi
- đi
- tốt
- tốt nghiệp
- tuyệt vời
- Guy
- có
- Một nửa
- tay
- đã xảy ra
- Cứng
- khó hơn
- ghét
- Có
- he
- Nghe
- Diễn đàn đoạt giải Heidelberg
- cô
- Cao
- của mình
- NÓNG BỨC
- Độ đáng tin của
- Hướng dẫn
- HTTPS
- Nhân loại
- i
- ý tưởng
- if
- hình ảnh
- quan trọng
- in
- Bao gồm
- đáng kinh ngạc
- độc lập
- dấu hiệu
- ngay lập tức
- ý định
- quan tâm
- quan tâm
- Phỏng vấn
- trong
- IT
- Việc làm
- việc làm
- tham gia
- jpg
- chỉ
- Biết
- Họ
- một lát sau
- Luật
- LEARN
- Bài giảng
- Lượt thích
- nghe
- ít
- sống
- Xem
- Rất nhiều
- thực hiện
- chính
- Đa số
- làm cho
- LÀM CHO
- người đàn ông
- Thần chú
- nhiều
- thị trường
- chất
- max-width
- có lẽ
- me
- nghĩa là
- có nghĩa
- cuộc họp
- tâm thần
- tin nhắn
- tin nhắn
- Phút
- Giảm nhẹ
- kiểu mẫu
- thời điểm
- chi tiết
- hầu hết
- nhiều
- my
- Cần
- cần thiết
- nhu cầu
- Neutral
- không bao giờ
- Mới
- Không
- tại
- số
- of
- off
- phản cảm
- thường
- Được rồi
- on
- ONE
- mở
- Cơ hội
- or
- Nền tảng khác
- Khác
- vfoXNUMXfipXNUMXhfpiXNUMXufhpiXNUMXuf
- ra
- kết thúc
- đặc biệt
- đam mê
- qua
- người
- có lẽ
- người
- riêng
- Thể chất
- Nơi
- plato
- Thông tin dữ liệu Plato
- PlatoDữ liệu
- thực hành
- thực hành
- áp lực
- Vấn đề
- Giáo sư
- bảo vệ
- đặt
- khá
- nâng cao
- có thật không
- gần đây
- nghiên cứu
- nhà nghiên cứu
- trách nhiệm
- Nói
- tương tự
- nói
- nói
- kịch bản
- Trường học
- Khoa học
- Nhà khoa học
- Thứ hai
- xem
- hình như
- dường như
- đã xem
- Seltzer
- cao cấp
- ngắn
- bên
- đơn giản
- duy nhất
- Ngồi
- So
- động SOLVE
- Một người nào đó
- một cái gì đó
- Con trai
- nói
- đứng
- Tiêu chuẩn
- đứng
- Bước
- mạnh mẽ hơn
- Sinh viên
- Sinh viên
- nghiên cứu
- nghiên cứu
- Học tập
- đau khổ
- hỗ trợ
- chắc chắn
- hệ thống
- Hãy
- mất
- dùng
- công nghệ cao
- nói
- nói
- khủng khiếp
- hơn
- việc này
- Sản phẩm
- cung cấp their dịch
- Them
- sau đó
- Đó
- Kia là
- họ
- điều
- nghĩ
- điều này
- những
- Tuy nhiên?
- nghĩ
- thời gian
- đến
- bây giờ
- TỔNG CỘNG
- điều trị
- NIỀM TIN
- thử
- Quay
- đại diện
- hiểu
- không công bằng
- trường đại học
- không mong muốn
- rất
- VOICE
- muốn
- muốn
- muốn
- là
- Đường..
- we
- chào đón
- đi
- là
- Điều gì
- khi nào
- liệu
- cái nào
- CHÚNG TÔI LÀ
- tại sao
- với
- người phụ nữ
- Dành cho Nữ
- Công việc
- lo
- sẽ
- viết
- nhà văn
- viết
- đã viết
- năm
- Bạn
- trẻ
- trên màn hình
- mình
- youtube
- zephyrnet