Nghiên cứu mới tiết lộ sự thiếu minh bạch và rõ ràng trong bảng lương, giảm thiểu tác động kinh doanh của nó

• 80% người quản lý tiền lương và doanh nghiệp không thể sử dụng báo cáo tiền lương để đưa ra quyết định sáng suốt
• 45% lãnh đạo thiếu tầm nhìn về hoạt động trả lương
• Hai phần ba (67%) công ty thiếu giải pháp trả lương thống nhất

RALEIGH, NC–(BUSINESS WIRE)–#HRtech–Các nhóm tính lương thiếu khả năng hiển thị và minh bạch, khiến họ không thể đưa ra bảng lương chính xác và kịp thời cũng như đóng góp chiến lược cho tổ chức, theo một báo cáo mới của Everest Group và được hỗ trợ bởi nhà cung cấp dịch vụ tính lương toàn cầu đám mây. Hậu quả của điểm mù về lương này còn vượt ra ngoài phạm vi hoạt động. Nếu không có giải pháp tính lương tối ưu, các tổ chức sẽ đánh mất những hiểu biết chiến lược có khả năng tác động đáng kể đến tăng trưởng và năng suất của họ.

Những phát hiện từ một báo cáo nghiên cứu mới, “Đạt được lợi ích của các giải pháp thanh toán hợp nhất”, đã tiết lộ rằng 80% những người được khảo sát không thể sử dụng báo cáo tiền lương để đưa ra quyết định sáng suốt. Hơn nữa, 45% thiếu tầm nhìn rõ ràng về hoạt động trả lương của họ, cho thấy rằng nhiều nhóm tính lương sẽ không thể hoàn thành mục tiêu hàng đầu của họ cho năm 2024: xử lý trả lương chính xác và kịp thời.

Nghiên cứu đã rút ra những hiểu biết sâu sắc từ một cuộc khảo sát với hơn 100 lãnh đạo cấp cao về tiền lương, tài chính và nhân sự để hiểu sự phức tạp của hoạt động tính lương toàn cầu và nêu bật tầm quan trọng của các giải pháp trả lương thống nhất trong môi trường làm việc năng động ngày nay.

Báo cáo cũng cho thấy sự khác biệt đáng kể về mặt địa lý giữa các phương pháp trả lương. Bản chất toàn cầu hóa của hoạt động kinh doanh đòi hỏi một giải pháp tính lương vượt qua ranh giới địa lý, tuy nhiên chỉ 33% số người tham gia khảo sát có một hệ thống thống nhất. Khi xem xét kỹ hơn các khu vực trên toàn cầu, trung bình, chỉ 6% doanh nghiệp trong khu vực APAC và 27% tại EMEA hiện lựa chọn giải pháp trả lương toàn cầu, thay vì sử dụng các phương pháp tiếp cận địa phương và khu vực, so với 47% ở Bắc Mỹ. Theo Everest Group, cách tiếp cận toàn cầu mang tính liên kết cho phép có được tầm nhìn đầy đủ là rất quan trọng trong thế giới làm việc hiện đại, nơi sự nhất quán về kinh nghiệm xuyên biên giới là điều then chốt.

Matt Hillier, Sản phẩm EVP tại CloudPay, giải thích lý do giải pháp thanh toán thống nhất có thể giải quyết các vấn đề mà nhóm tính lương đang gặp phải:

“Dữ liệu từ nghiên cứu này cho thấy một số kết quả đáng lo ngại, đó là phần lớn các nhóm tính lương sẽ không thể đạt được mục tiêu chính của họ trong năm nay do thiếu khả năng hiển thị và không thể sử dụng báo cáo tiền lương để đưa ra quyết định sáng suốt. Việc thiếu khả năng báo cáo mạnh mẽ này không chỉ cản trở tầm nhìn chiến lược và hoạt động mà còn hạn chế khả năng của tổ chức trong việc phát hiện các xu hướng, mô hình và sự bất thường trong dữ liệu bảng lương.

“Khi các nhà lãnh đạo biên chế liệt kê việc cung cấp quy trình xử lý thanh toán chính xác và kịp thời là mục tiêu hàng đầu của họ cho năm 2024, việc thiếu tầm nhìn này sẽ ngăn cản các nhóm vốn đã quá căng thẳng hoàn thành mục tiêu của họ. Khi các quy trình thanh toán toàn cầu ngày càng trở nên phức tạp và được sử dụng rộng rãi hơn, khả năng tuân thủ các sắc thái khu vực đồng thời mang lại trải nghiệm nhất quán xuyên biên giới sẽ là một thành phần quan trọng đối với các tổ chức. Những doanh nghiệp không có khả năng thích ứng sẽ không chỉ bị ảnh hưởng về mặt hiệu quả hoạt động mà còn bị ảnh hưởng trong việc nâng cao vị thế cạnh tranh cho thương hiệu của họ. Bằng cách hợp nhất bảng lương và thanh toán toàn cầu theo một giải pháp thanh toán thống nhất, duy nhất, tập hợp các yêu cầu về bảng lương của nhiều quốc gia một cách liền mạch mà không tạo gánh nặng hành chính cho các nhóm hoặc sai sót có thể ảnh hưởng đến gói trả lương của nhân viên, các doanh nghiệp sẽ có thể thu được lợi ích từ những hiểu biết sâu sắc hơn và hỗ trợ sự phát triển đưa ra những quyết định mang tính chiến lược và hiệu quả hơn.”

Samarth Kapur, Giám đốc Thực hành tại Tập đoàn Everest nhận xét: “Mặc dù nghiên cứu của chúng tôi cho thấy rằng việc áp dụng các giải pháp thanh toán thống nhất vẫn còn ở giai đoạn đầu với chỉ 33% số người được hỏi áp dụng nó, nhưng những người áp dụng sớm này đã đạt được kết quả tích cực. Trong nhiều trường hợp, lợi ích thực tế nhận được thậm chí còn vượt quá mong đợi ban đầu, cho thấy tiềm năng của các giải pháp này sẽ tác động đáng kể đến cách các tổ chức quản lý tiền lương.”

Báo cáo đầy đủ có thể được tải về tại đây.

Giới thiệu về CloudPay

CloudPay là một tổ chức được hợp nhất bởi một mục đích duy nhất – nhằm hiện đại hóa trải nghiệm thanh toán cho doanh nghiệp và mọi người, nâng cao tầm quan trọng của quy trình thanh toán ngoài chức năng vận hành để trở thành một lợi thế kinh doanh thực sự. Với bề dày lịch sử đáng tự hào hơn 25 năm, chúng tôi được tin cậy quản lý quy trình thanh toán của 250 tổ chức toàn cầu, xử lý hơn 2.5 triệu phiếu lương mỗi năm tại hơn 130 quốc gia, xử lý hơn 24 tỷ USD thanh toán bằng 168 loại tiền tệ. Danh mục tích hợp của chúng tôi về các giải pháp trả lương, tài trợ, thanh toán và thanh toán theo yêu cầu được cung cấp thông qua một nền tảng dựa trên đám mây duy nhất có thể được triển khai ở bất kỳ đâu trên thế giới. Bằng cách thống nhất các chức năng tính lương, thanh toán và HCM cũng như tận dụng công nghệ mới nhất, chúng tôi có thể chuyển đổi các quy trình thanh toán, khiến chúng trở nên nhanh chóng và dễ dàng. Để tìm hiểu thêm, hãy truy cập: www.cloudpay.com.

Liên hệ

Ann Warren

awarren@meetclearedge.com
770.328.8384

• Phân phối nội dung và PR được hỗ trợ bởi SEO. Được khuếch đại ngay hôm nay.
• PlatoData.Network Vertical Generative Ai. Trao quyền cho chính mình. Truy cập Tại đây.
• PlatoAiStream. Thông minh Web3. Kiến thức khuếch đại. Truy cập Tại đây.
• Trung tâmESG. Than đá, công nghệ sạch, Năng lượng, Môi trường Hệ mặt trời, Quản lý chất thải. Truy cập Tại đây.
• PlatoSức khỏe. Tình báo thử nghiệm lâm sàng và công nghệ sinh học. Truy cập Tại đây.
• nguồn: https://www.fintechnews.org/new-research-reveals-visibility-and-transparency-lacking-in-payroll-minimizing-its-business-impact/