罗利—— 进入2023年，对于企业和工人来说，最大的问题就是劳动力。
这是 WakeMed Health & Hospitals 人力资源高级副总裁兼首席人事官杰罗妮卡·古德温 (Jeronica Goodwin) 的说法，她于周三下午在罗利市中心向参加 Launch 2023 活动的与会者发表了讲话。
古德温说：“这场大流行在所有领域都造成了这种混乱。” “我们所有人都经历过离开和进入劳动力市场的人数波动。”
古德温说，劳动力可以被视为一条供应链。而且，根据最新的数据，目前，每一位失业者大约有 1.7 个职位空缺。 报告 来自美国劳工统计局。
在三角形中，有 发布了超过 306,000 个职位招聘广告 WRAL TechWire 就业报告每周分析 20 个就业委员会搜索结果。
“没有足够的供应来满足需求，”古德温说。 “我们必须更快、更大、更好地招聘人才，我们还必须投资于我们的劳动力，我们必须发展自己的人才，因为没有足够的人来填补我们的工作岗位。”
古德温说，包括她自己的公司在内的公司现在正在全国范围内招聘以填补空缺职位。但古德温表示，即使寻求扩大招聘地域也可能不足以填补组织中的空缺职位。
三角区发生了什么
368,000 月初，WRAL TechWire 就业报告追踪的空缺职位数量创下历史新高，该地区总共有约 XNUMX 个职位空缺。
自该高位以来，情况一直在下降。但本地劳动力市场竞争依然激烈 49 家公司中的 50 家 WRAL TechWire 追踪 2023 年开始的招聘情况。
尽管如此，尽管职位空缺总数有所下降，仍有许多公司继续招聘，而新的一年开始意味着公司可能会开始实施新的或修改后的招聘计划。
但古德温表示，公司正面临工人短缺的问题，很明显，那些选择以不同方式管理员工和雇用新工人的公司将在 2023 年及以后的劳动力市场上占据优势。
“没有回头路了，”古德温说。 “我们正处于新常态。”
那么企业可以做什么呢？
古德温说，首先，公司可以对自己的员工进行再培训。
“没有足够的人来填补空缺，所以唯一的方法就是培养自己的人才，”她说。
公司还可以寻求与社区大学合作，建立学徒计划或计划，使他们能够为现有员工提供额外的劳动力培训机会。
古德温说：“确保员工拥有灵活性和自主权，”这是公司为了留住员工可以提供的关键一步。
古德温说：“我们有义务为我们所服务的人们提供创新服务，以满足我们的申请人的需求。”
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编者注：WRAL 是 Launch 2023 活动的赞助商，也是罗利商会之前组织的 Launch 活动的赞助商。 观看今天的 活动在 WRAL.com 直播.
