一项针对在职美国人的调查样本表明，千禧一代和 Z 世代工人更倾向于加入去中心化自治组织 (DAO) 并在后 Covid-19 世界中远程工作。
超过 1,100 名美国人参加了 MetisDAO 基金会进行的一项调查，该调查探讨了近年来远程工作偏好的趋势和 DAO 的出现。 一个关键的考虑因素是 Covid-19 对工人情绪的影响以及 DAO 在公司治理方面的发展。
该调查结果援引哈佛法学院公司治理论坛发布的一份关于 DAO 的研究报告，强调了 DAO 的资金如何在 400 年从 16 亿美元激增至 2021 亿美元。
与此同时，参与者人数也在不断增加，同期从 13,000 人增加到 1.6 万人。 与一些最大的跨国公司进行比较，全球 DAO 劳动力数量相当于 18 个亚马逊、11 个 Facebook、XNUMX 个微软或 XNUMX 个谷歌。
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Covid-19 的影响是 Metis 调查工人对分散就业机会准备情况的报告的主要驱动力。 大流行病出人意料地迅速转向远程工作条件，这似乎推动了人们对 DAO 和去中心化自治公司 (DAC) 的认识和理解，尤其是在千禧一代和 Z 世代工人中。
结果的一个主要收获是，近 75% 的受访者认为，公司将需要调整其经营业务的方式，以提供更多的远程工作选择。 在混合或远程环境中工作的千禧一代对 DAC 如何为员工提供帮助管理公司的机会提供了最积极的回应。
47% 的受访者还表示，他们愿意以合同制员工的身份为 DAO 或 DAC 工作。 该调查还表明，千禧一代员工比任何其他年龄段的人都更愿意为 DAO 或 DAC 工作。
与此同时，与其他年龄段的受访者相比，Z 世代受访者最准确地定义了 DAO，而且大多数 Z 世代参与者还将 DAO 定义为“改变工作未来的革命运动”。
MetisDAO 最后强调了长期远程工作条件的影响，推动了人们对更加去中心化和自主的工作环境的渴望。
“调查结果表明，大多数受访者寻求 DAC 提供的所有东西； 远程工作机会、独立于管理层以及对他们工作的组织的影响。”
MetisDAO 的调查来自 1112 年 2022 月通过 SurveyMonkey 收集的 2 名受访者样本。DAO 构成了以太坊第 XNUMX 层汇总解决方案 Metis 的一部分。
