卫材被选为“Nadeshiko Brand 2024”作为在职场中促进女性表现出色的上市公司

东京，21 年 2024 月 XNUMX 日 – (JCN 新闻专线) – 卫材株式会社今天宣布，作为一家表现出色的上市公司，该公司首次被日本经济产业省 (METI) 和东京证券交易所 (TSE) 评选为 2024 年抚子品牌之一促进妇女在工作场所的晋升。

Nadeshiko品牌计划旨在将某些在鼓励职场女性赋权方面表现出色的东京证券交易所（TSE）上市企业介绍为对注重提高企业中长期价值的投资者有吸引力的股票，从而进一步提高投资者对此类企业的兴趣，加速推动优秀企业的女性赋权和信息披露。该计划自 2012 财年起由 METI 和 TSE 共同实施。

卫材公司章程将员工定义为主要利益相关者之一，并规定卫材公司致力于“尊重人权和多样性”、“提供充分的成长机会以支持自我实现”以及“创造一个对员工友好的环境”。除了“保稳定就业”。据此，卫材制定了“综合人力资源战略”，并一直在实施以“包括员工健康在内的福祉”、“多元化工作方式”、“员工成长”以及“组织和业务增长”为支柱的人力资源政策。 ”，确保个人和组织共同成长。

多元化是创新的源泉，也是实现我们企业理念的重要途径。卫材一直致力于创造一种企业文化，让具有不同价值观的人能够发挥积极作用，而不受国籍、性别、年龄或其他因素的影响。 2021年，卫材制定了一项名为“卫材多元化与包容性10”的十年计划，其中包括女性担任管理职位的比例和男性休陪产假和育儿假的比例的目标，以及实现这些目标的行动计划目标。卫材正在根据每个办事处的具体情况规划和推广具体而有效的措施。

此外，卫材于2023年发布了“2023年人力资本报告(PDF)”，重点介绍了其人力资本举措以及与其在日本的人力资源战略相关的KPI。卫材将继续加强全球信息披露和DE&I（多元化、公平和包容性）推广。

卫材致力于通过员工的活动为患者和日常生活领域的人们提供新的价值，从而对各个利益相关者产生影响，而员工是唯一能够直接为我们的企业理念“人类健康保健”做出贡献的利益相关者。

有关卫材人力资本战略（包括 DE&I 推广）的更多详细信息，请参阅年度报告 价值创造报告，以及 可持续发展页面 公司网站的。

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