- 80% 的薪资领导者和企业无法使用薪资报告来做出明智的决策
- 45% 的领导者缺乏对薪资运营的了解
- 三分之二 (67%) 的公司缺乏统一的薪酬解决方案
北卡罗来纳州罗利–(美国商业资讯)–#HRtech– 根据珠穆朗玛峰集团在全球薪资提供商的支持下发布的一份新报告,薪资团队缺乏可见性和透明度,导致他们无法提供准确、及时的薪资并为组织做出战略贡献 云支付。这种薪资盲点的后果远远超出了运营范围。如果没有优化的薪资解决方案,组织就会失去可能对其增长和生产力产生重大影响的战略洞察力。
一份新的研究报告“获得统一支付解决方案的好处”的调查结果显示, 80% 的受访者无法使用工资报告来做出明智的决策。此外,45% 的企业缺乏对其薪资运营的可视性,这表明许多薪资团队将无法实现 2024 年的首要目标:准确、及时的薪资处理。
该研究从一项涉及 100 多名薪资、财务和人力资源高级领导者的调查中汲取见解,以了解全球薪资运营的复杂性,并强调统一薪资解决方案在当今动态工作环境中的重要性。
该报告还显示了薪资方法之间的显着地域差异。业务的全球化性质需要跨越地理边界的薪资解决方案,但只有 33% 的调查受访者拥有统一的系统。当仔细观察全球区域时,平均而言, 目前,亚太地区仅有 6% 的企业和欧洲、中东和非洲地区的 27% 的企业选择全球薪资解决方案,而不是利用本地和区域方法,与 47% 在北美。根据 Everest Group 的说法,在现代工作世界中,实现全面可见性的联合全球方法至关重要,因为跨境经验的一致性是关键。
CloudPay 产品执行副总裁 Matt Hillier 解释了为什么统一的薪资解决方案可以解决薪资团队面临的问题:
“这项研究的数据揭示了一些令人担忧的结果,即大多数薪资团队将无法实现今年的主要目标,因为缺乏可见性并且无法使用薪资报告来做出明智的决策。缺乏强大的报告功能不仅阻碍了运营和战略可视性,而且还限制了组织发现薪资数据中的趋势、模式和异常的能力。
“由于薪资领导者将提供准确、及时的薪资处理列为 2024 年的首要目标,这种可见性的缺乏将阻碍本已不堪重负的团队实现其目标。随着全球薪酬流程变得越来越复杂且使用越来越广泛,能够遵守地区细微差别,同时提供一致的跨境体验将成为组织的关键组成部分。那些无法适应的企业不仅会感受到运营效率的影响,还会影响品牌竞争地位的提升。通过将全球薪资和支付整合到一个统一的薪资解决方案中,无缝整合多国薪资要求,而不会给团队带来管理负担或可能影响员工薪资的错误,企业将能够获得更深入的见解并支持发展更有效的战略决策。”
Samarth Kapur,珠穆朗玛峰集团实践总监 评论道:“虽然我们的研究表明,统一支付解决方案的采用仍处于早期阶段,只有 33% 的受访者采用,但这些早期采用者已经取得了积极的成果。在许多情况下,实现的实际收益甚至超出了最初的预期,这表明这些解决方案有可能对组织管理薪资的方式产生重大影响。”
可以下载完整的报告 相关信息.
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