自 600 年 2020 月以来,LinkedIn 上的加密货币职位列表增加了 XNUMX% 以上,美国顶级银行如 摩根大通、美国银行、高盛和富国银行已成为数字资产行业的领先雇主。
自 1,000 年以来,美国各大银行和金融机构总共列出了 2019 多个区块链和加密货币专家职位。彭博社 1 月 XNUMX 日发布的一份报告称,金融机构不仅在疯狂招聘加密人才,而且鉴于对这一专业知识的竞争非常激烈,我们提供溢价来吸引最优秀的人才。
为什么银行愿意为加密货币专业知识支付更多费用?
研究公司 Revelio Labs 在分析摩根大通、富达、高盛和富国银行收购的 287 名加密货币人才时发现,加密货币员工的薪资平均比银行业的同事高 9%。
根据 Johnson Associates 人力资源咨询公司的数据,与数字资产无关的其他职位相比,与加密货币相关的薪资高出 20% 至 30%。此外,加密货币领域的高级职位目前吸引了超过 50% 的加薪。该公司董事总经理艾伦·约翰逊表示,金融机构被迫迅速采取行动,否则客户将面临转向其他提供数字资产投资服务的竞争对手的风险。
“银行不能冒客户去另一家银行提供这些服务的风险,因此他们需要建立起来。”
加密货币正在迫使银行升级
上个月,LinkedIn 表示,自 615 年 2020 月以来,该平台与加密货币相关的职位列表增长了 XNUMX%。加密货币就业条件也更加友好,银行被迫与提供标签护理包等激励措施的加密货币初创公司竞争并营造有利的现场和远程工作环境。
LinkedIn、UpWork 和 Fiverr 等主流网站每月都会获得相当一部分的加密货币列表。然而,加密货币行业的扩张速度对于传统的招聘流程来说太快了。银行发现加密货币专家在 Discord、GitHub、Telegram 和其他特定于加密货币的招聘机构等网站上拥有自己的网络,这些网站可以更有效地寻找和获取人才。
自八月以来最受欢迎的区块链和加密货币职位包括人工智能(AI)工程师、客户经理、软件工程师、产品经理、营销专家和会计人员。 Gemini 加密货币交易所人才招聘总监 Jonathan Tamblyn 在接受 CNBC 采访时表示:
“该行业已经达到了一个转折点,规模较大、实力雄厚的公司正在认识到加密货币的有效性和寿命。”
资料来源:https://zycrypto.com/major-us-banks-on-hiring-frenzy-for-crypto-talent-with-big-pay-offers/
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