Việc làm FinTech Futures: Cách đối phó với sự từ chối trong quá trình tìm việc

Toàn bộ quá trình xin việc là một quá trình căng thẳng và thường mệt mỏi.

Hiện tượng mệt mỏi khi phỏng vấn cũng hoàn toàn có thật. Việc chuẩn bị cho nhiều vòng phỏng vấn - thường lên tới bảy hoặc tám (thậm chí nhiều hơn) - có thể gây tổn thất lớn và không có gì lạ khi mọi người quyết định rằng một quá trình phỏng vấn kéo dài là không đáng và chọn không tham gia hoàn toàn.

Điều đó có nghĩa là bạn có thể bỏ lỡ một công việc tiềm năng tuyệt vời, đồng thời công ty sẽ mất đi một nhân viên xuất sắc. Google đã nhận ra rằng có sự khác biệt lớn giữa số vòng phỏng vấn cần thiết để có được một ứng viên tuyển dụng tốt và tác động của nó đến trải nghiệm của ứng viên. Kết quả là nó đã cắt giảm triệt để. Trước đây, không có gì lạ khi một ứng viên tiềm năng phải trải qua 12 vòng phỏng vấn trước khi đưa ra quyết định. Sau khi kiểm tra dữ liệu phỏng vấn, công ty hiện yêu cầu ứng viên chỉ thực hiện bốn cuộc phỏng vấn.

Nhưng đây chỉ là một phần nguyên nhân khiến việc tìm việc trở nên khó khăn. Ở cấp độ từ trung cấp đến cao cấp, bất kỳ cuộc phỏng vấn nào cũng cần phải nghiên cứu và chuẩn bị kỹ lưỡng, chưa kể đến việc viết lại CV, những thư xin việc hết sức quan trọng đó, cùng với việc chuẩn bị nghiên cứu và trình bày mà bạn sẽ cần thực hiện cho mỗi cuộc phỏng vấn.

Điều gì xảy ra nếu bạn không thành công? Đầu tiên, điều thực sự quan trọng cần nhớ là quá trình này cần có thời gian: một nghiên cứu năm 2018 của Randstad US cho thấy rằng phải mất khoảng XNUMX tháng để tìm được việc làm. Trung bình trong vòng XNUMX tháng đó, bạn sẽ tạo ra XNUMX phiên bản CV đã chỉnh sửa khác nhau (cũng như XNUMX thư xin việc), gửi XNUMX đơn xin việc và tham dự XNUMX cuộc phỏng vấn xin việc.

Cơ hội học tập

Mỗi cuộc phỏng vấn không thành công đó cần được coi là ít thất bại hơn mà giống như một cơ hội học hỏi hơn. Hãy nhìn sự việc theo cách này: nếu bạn không nhận được công việc, ít nhất bạn cũng có thể học được điều gì đó có giá trị khác từ trải nghiệm đó dưới dạng một số phản hồi mang tính xây dựng từ người quản lý tuyển dụng.

Bạn có thể đã có ý tưởng về lĩnh vực nào bạn đã làm tốt và lĩnh vực nào chưa tốt, nhưng quan điểm khác đó mới rất có giá trị. Việc tìm ra điều gì nổi bật so với người khác – cả điều tốt và điều xấu – có thể mang lại lợi ích to lớn.

Mặc dù việc nhận được email từ chối không bao giờ là điều thú vị và chúng thường nhạt nhẽo và có rất ít chi tiết cũng như phản hồi liên quan cụ thể đến cuộc phỏng vấn của bạn, nhưng thực tế là bạn sẽ không học được gì trừ khi bạn liên hệ và yêu cầu điều đó. Hãy luôn lịch sự, cảm ơn người phỏng vấn vì đã dành thời gian và quan tâm đến bạn, đồng thời giải thích rằng bạn muốn biết thêm một chút về lý do tại sao bạn không thành công. Có thể có vô số lý do và có thể có những điều bạn có thể khắc phục nhanh chóng và dễ dàng, chẳng hạn như có những ví dụ hay hơn để trao đổi.

Bạn sẽ ngạc nhiên khi biết có bao nhiêu nhà quản lý tuyển dụng sẵn lòng đưa ra nhận xét của mình khi được yêu cầu. Việc bạn đang cố gắng yêu cầu phản hồi nói lên rất nhiều điều về sự quan tâm của bạn đối với sự phát triển cá nhân và nghề nghiệp của mình.

Tự nhặt

Trầm cảm khi tìm việc làm là một điều có thật. Một cuộc khảo sát của Trung tâm nghiên cứu Pew cho thấy khoảng một nửa số người trưởng thành ở Mỹ đang tìm việc làm tỏ ra bi quan về triển vọng việc làm trong tương lai, với 53% nói rằng họ cảm thấy như mất đi một phần bản sắc trong quá trình tìm việc làm. . 56% khác nói rằng họ gặp nhiều vấn đề về cảm xúc hoặc sức khỏe tâm thần hơn, chẳng hạn như lo lắng hoặc trầm cảm, trong khi thất nghiệp và 41% nữa nói rằng họ có nhiều xung đột hoặc tranh cãi hơn bình thường với gia đình và bạn bè.

Nếu bạn đã tìm kiếm một thời gian, có thể bạn sẽ hiểu, nhưng như chúng tôi đã nói, tìm một công việc mới là một trò chơi với những con số. Tùy thuộc vào công việc, một nhà tuyển dụng thông thường sẽ phỏng vấn sáu đến mười ứng viên trong tất cả các đơn đăng ký nhận được và ứng viên sẽ trải qua tối thiểu hai đến bốn vòng phỏng vấn trước khi nhận được lời đề nghị.

Dành thời gian cụ thể mỗi ngày để tìm kiếm việc làm, tài liệu ứng tuyển và chuẩn bị phỏng vấn là điều quan trọng. Bạn cần có khả năng biến điều này thành một phần thói quen của mình và không để nó tiêu tốn bạn. Đặt cho mình những mục tiêu hợp lý hàng ngày - ví dụ như viết đơn đăng ký hoặc hoàn thành thư xin việc - và tìm thời gian mà bạn không nghĩ đến việc tìm việc làm. Tập trung vào điểm mạnh của bạn, xử lý mọi phản hồi nhận được và sau đó quay trở lại đó.

Bạn đã sẵn sàng để tăng tốc sự nghiệp của mình? Khám phá hàng nghìn vai trò đang mở trên Bảng việc làm FinTech Futures ngay hôm nay.

Về tác giả:

Kirstie làm việc cho đối tác ban công việc của chúng tôi, Jobbio.

Có trụ sở tại Dublin, cô đã là nhà văn và biên tập viên trên các nền tảng in ấn và kỹ thuật số trong hơn 15 năm.