银行家转向加密职业以获得更高的薪水和行业增长

由于较高的薪资和在新兴行业工作的声望，加密货币公司正在吸引大量传统金融领域的顶尖人才。

分享的 Bitget 报告 CryptoSlate 研究显示，三分之一的加密货币职位申请人拥有银行和传统金融背景。

“33%的交换生申请者 以前在银行业工作过……[这些]候选人中有 23% 申请 KYC 经理、合规助理、高级合规助理和 AML 分析师，”Bitget 表示。

这些金融专业人士涌入加密货币领域的势头在过去一年中不断增长，因为 数字资产飙升。这一趋势也被 观察 在之前的加密货币市场繁荣期间，经验丰富的高管和应届毕业生纷纷进入该行业。

行业观察家将这些劳动力动态解释为数字资产行业成熟的标志。值得注意的是，全球主要银行，例如 摩根大通、巴克莱银行和汇丰银行正在探索方法 整合区块链技术 融入他们的服务，进一步凸显了金融格局的演变。

除了银行业之外，加密货币行业来自不同行业的专业人士的申请量增长了 180%。

为什么银行人才会被加密货币工作所吸引

该交易所将高迁移率归因于几个因素，包括高薪、行业声望、增长机会和加密行业的灵活性。

Bitget解释说，人才离开传统银行业的一个关键催化剂在于银行针对远程工作条件做出的薪资调整。随着银行降低工资，人才流失效应随之而来，促使行业内重新评估招聘策略和薪酬结构。

相比之下，加密货币公司不仅为同等职位提供有竞争力的薪资，而且还提供远程工作的灵活性。值得注意的是，到 36 年，全球 2022% 的区块链相关职位都是远程办公。

从更进一步的角度来看，银行的初级工程师通常收入约为 87,810 美元，而加密初创公司的初级工程师平均收入为 125,000 美元。同样，加密货币公司提供的平均工资为 115,667 美元，大大超过了传统银行的 54,000 美元。

Bitget 董事总经理 Gracy Chen 将这一趋势描述为劳动力市场的重大转变。

陈表示，随着加密货币的发展势头和去中心化改变传统银行业，这种转变可能会促进并购增加，影响就业动态并重塑整体劳动力市场。

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• Sumber: https://cryptoslate.com/bankers-switch-to-crypto-careers-because-of-higher-salaries-and-industry-growth/