德国为期 4 天的一周：45 家公司的生产力测试

在彭博社“60 分钟”的详细讨论中，Intraprenör 的执行合伙人 Carsten Meier 谈到了德国在 45 家公司中试行的每周工作四天的转变，该试验旨在在不降低工资的情况下提高工作吸引力和生产力。迈尔表示，这项为期六个月的试验受到全球类似举措的启发，特别是英国的成功适应，旨在在减少工作时间的同时保持甚至提高绩效。

迈尔解释说，该试验的结构因公司而异，反映了不同的组织文化，但重点是在薪酬不变的情况下减少工作时间。参与公司的筛选过程非常严格，重点关注他们对试验的准备情况和支持。迈尔指出，这一举措主要解决严重的工人短缺问题，旨在提高企业在劳动力市场上的吸引力。

该试验还探讨了通过数字化和人工智能提高生产力的潜力，优化工作流程，为员工提供额外的休息日。迈尔回应了德国财政部长克里斯蒂安·林德纳等人的怀疑，强调创新和数字化的必要性，而不是仅仅增加工作时间来促进经济繁荣。

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在谈到人们对德国工作文化的担忧时，迈尔认为，这个问题是全球性的。该试验旨在更好地平衡工作和生活，从而有可能深入了解缩短工作周对健康和生产力的好处。

迈尔对该试验最终证明生产率提高的能力保持谨慎乐观，佛罗伦萨大学即将发布的数据预计将提供更深入的见解。他还强调了该试验通过提供更具吸引力的工作周结构来吸引更多全职工人的潜力。

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• Sumber: https://www.cryptoglobe.com/latest/2024/02/germany-is-testing-a-4-day-workweek-can-less-work-mean-more-productivity/