Eisai được chọn là Thương hiệu Nadeshiko năm 2024 với tư cách là Công ty niêm yết xuất sắc trong việc thúc đẩy phụ nữ tại nơi làm việc

Eisai được chọn là Thương hiệu Nadeshiko năm 2024 với tư cách là Công ty niêm yết xuất sắc trong việc thúc đẩy phụ nữ tại nơi làm việc

Dấu thời gian: Ngày 21 tháng 2024 năm 3 10:XNUMX sáng

TOKYO, ngày 21 tháng 2024 năm XNUMX – (JCN Newswire) – Công ty TNHH Eisai hôm nay thông báo đã lần đầu tiên được Bộ Kinh tế, Thương mại và Công nghiệp (METI) và Sở giao dịch chứng khoán Tokyo (TSE) chọn là một trong Thương hiệu Nadeshiko 2024, là công ty niêm yết xuất sắc trong việc thúc đẩy sự phát triển của phụ nữ tại nơi làm việc.

Sáng kiến ​​Thương hiệu Nadeshiko nhằm mục đích giới thiệu một số doanh nghiệp niêm yết trên Sở giao dịch chứng khoán Tokyo (TSE) nổi bật trong việc khuyến khích trao quyền cho phụ nữ tại nơi làm việc như những cổ phiếu hấp dẫn đối với các nhà đầu tư chú trọng nâng cao giá trị doanh nghiệp trong trung và dài hạn, từ đó nâng cao hơn nữa sự quan tâm của các nhà đầu tư đối với các doanh nghiệp này và đẩy nhanh việc khuyến khích trao quyền cho phụ nữ và công bố thông tin trong các doanh nghiệp xuất sắc. Sáng kiến ​​này do METI và TSE đồng thực hiện kể từ năm tài chính 2012.

Eisai được chọn là Thương hiệu Nadeshiko năm 2024 với tư cách là Công ty niêm yết xuất sắc trong việc thúc đẩy phụ nữ tại nơi làm việc Trí tuệ dữ liệu PlatoBlockchain tại nơi làm việc. Tìm kiếm dọc. Ái.

Điều khoản Hợp nhất của Eisai xác định nhân viên là một trong những bên liên quan chính và chỉ rõ rằng Eisai nỗ lực “tôn trọng nhân quyền và sự đa dạng”, “cung cấp đầy đủ cơ hội phát triển để hỗ trợ sự tự hoàn thiện” và “tạo ra một môi trường thân thiện với nhân viên” trong ngoài việc “đảm bảo việc làm ổn định”. Để phù hợp với điều này, Eisai đã xây dựng “Chiến lược nhân sự tích hợp” và đang thực hiện các chính sách nhân sự với các trụ cột là “phúc lợi bao gồm cả sức khỏe nhân viên”, “phong cách làm việc đa dạng”, “tăng trưởng nhân viên” và “tăng trưởng tổ chức và kinh doanh”. ”, điều đó đảm bảo cả cá nhân và tổ chức cùng nhau phát triển.

Sự đa dạng là nguồn gốc của sự đổi mới và là cách tiếp cận quan trọng để hiện thực hóa khái niệm công ty của chúng tôi. Eisai đã và đang thúc đẩy việc tạo ra một nền văn hóa doanh nghiệp trong đó những người có giá trị đa dạng có thể đóng vai trò tích cực bất kể quốc tịch, giới tính, tuổi tác hay các yếu tố khác. Năm 2021, Eisai xây dựng kế hoạch 10 năm mang tên “Eisai Đa dạng & Hòa nhập 2021”, bao gồm các mục tiêu về tỷ lệ phụ nữ ở các vị trí quản lý và tỷ lệ nam giới nghỉ sinh con và chăm sóc con cái, cũng như các kế hoạch hành động để đạt được những điều này. mục tiêu. Eisai đang lên kế hoạch và thúc đẩy các biện pháp cụ thể và hiệu quả phù hợp với hoàn cảnh của từng văn phòng.

Hơn nữa, vào năm 2023, Eisai đã xuất bản “Báo cáo Vốn Nhân lực 2023(PDF)” tập trung vào các sáng kiến ​​về vốn nhân lực và KPI liên quan đến chiến lược nhân sự của họ tại Nhật Bản. Eisai sẽ tiếp tục tăng cường công bố thông tin toàn cầu và quảng bá DE&I (Đa dạng, Công bằng & Hòa nhập).

Eisai đang tìm cách tạo ra tác động cho các bên liên quan khác nhau bằng cách mang lại giá trị mới cho bệnh nhân và người dân trong lĩnh vực sinh hoạt hàng ngày thông qua hoạt động của nhân viên chúng tôi, những bên liên quan duy nhất có thể đóng góp trực tiếp vào khái niệm công ty của chúng tôi, chăm sóc sức khỏe con người.

Để biết thêm chi tiết về chiến lược nguồn nhân lực của Eisai, bao gồm cả xúc tiến DE&I, có thể tìm thấy trong tài liệu hàng năm Báo cáo tạo giá trịvà trên trang bền vững của trang web công ty.

Yêu cầu phương tiện truyền thông:
Bộ phận quan hệ công chúng,
Công ty TNHH Eisai
+81-(0)3-3817-5120

Dấu thời gian:

Thêm từ Bản tin JCN