如果您曾经是一名自由职业者,您就会知道使用一个工作网络——一个将你与希望招聘小至 5 美元和大至 50,000 美元工作的公司相匹配的工作网络——很糟糕。
那里有成千上万的自由职业者,每个人都在削弱另一个人,许多人觉得他们必须设定最低价——或者已经在网络上有客户评论——只是为了引起注意。
Braintrust 是一个非营利性的“去中心化人才网络”,它在 以太坊 本周,区块链着手解决糟糕的用户体验,因为联合创始人亚当杰克逊说他经历了它。
“我当时想,嘿,伙计,我住在加利福尼亚,所以我在这里每小时至少需要赚 25 美元,但班加罗尔的人只需 5 美元,”他告诉 解码. “然后它也变得非常垃圾邮件。 这对客户来说也很糟糕,因为所有这些用户都提交了所有这些出价。 你不知道什么是真实的。”
答案是加密货币。 尽管许多项目因试图在不属于区块链的地方阻塞而被淘汰,但杰克逊和他的团队认为它在这里的应用是有道理的。
它的工作方式是:如果您是自由职业者,则必须申请加入网络,这与大多数允许任何人访问的网站不同。 Braintrust 希望对参与者进行审查,因为这样可以避免其客户(包括高盛、耐克和雀巢)被低质量的应用程序淹没。 “这种规模的企业对处理糟糕的人才不感兴趣,他们也愿意支付具有竞争力的价格,”通信总监 Sam Katzen 说。
但Braintrust 不是进行审查的人。 相反,它会将其 BTRST 代币分发给这样做的人。 此外,审查申请并推荐新申请者的社区成员有动力选择优秀的人,因为他们收到的每张最终发票都会获得代币奖励。
这解决了几个问题。 Upwork 上的自由职业者最多可以将发票的 20% 返还给网络(对于价值超过 5 美元的工作,这一比例会下降至 10,000%),这意味着他们必须抬高价格才能获得实际费率。 最重要的是,企业支付 3% 的处理费; 他们也可能支付固定的月费和 10% 的费用来拥有自己的客户经理。
由于客户希望在没有中介的情况下制定利率,这些成本可能会导致员工和公司退出平台。
“我们的用户也是我们的所有者,”杰克逊说,“因此没有动力离开平台。 事实上,有动力留在平台上,因为每次您收到发票时,我们都会给您代币。 这是一个很酷的良性循环。”
但是这些代币实际上给你带来了什么? 他们不习惯为服务付费。 (杰克逊说,“我们认为原生代币对支付人没有意义。”)相反,正如杰克逊所说,它是一种“奖励激励机制加治理系统”。
令牌,分叉自 DEFI 协议 复合肥产线随着站点变得越来越去中心化,COMP 代币将用于做出有关站点的决策,例如,是否扩展到新市场或更改费用结构。 它们还可用于解决客户与自由职业者之间出现的纠纷。 (像 Upwork 这样的平台,杰克逊说,“总是站在客户一边。”)
大型投资者已经进入,在去年秋季的一轮融资中为 Braintrust 注入了 18 万美元。 Pantera Capital 投资组合开发总监 Franklin Bi 告诉 解码,“就像 Audius 在 Spotify 上运行并赋予创作者权力一样,Braintrust 正在通过赋予独立知识工作者权力并收回大量采用率来击败 Upwork、Fiverr 和埃森哲。”
该网络表示它正在增长,即使令牌运行在以太坊的 Ropsten 测试网络而不是主网上,它的业务也不错。 根据分享的数字 解码,该网络今年有望实现 31 万美元的发票量,自 2020 年 92 月推出以来,它在三个类别(客户、工人和职位发布)的规模至少增加了两倍。 此外,平均工资为每小时 57,000 美元,平均项目价值 XNUMX 美元。
这比花 25 美元做广告并祈祷你不会被花 5 美元做广告的人打败要好得多。