通过 Mainak Maheshwari
过去几年发生了前所未有的变化，如果说最新技术的迅速出现和采用是过去的事情，那么众所周知，劳动世界将继续以无情的速度发生变化。 对于人力资源行业，人工智能和元宇宙的兴起一直是众多核心关注领域之一。 特别是在当前由 Chat GPT/GPT-4 引起的轰动中，人工智能在 HR 日常运营中的采用和集成的重要性已经凸显出来。 并且有充足的理由！ 在全球范围内，人力资源领导者和团队已经应用了许多技术支持的改进和选项，从而在增强员工体验和专业知识管理、提高运营效率和推动更大的整体价值方面产生了巨大优势。
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