随着通货膨胀率稳步攀升，几家金融科技公司宣布裁员，以及近年来金融科技行业的工作人员比其他行业享有更高的薪酬，现在似乎是向老板请教的错误时机。加薪。
但事实上，行业研究以及来自招聘部门的消息表明，大辞职导致我们多年来看到的最紧张的劳动力市场，表明现在实际上可能是与你的雇主接触并重新谈判你的价值的最佳时机。
但首先，让我们讨论一下房间里的大象——Klarna 最近的裁员，它的员工队伍 减少 10%. 如果这可能发生在一家金融科技独角兽和一家长期以来被认为拥有强大而良好的工作文化的公司身上，那么金融科技行业的每个人难道不应该长期安定下来并对他们目前的一揽子计划感到满意吗？ 嗯，是的——也不是。
还值得注意的是，Meta 和 Uber 等其他科技公司已经降低了招聘配额——这表明科技公司全面精简。
然而，专家们认为，公司正在变得越来越精简，因为在过去两年中雇用优质员工的成本变得相当高，因此他们将资金放在一边以解决招聘方面的财务问题。
工资拆分
事实上，研究表明，许多公司将高达 4% 的工资收入搁置在新员工之间，并用于旨在留住现有员工的加薪。 再加上新员工在调动公司时能够要求加薪 10% 到 20% 之间的任何地方，很明显，您当前的雇主可能希望通过财务手段确保您的专业知识和隐性知识保持不变。
金融科技行业的招聘和人才招聘人员建议在提出加薪申请时提供金钱收益和软福利。 将你的加薪论点建立在你的成就，他们如何直接使公司受益，以及你决定去其他地方时的市场价值。 较软的福利包括额外的假期、灵活的工作时间或混合工作，并且可以包括在内以缓冲财务对话。
如果您的请求被拒绝，这也是您可以用来与新雇主协商一揽子计划的策略——毕竟，金融科技行业和所有其他行业一样，需要人才。 那么，为什么要继续支持一家拒绝承认你价值的公司呢？ 我们在下面有三个空缺职位，还有更多可以在 金融科技期货工作委员会.
客户量化开发人员，彭博
角色： 客户量化开发人员 将作为解决方案工程团队的一部分工作，与 彭博 客户协助他们如何使用新的 Python Quant 开发平台实施量化投资策略和研究。
职责： 这个角色将涉及整个生命周期的开发，从最初的推销到潜在客户，再到需求收集、原型设计、实施、部署和采用。 这是对资源和面向客户的战略内容的创建的补充。
要求： 需要 Python 方面的高级编码技能、以前在金融市场的前台工作经验以及其他编程语言（如 R 或 VBA）的知识。
Hazy 高级产品负责人
角色： 您对合成数据有热情和理解吗？ 然后 高级产品负责人 角色在 朦胧 是给你的。 当您开始了解他们的需求如何受到行业趋势的影响时，该角色本身将看到您与客户互动，然后再制定和交付解决方案。
职责： 您将担任产品大使和内部和外部的第一联系人，分享知识并回答与产品相关的问题。 该角色要求您能够影响您的团队和跨职能利益相关者以实现一致性和执行，将 Hazy 推向一个新的水平。
要求： 该角色需要至少两年的技术产品团队经验，并了解最先进的 ML/ETL 开发和敏捷软件开发。
高级产品经理，多面手，Monzo
角色： 高级产品经理 将帮助构建和改进对 Monzo 客户生活产生明显积极影响的产品。
职责： 您和您的团队将设定远大而雄心勃勃的目标，然后可以自由决定如何实现这些目标。 您将深入了解 Monzo 对其用户的理解，制定策略来帮助他们减少对金钱的焦虑并更好地控制自己的财务状况。
要求： 你应该以数据为导向，对指标充满热情，对你的工作表现保持理智，并不断改进它。 此外，您以前曾在一家快速发展的公司运送过世界一流的产品。
