Các công ty luật mở rộng kế hoạch kỹ năng số khi Big Tech sa thải nhân viên

Làn sóng sa thải tại các công ty công nghệ lớn có thể giúp các công ty luật Hoa Kỳ bổ sung vào danh sách các nhà khoa học và công nghệ dữ liệu ngày càng tăng của họ, theo các giám đốc điều hành cấp cao đang tìm cách thuê nhân tài công nghệ tốt nhất.

Các công ty luật trong lịch sử đã phải vật lộn để thu hút nhân tài công nghệ từ — hoặc hướng đến — các công ty khởi nghiệp ở Thung lũng Silicon. Tuy nhiên, sự chậm lại của lĩnh vực công nghệ và sự gia tăng các vai trò tập trung vào dữ liệu mới đang giúp thay đổi cán cân.

Trong những tuần gần đây, Meta đã sa thải 11,000 công nhân — 13 phần trăm lực lượng lao động của nó; Ông chủ mới của Twitter, Elon Musk, đang nhắm đến giảm một nửa số lượng nhân viên của nhóm; và Amazon có kế hoạch cắt giảm khoảng 10,000 việc làm.

Michael Shea, giám đốc thông tin của McDermott Will & Emery, công ty đang tạo ra các nhóm phân tích kỹ thuật số và tình báo để sát cánh cùng với tài chính, nhân sự và tiếp thị, cho biết: “Cuộc chiến tranh giành tài năng kỹ thuật đang thay đổi do những khó khăn kinh tế hiện nay.

“Sự cạnh tranh đã thay đổi trong những tháng gần đây do việc sa thải nhân viên. . . Shea nói: “Chúng tôi đã thấy hoạt động tuyển dụng nói chung giảm đi rất nhiều và chúng tôi có tỷ lệ tiêu hao thấp hơn bình thường”. “Twitter, Facebook, bạn có thể đặt tên cho nó, họ đang có những đợt sa thải khá lớn . . . Đó là cơ hội để các công ty mạnh hơn có được những tài năng tốt.”

Thị trường việc làm hợp pháp đã hạ nhiệt đáng kể trong năm nay sau hai năm tuyển dụng rầm rộ và cuộc chiến giành nhân tài đã chuyển sang tập trung vào các chuyên gia dữ liệu và kỹ thuật viên công nghệ.

Các công ty luật lớn nhất của Hoa Kỳ hiện đang bổ sung các vai trò như giám đốc thông tin, cũng như “người kể chuyện”, người phân tích dữ liệu thương mại để trình bày cho nhân viên theo cách dễ hiểu hơn và thậm chí cả nhà nhân chủng học — tất cả đều tận dụng dữ liệu và sử dụng khoa học hành vi để cải thiện quy trình của họ.

Một luật sư cho biết mức lương trung bình của thị trường dành cho nhà khoa học dữ liệu là khoảng 250,000 đến 300,000 đô la nhưng lưu ý rằng các nhóm công nghệ lớn sẽ trả nhiều hơn, với phạm vi rộng dựa trên kinh nghiệm.

Năm ngoái, các công ty luật của Hoa Kỳ đang phải vật lộn để tuyển dụng các cộng sự và đối tác trong một thị trường tuyển dụng cạnh tranh khốc liệt do các thương vụ mua bán và sáp nhập doanh nghiệp tăng kỷ lục trong thời kỳ đại dịch Covid-19. Các biện pháp kích thích của chính phủ đã dẫn đến khối lượng giao dịch tăng lên và các công ty luật, bao gồm cả những công ty lớn như Kirkland & Ellis, đã ném tiền vào luật sư dưới dạng tiền thưởng sáu con số và mức lương cao hơn để thu hút hoặc giữ chân những tài năng hàng đầu.

Tuy nhiên, các công ty hiện nay ít sôi nổi hơn trong một thị trường huy động vốn và M&A chậm hơn, nhưng vẫn tiếp tục tuyển dụng có chọn lọc trong các lĩnh vực như khoa học dữ liệu, CNTT và công nghệ. Bob Bratt, giám đốc điều hành tại DLA Piper, nói: “Bạn phải chọn lọc hơn trong những gì bạn đang làm . . . Nếu bạn biết mình đang bước vào một môi trường đầy thách thức, bạn sẽ không muốn đưa những người không bận rộn vào.”

McDermott Will & Emery đang thuê các nhà khoa học dữ liệu, nhà lập mô hình dữ liệu và nhà phát triển kinh doanh thông minh. Tương tự, Reed Smith, công ty đã kiếm được hơn 1.44 tỷ đô la vào năm ngoái với kết quả tốt nhất từ ​​​​trước đến nay, đang thuê ba người kể chuyện để củng cố một phòng thí nghiệm đổi mới. Công ty đã ra mắt đơn vị này vào năm nay sau khi thuê nhà nhân chủng học và cựu giám đốc phòng thí nghiệm đổi mới của KPMG, Madeline Boyer.

Trong thời gian làm việc tại Đại học Pennsylvania, Boyer đã tiến hành nghiên cứu dân tộc học về không gian làm việc chung, cộng đồng ảo và lai. Trung tâm mới được nghĩ ra bởi giám đốc đổi mới mới của Reed Smith, David Cunningham, người đã tham gia vào năm ngoái, sẽ xem xét việc cải thiện các quy trình trong các lĩnh vực thực hành cụ thể.

Cunningham nói: “Chúng tôi đang cố gắng nghiên cứu cách mọi người hành động và cách chúng ta thay đổi và phát triển. Những người kể chuyện mới sẽ tìm kiếm khối dữ liệu khổng lồ của công ty để giải thích rõ hơn cho nhân viên.

Ông nói thêm: “Chúng tôi có hàng tấn dữ liệu và chúng tôi có thể phân tích cũng như tạo ra rất nhiều biểu đồ và đồ thị. “Nhưng đó không [nhất thiết] là cách học của một đối tác . . . Chúng ta cần nói: 'Tất cả dữ liệu này cho tôi biết điều gì và tôi cần thay đổi những hành động gì? Làm cách nào để tôi biến nó thành hành động?'”

Các công ty luật không chỉ sử dụng dữ liệu và công nghệ để đại tu cách họ làm việc; họ cũng đang sử dụng những công cụ này để bảo vệ khỏi nguy cơ bị tấn công mạng và vi phạm an ninh.

Một cuộc khảo sát các nhà lãnh đạo công ty luật, được xuất bản vào tháng XNUMX bởi Thomson Reuters với sự cộng tác của Trung tâm Đạo đức và Nghề luật tại Trung tâm Luật Đại học Georgetown, đã xác nhận điều này. Nó phát hiện ra rằng các công ty ngày càng lo lắng về áp lực kinh tế và các mối đe dọa như vi phạm an ninh, hack, nhu cầu ransomware và mất dữ liệu.

Hơn ba phần tư các nhà lãnh đạo kinh doanh của công ty luật cho biết họ có kế hoạch sử dụng nhiều công nghệ hơn.

Các công nghệ chính mà các công ty dự định mua mà họ hiện không sử dụng, bao gồm nghiên cứu pháp lý, quản lý hợp đồng và các công cụ kiện tụng được điều khiển bởi trí tuệ nhân tạo.

Trước đây, các công ty luật đã phải vật lộn để thuyết phục những tài năng giỏi nhất trong các lĩnh vực như công nghệ rằng họ nên chọn luật thay vì khởi nghiệp. Tuy nhiên, bây giờ, một số người tin rằng nó đang thay đổi.

“Đó chắc chắn là một công việc bán hàng,” Bratt tại DLA Piper nói. “Nhưng không nên đâu. Đây là một môi trường của những người rất thông minh, có định hướng.”

Cunningham đồng ý: “Có quan niệm [rằng dân công nghệ không muốn đến công ty luật] nhưng may mắn thay, chúng tôi đang thực hiện rất nhiều dự án và cũng vượt qua các ranh giới, nên tỷ lệ giữ chân trong nhóm của tôi cao.

“Tôi nhận thấy rằng, đôi khi, một người làm việc cho [start-up] bởi vì nó có vẻ thú vị hơn là một công ty luật 'nhàm chán', nhưng sau khi họ đã giúp đỡ trong một số dự án của chúng tôi, họ nghĩ: 'Tôi' sẽ giúp các bạn'.