Phụ nữ ở đâu? Làm cho an ninh mạng trở nên toàn diện hơn

Phụ nữ ở đâu? Làm cho an ninh mạng trở nên toàn diện hơn

Dấu thời gian: 11:2023 chiều ngày 1 tháng 00 năm XNUMX
Where Are the Women? Making Cybersecurity More Inclusive PlatoBlockchain Data Intelligence. Vertical Search. Ai.

Mối đe dọa an ninh mạng tiếp tục hoành hành và người ta đã nói nhiều về sự cần thiết của các bước đồng bộ, phối hợp và gắn kết để chống lại mối đe dọa này. Chính sách an ninh mạng là cần thiết đối với tất cả các tổ chức, dù lớn hay nhỏ, để đảm bảo toàn bộ tổ chức đi đúng hướng. Đổi lại, chính sách này cần các chuyên gia an ninh mạng vạch ra một chiến lược để theo dõi các nhu cầu, điểm mạnh và điểm yếu của tổ chức. Do đó, không có gì ngạc nhiên khi biết rằng có sự thiếu hụt các chuyên gia như vậy. Một trong những giải pháp nhanh nhất cho việc này thiếu 3.4 triệu là khai thác nhóm nhân khẩu học ít được đại diện, phụ nữ.

Theo Hiệp hội chứng nhận bảo mật hệ thống thông tin quốc tế (PDF), phụ nữ chỉ chiếm 24% lực lượng lao động cho các chuyên gia an ninh mạng. Tuy nhiên, con số giảm xuống còn 5% đối với Trung Đông và Châu Phi. Sự chênh lệch này thật trớ trêu vì chính phụ nữ phải đối mặt với mức độ quấy rối trực tuyến không cân xứng và có thể đóng góp những hiểu biết vô giá để phản công cho nhiều không gian an ninh mạng. Do đó, rõ ràng cần phải xác định các vấn đề nhức nhối và quyết định các biện pháp khả thi để thu hẹp khoảng cách giới.

Vượt Qua Khoảng Cách Giới Tính

Hiểu được lý do của khoảng cách giới tính này là một nơi tuyệt vời để bắt đầu. một số các yếu tố xác định là “nhận thức và văn hóa của ngành, những hạn chế về xã hội và gia đình, rào cản gia nhập do hạn chế về hiểu biết về kỹ thuật số và mạng, khoảng cách tiền lương, tiềm năng thu nhập thấp hơn ở mọi cấp độ, cơ hội thăng tiến bị bỏ lỡ hoặc bị trì hoãn và con đường khó khăn hơn nhiều để đạt được cấp trên của thế giới doanh nghiệp.” Nhìn thoáng qua những yếu tố này cho thấy rằng chúng phản ánh những xiềng xích mà phụ nữ phải đối mặt cách đây vài thập kỷ đối với lực lượng lao động thường xuyên. Do đó, học hỏi từ những thành công trước đó có thể là một giải pháp khả thi.

Bước đầu tiên nên tập trung vào nâng cao nhận thức cho toàn ngành và ở cấp độ vi mô để tổ chức có thể hiểu được khoảng cách và thực hiện các bước để giải quyết chúng. Ví dụ: Atos, một dịch vụ công nghệ thông tin, đã tạo ra chiến lược tái cân bằng bình đẳng giới bằng cách cải thiện 20% danh sách rút gọn các ứng viên nữ, tuyển dụng thêm 40% phụ nữ và bắt đầu thêm 400% chương trình cố vấn cho họ. Điều thứ hai là một điểm quan trọng, vì việc tuyển dụng đơn thuần không giải quyết được các yếu tố nêu trên; phụ nữ phải được giữ lại và được phép phát huy vai trò của mình.

Một yếu tố khác cản trở phụ nữ trong các vai trò an ninh mạng và công nghệ nói chung là họ lo sợ rằng họ không cho phép cân bằng tốt giữa công việc và cuộc sống. Diễn đàn an ninh mạng toàn cầu đang nỗ lực giải quyết những lo ngại đó bằng cách thu hút học sinh nữ tham gia STEM. Tuy nhiên, sự tham gia này sẽ chỉ là một lời hứa suông trừ khi ngành đáp lại bằng các chính sách cân bằng cuộc sống và công việc tốt hơn cũng như hỗ trợ cho các chuyên gia nữ.

Cố vấn là một kỹ thuật khác để hỗ trợ giữ chân phụ nữ trong các công việc an ninh mạng. Ví dụ, Liên minh Viễn thông Quốc tế đã đã thiết kế một chương trình học xoay quanh hoạt động cố vấn trong lĩnh vực an ninh mạng để khuyến khích nhiều phụ nữ đảm nhận vai trò lãnh đạo trong lĩnh vực này. Chương trình sử dụng các ví dụ về các nhà lãnh đạo hiện có để thiết lập các hình mẫu có thể giúp tạo ra sự đồng nhất và khát vọng ở phụ nữ trẻ. Hơn nữa, các cơ hội kết nối mạng cũng được mở rộng, đây có thể là mỏ vàng cung cấp thông tin chi tiết, hỗ trợ và hình thành một cuộc tấn công toàn ngành chống lại những hành vi sai trái trực tuyến.

Những biện pháp này hoàn toàn không phải là những bước khả thi duy nhất có thể được nghĩ ra để khuyến khích và duy trì nhiều phụ nữ hơn trong ngành này. Tuy nhiên, họ cung cấp một điểm khởi đầu để khai thác tài nguyên này.

Lợi ích bình đẳng giới

Khi động lực tham gia với phụ nữ bắt đầu, điều quan trọng không kém là phải thiết lập những lý do chính đáng cho sáng kiến ​​này ở nam giới. Những lợi ích của việc mang lại bình đẳng giới vượt ra ngoài nhu cầu tìm kiếm nhiều chuyên gia hơn để chống lại mối đe dọa an ninh mạng. Nghiên cứu đã chỉ ra rằng đa dạng giới tính hỗ trợ việc ra quyết định tốt hơn, với các nhóm bao gồm đưa ra quyết định tốt hơn 87% thời gian. Vào thời điểm tội phạm mạng ngày càng táo bạo hơn, sử dụng khả năng sáng tạo để phá vỡ hệ thống phòng thủ và yêu cầu số lượng phần mềm tống tiền ngày càng tăng, nhu cầu đưa ra các giải pháp sáng tạo chưa bao giờ lớn hơn thế. Nhiều quan điểm khác nhau có thể hỗ trợ các giải pháp toàn diện, được thiết kế tốt hơn. Với những lợi ích như vậy, thật tự nhiên khi tự hỏi nhà nước và ngành có thể làm gì để khuyến khích phụ nữ tham gia.

Ngoài việc đánh giá và tuyển dụng phụ nữ để cân bằng tỷ lệ chênh lệch giữa nam và nữ trong các vai trò an ninh mạng, ngành có thể hướng tới việc xây dựng các chính sách cho phép phụ nữ nghỉ việc nếu họ muốn. Các sáng kiến ​​như Chương trình “hoàn trả” của IBM có thể hỗ trợ phụ nữ cải thiện các kỹ năng của họ và tham gia lại con đường sự nghiệp của họ sau một thời gian tạm dừng. Cố vấn đã được coi là một sáng kiến ​​đã được vận hành bởi các diễn đàn công nghiệp. Cố vấn nên được kết hợp với một bản đồ chính xác về con đường sự nghiệp cho các chuyên gia. Nó có thể được hỗ trợ thêm với các sự kiện như hackathons dành cho phụ nữ, các chương trình đào tạo tập trung vào khoảng cách kỹ năng và hội thảo dẫn dắt các cuộc trò chuyện và thảo luận về chủ đề này.

Chính phủ Hoa Kỳ có thể giúp đỡ với một số sự kiện này. Nó đã được xem xét những lợi ích của động viên nữ cựu chiến binh vào vai trò an ninh mạng khi họ có các kỹ năng và đào tạo cơ bản để phù hợp với dự luật. Tuy nhiên, tiểu bang còn cả một chặng đường dài phía trước khi số liệu thống kê của chính phủ Hoa Kỳ cho thấy một sự hiện diện thấp hơn mức trung bình của phụ nữ trong các vai trò chuyên nghiệp về an ninh mạng của Mỹ. Đối với chính phủ Hoa Kỳ, các bước đầu tiên cần được thực hiện gần hơn trước khi họ xem xét vai trò của mình trong việc xây dựng nền tảng để thúc đẩy phụ nữ tham gia vào ngành an ninh mạng.

Dấu thời gian:

Thêm từ Đọc tối