科技巨头齐聚一堂，决定人工智能可以首先削减哪些工作岗位

在所有宣扬人工智能赋予员工权力的潜力的科技首席执行官中，IBM 首席执行官 Arvind Krishna 是最直言不讳地宣称人工智能有能力取代工人的人之一。

去年春天，执行官 opined IBM 多达 30% 的后台工作可以通过人工智能实现自动化。因此，蓝色巨人自然是最先采取行动的公司之一。 加入 一个由思科、谷歌、微软、英特尔、SAP 等科技巨头组成的联盟，旨在解决人工智能对工人的影响。该小组还将包括来自美国劳工联合会、数字欧洲、可汗学院等机构的顾问。

该组织的既定目标显然是受到美国和欧盟联合贸易和技术委员会的启发，旨在探索人工智能对信息和通信技术（ICT）工作的影响。在初始阶段，该联盟将首先研究可能被人工智能消除的 56 个角色。据 IBM 称，这些职位包括前 80 个 ICT 职位中的 45%。

基于这些发现，该组织表示将推荐和支持培训计划，旨在帮助学生、职业改变者和现有 IT 员工做好准备并过渡到人工智能模型无法胜任的角色。

拜登政府似乎非常乐意让开发人工智能替代品的科技公司在这方面发挥带头作用。

“我们认识到经济安全和国家安全是密不可分的，”美国商务部长吉娜·雷蒙多表示。 “我感谢联盟成员加入这一努力，以应对人工智能快速发展带来的新的劳动力需求。”

旨在提高生产力的人工智能产品，例如微软的 Office 365 和 Github Copilot、谷歌的 Gemini for Workspaces 以及 SAP 的编码助手等，已经获得了相当多的关注。 关注我们尽管并不总是积极的，但在过去的一年里。

与此同时，Nvidia、IBM 等公司一直在兜售工具来帮助企业为内部工作负载和流程构建、微调和定制大型语言模型 (LLM)。 IBM 首次推出 沃森-X 去年春天，Nvidia 推出了平台 NIM，容器化模型旨在让构建人工智能应用程序和整合工作变得更加容易。

所有这些都基于这样的理念：人工智能将提高工人的效率，使他们能够用更少的资源更快地完成更多的工作。

对于那些已经面临员工短缺的行业的人来说，这个概念可能很有吸引力。然而，真正令人担忧的是人工智能可能会裁员，因此公告中强调了再培训。

IBM 在声明中写道：“联盟成员普遍认识到，他们共同努力加速人工智能在业务各个方面的发展，以及建立一支具有包容性的劳动力队伍和维持家庭机会的必要性的紧迫性和重要性。”

该联盟的目标是在未来 95 年内对超过 10 万 IT 员工进行再培训和转型。

毫无疑问，这些工人中的许多人会发现自己处于所谓的“即时工程”角色——或者正如喜剧演员约翰·斯图尔特在最近的一部电影中所说的那样。 小品 “类型提问者”——他们将负责制定用于指导人工智能的指令。但正如研究人员最近 发现，AI更擅长为AI编写提示。

从表面上看，对工人进行再培训以适应人工智能自动化的世界的想法听起来像是负责任的事情。但是，我们会注意到，用于评估人工智能对劳动力影响的相同数据也可以轻松地用于确定首先削减哪些职位，以及在不显得太邪恶的情况下消除这些职位的速度。

IBM 并没有人力资源实践问题的记录。 等一下.

这是[反驳】 温水煮青蛙问题。把青蛙扔进热水里，它会跳出来，但如果你慢慢提高温度，它最终会被活活煮死。在这种情况下，如果行动太快，企业最有可能面临反弹的风险，更糟糕的是会破坏经济的稳定。但是，有人认为，随着人工智能的逐渐引入，工人将有时间进行调整。 ®

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