Việc làm Fintech Singapore có phải là bằng chứng suy thoái không?

Việc làm Fintech Singapore có phải là bằng chứng suy thoái không?

Dấu thời gian: ngày 25 tháng 2023 năm 4 26:XNUMX sáng

Khi bóng ma suy thoái bao trùm khắp khu vực, các công ty khởi nghiệp công nghệ đã cắt giảm chi phí và sa thải hàng loạt nhân viên. Các công ty công nghệ tài chính ở Singapore cũng bị ảnh hưởng tương tự và triển vọng có việc làm đầy hứa hẹn trong bối cảnh công nghệ tài chính nhộn nhịp tại địa phương có thể bị đe dọa vào năm 2023.

Tuy nhiên, Singapore tiếp tục là ngọn hải đăng cho ngành công nghệ tài chính, với các tài năng trên khắp thế giới đến tìm việc làm và theo đuổi sự nghiệp trong một lĩnh vực được thúc đẩy đổi mới đang cách mạng hóa các dịch vụ tài chính. 

Bất chấp vị thế là một trung tâm fintech toàn cầu, nhiều cơn gió ngược kinh tế bao gồm cả đại dịch đã khiến toàn bộ thị trường việc làm Singapore chịu áp lực. Những người như tập đoàn internet khổng lồ Sea đã rút lui hơn 7,000 vị trí trong số gần 68,000 trong sáu tháng qua trong khi Grab Holdings đã thành lập các biện pháp thắt lưng buộc bụng vào quý 4 năm 2022, bao gồm cả việc đóng băng tuyển dụng, đóng băng tiền lương cho các nhà quản lý cấp cao cũng như cắt giảm ngân sách chi phí và đi lại.

Nhiều công ty CNTT tăng trưởng cao đã tiếp tục tuyển dụng rầm rộ trong đại dịch COVID-19 để đáp ứng nhu cầu ngày càng tăng đối với các dịch vụ kỹ thuật số. Nhưng hiện nay trong điều kiện kinh tế suy yếu, kéo lùi việc làm công nghệ được nhiều người coi là một động thái hợp nhất để tái cân bằng các nhóm và lợi nhuận trước thực tế thị trường mới trong năm nay. 

Sản phẩm Báo cáo thách thức đã phác thảo hơn 97,000 việc làm đã bị cắt giảm trong ngành công nghệ vào năm ngoái, tăng 649% đáng kinh ngạc so với khoảng 13,000 hợp đồng bị loại bỏ vào năm 2021. Cho đến nay vào tháng 18,000, các công ty lớn như Amazon đã thông báo họ dự kiến ​​​​sẽ sa thải XNUMX người, trong khi hơn hai hàng chục công ty công nghệ có trụ sở tại Hoa Kỳ bao gồm Coinbase, Flexport và Salesforce đã nói rằng họ sẽ cắt giảm ít nhất 10% lực lượng lao động, theo cơ quan theo dõi việc làm trong ngành. sa thải.fsi.

Nhu cầu chuyên biệt lớn hơn nguồn cung địa phương

Thật thú vị, bất chấp tâm lý thị trường phổ biến xung quanh các công việc công nghệ, Báo cáo Tài năng Fintech 2022 từ Hiệp hội Fintech Singapore và Accenture đã phát hiện ra rằng nhu cầu về lực lượng lao động chuyên môn trong các vai trò công nghệ tài chính tiếp tục vượt xa nguồn cung nhân tài địa phương.

Điều này phù hợp với xu hướng trong vài năm qua, kể từ khi Singapore được công nhận là một trung tâm fintech ngang tầm với vị thế là một trung tâm tài chính toàn cầu. Báo cáo tương tự đã công nhận sức hấp dẫn của Singapore như một điểm đến đổi mới tài chính, với 84% trong số 1,637 nhà lãnh đạo fintech được khảo sát xác định quốc đảo này là nơi đặt trụ sở toàn cầu của họ.

Singapore cũng đứng thứ ba trong Chỉ số trung tâm tài chính toàn cầu 32 như một trung tâm toàn cầu cho ngành dịch vụ tài chính nói chung – chỉ sau New York, London và vượt qua Hồng Kông để trở thành trung tâm FSI chiếm ưu thế ở khu vực Châu Á Thái Bình Dương. 

Sự công nhận toàn cầu này cùng với môi trường pháp lý thuận lợi nhưng nghiêm ngặt, chưa kể đến sự tập trung sâu sắc của các công ty khởi nghiệp ở Singapore (cùng với sự hiện diện của các fintech lớn có nguồn gốc từ nước ngoài như Revolut và Wise ở đó) có nghĩa là cơ hội cho các công việc fintech ở thành phố-nhà nước là phong phú hơn bất cứ nơi nào khác trên thế giới này.

Nhưng với lãi suất tăng trong bối cảnh lạm phát cao, người ta nghi ngờ về khả năng tiếp tục huy động vốn của các công ty khởi nghiệp trong bối cảnh suy thoái kinh tế ngày càng trầm trọng. Điều này có thể dẫn đến những lo ngại về việc cắt giảm mới vào cuối năm nay, và trên thực tế, đặt ra câu hỏi về khả năng phục hồi của ngành nói chung. 

Việc làm fintech địa phương có chống suy thoái thị trường không?

Rốt cuộc, liệu thị trường tài chính có bị mê hoặc bởi triển vọng tiêu cực dai dẳng đối với các công ty khởi nghiệp được hỗ trợ bởi vốn đầu tư mạo hiểm – vốn từ lâu đã thúc đẩy tăng trưởng dựa trên sự bền vững tài chính ngắn hạn và không ngừng cố gắng thể hiện tích cực với hy vọng niêm yết cổ phiếu ra công chúng hoặc được mua lại? ?

Các công ty khởi nghiệp thường được so sánh với những con tàu tên lửa, cất cánh theo một quỹ đạo đi lên mà không có giới hạn về độ cao mà chúng có thể đạt được. Thay vào đó, rất ít người muốn nói về điều gì sẽ xảy ra khi tên lửa gặp sự cố. Và một khi tình hình dường như không thể giải quyết được, cắt giảm việc làm có thể là một kết quả không thể tránh khỏi, ngay cả đối với lĩnh vực fintech tăng trưởng cao tại Singapore.

Đáng ngạc nhiên, cuộc khảo sát của SFA-Accenture với 1,637 nhà lãnh đạo fintech ở Singapore nhấn mạnh rằng để tăng trưởng kinh doanh bền vững, các công ty khởi nghiệp cần liên tục ưu tiên chương trình việc làm – không chỉ tuyển dụng nhân tài phù hợp mà còn phát triển và giữ chân những công nhân giỏi nhất trong suốt vòng đời việc làm. 

Phần lớn các nhà lãnh đạo fintech được khảo sát (72%) tin rằng tăng trưởng của ngành sẽ tiếp tục và thực sự sẽ tăng tốc khi có nhiều cơ hội hơn. Mặc dù điều đáng chú ý là phần lớn này ít hơn so với cuộc khảo sát năm 2021, trong đó 85% số người được hỏi cũng nói như vậy.

Tuy nhiên, 95% số người được hỏi cho biết họ kỳ vọng lực lượng lao động sẽ tăng lên trong thời gian ngắn (trong một hoặc hai năm tới), so với tỷ lệ 84% cho biết tương tự vào năm 2021. Ước tính có khoảng 14,000 công nhân fintech làm việc tại Singapore, và lực lượng lao động được dự đoán sẽ tăng với tốc độ trung bình là 45% – tổng số lượng nhân viên tăng lên là 6,000 trong hai năm tới.

Cạnh tranh khốc liệt cho các công việc fintech Singapore

Theo những người tham gia khảo sát, với nguồn nhân tài tương đối nhỏ ở Singapore, cầu vẫn cao hơn cung và bị làm trầm trọng thêm bởi một số yếu tố, với 48/47 cho biết lý do chính là 'các ứng viên mong muốn được trả lương cao hơn mức lương được đề nghị'. Các yếu tố chính khác ảnh hưởng đến khoảng cách tài năng là "khó khăn trong việc xin giấy phép lao động cho nhân viên nước ngoài" (46%), "ứng viên không phù hợp với văn hóa công ty" (XNUMX%) và "ứng viên thích làm việc cho đối thủ cạnh tranh hơn" (XNUMX %).

Khi được hỏi làm thế nào để giải quyết tình trạng thiếu hụt nhân tài này, hơn một nửa số người được khảo sát cho biết 'giúp nhân viên nước ngoài dễ dàng xin giấy phép lao động hơn' (57%) và 'thiết lập nhiều quan hệ đối tác hơn trong hệ sinh thái rộng lớn hơn' (55%) có khả năng tốt nhất , trong khi 'cung cấp các gói lương cao hơn' (38%) được xếp hạng là lựa chọn kém hiệu quả nhất.

Nhưng trong một thị trường lao động chặt chẽ, fintech sẽ phải cạnh tranh với các tổ chức tài chính truyền thống và một hệ sinh thái thậm chí rộng lớn hơn cho các vai trò tập trung vào công nghệ, do đó, việc cung cấp mức lương và lợi ích tốt hơn có thể là điều tất yếu để duy trì sự phát triển. 

Tỷ lệ nghỉ việc có thể là một vấn đề cấp bách hơn, vì hơn một nửa số người được khảo sát báo cáo rằng trung bình nhân viên ở lại công ty dưới ba năm. Các ứng viên thường rời đi vì những lý do giống như họ đã tham gia, đó là thúc đẩy quá trình học tập và phát triển nghề nghiệp của họ, vì vậy các công ty khởi nghiệp nên cân nhắc cung cấp các cơ hội học tập và phát triển bên cạnh sự sắp xếp công việc linh hoạt mà ngành đang áp dụng. một nhà lãnh đạo trong.

Vì vậy, mặc dù triển vọng việc làm của fintech ở Singapore không quá tệ như phần còn lại của lĩnh vực công nghệ, nhưng tất cả không phải là màu hồng. Trớ trêu thay, điều ngược lại vẫn là vấn đề nhức nhối nhất: nhân tài và thiếu kỹ năng được coi là mối đe dọa lớn nhất đối với không gian, trước các thách thức về lạm phát và an ninh mạng. 

Trong bối cảnh hậu đại dịch, nơi người sử dụng lao động cũng như người lao động đang đánh giá lại các chiến lược làm việc và kết quả mong muốn của họ, ngành fintech ở Singapore cần xem xét khả năng tiếp cận các tài năng chuyên môn nước ngoài để bổ sung cho lĩnh vực địa phương, cải thiện sự hợp tác trên khắp các lĩnh vực công nghệ để phát triển năng lực và chia sẻ kiến ​​thức, đồng thời làm nổi bật các lời mời làm việc của họ để thu hút một số trong số hàng nghìn nhân tài fintech đang bị sa thải ở những nơi khác trên thế giới.

Tín dụng hình ảnh nổi bật: Pexels

In thân thiện, PDF & Email

Dấu thời gian:

Thêm từ Fintechnews Singapore