通过报告 Vyopta 在过去三年中融入了混合工作文化，这表明临时一对一虚拟会议的数量显着增加。
混合工作的演变：一项为期三年的分析研究了 48 年、2020 年和 2021 年在虚拟会议平台上举行的超过 2022 万次会议，以评估员工的情况 适应远程优先和混合协作。
研究发现，虚拟会议所占比例 一对一会议从 17 年的 2020% 上升到 42 年的 2022%。这是由临时一对一会议数量大幅增加推动的，从 2020 年到 2022 年，一对一会议数量增加了十倍多。
自 2020 年以来，普通员工每周举行的虚拟会议数量逐年增加，而会议持续时间却越来越短。简短会议数量的增加可能表明远程/混合环境中的动态正在发生变化。由于一对一会议的增加，每次会议的平均参加人数有所下降
在此期间，会议文化和对技术的熟悉程度有所改善，迟到的参与者减少了 17%，重新加入的次数减少了 57%。 Vyopta 还发现，随着组织开始返回办公室（主要是按照混合时间表），虚拟举行的会议数量并没有受到重大影响。
报告显示，在研究期间离职的员工（“自然减员群体”）参加的会议减少了 29%。这一数字主要是由于未离职员工参加的临时一对一会议数量几乎是减员组的三倍。研究还发现，离职员工主持自己会议的可能性降低了 22%，迟到参加会议的员工比例增加了 7.5%，遇到重新连接问题的员工比例增加了 46%。
Vyopta 首席执行官阿尔弗雷多·拉米雷斯 (Alfredo Ramirez) 表示：“这些趋势为影响有效混合协作的因素提供了新颖的见解，包括更深入的分析和建议，可以改善员工体验，消除生产力和健康的障碍。”
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