随着加密货币行业继续经历指数级增长，加密货币企业正在竞相吸引能够适应公司扩张议程的职位的顶尖人才。
加密公司面临合格候选人的激烈竞争
根据 彭博 周四（24 年 2021 月 XNUMX 日），加密货币公司发现很难找到合适的人才在他们的公司工作。 随着加密货币行业看到其他企业和主要金融机构越来越感兴趣，获得所需的技能对加密货币公司来说是一项艰巨的任务。
Binance 和 Gemini 等主要加密货币交易所正试图招聘合格的员工。 Binance 的 LinkedIn 招聘门户显示，该交易平台希望在全球范围内填补 370 个职位。 另一方面，Gemini 正努力在 30 年底之前将其新加坡劳动力从 50 人增加到 2021 人。另一家加密货币公司 Crypto.com 有 200 多个职位空缺，其中大部分位于亚洲。
与此同时，纽约梅隆银行（BNY Mellon）、花旗集团和高盛等金融机构巨头也将我们的部门集中在加密货币上，从而为招聘必要的候选人创造了更激烈的竞争。
根据币安首席执行官赵长鹏的说法，该公司意识到加密行业的繁荣，这意味着币安需要扩大其员工队伍。 赵说：
“我们正在积极招聘。 我们看到这个行业逐年呈指数级增长，我们需要扩大我们的团队来应对它。 我们是地域平等机会的雇主。 我们不介意人们在哪里，只要他们能产生结果。”
海外技能人才远程工作条件
求职不仅限于加密货币公司和传统金融机构，因为科技公司也在寻找具有加密人才的人才。 早在 XNUMX 月份，跨国科技巨头 Apple 就推出了一款 招聘启事 寻求替代支付的业务开发经理，例如加密货币。 职位发布要求候选人在该领域至少有五年的经验。
招聘机构 Crypto Recruit 的创始人 Neil Dundon 指出，公司很难找到与所需角色相匹配的技能。 Dundon 还表示，尽管人们对加密工作的兴趣增加，但公司仍在努力寻找合适的候选人，导致企业甚至降低了要求。 Crypto Recruit 创始人说：
“就经验长度而言，现在一两年就足够了。 目前技能短缺非常严重，以至于公司正在撒网。”
同时，大学还开设了区块链和加密货币课程，这有助于在蓬勃发展的加密行业培养更多人才。 早在一月份，法兰克福学校区块链中心共同创立了 DLT 教育联盟 (DEC) 总部位于瑞士，旨在提高数字分类帐技术 (DLT) 的标准。
虽然获得必要的技能可能很困难，但加密货币公司正在调整他们的招聘政策，以使某些具有海外技能人才的角色能够在偏远地区工作。 此外，随着科技公司和主要金融机构加入加密行业，加密货币企业面临着提供更多激励和报酬以吸引必要人才的选择。
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资料来源：https://btcmanager.com/crypto-industry-businesses-struggling-skills-job-openings/
