文化领导基金（CLF） 在 a16z 成立于 解决黑人社区在技术方面的获取和公平方面的差距。 a16z 很早就发现，当涉及到什么被认为是“酷”或“时尚”时——当公司依赖其用户生成内容的创造力时，当我们听到世界在唱或说唱什么歌曲时，或者当街头服饰成为主流着装规范的一部分——消费者努力效仿的创新者几乎都是黑人。 随着这些文化现象的创造者接受新技术平台，他们的时间和才能的投入直接促成了平台的迅猛发展和成功。 但他们很少有机会在这些平台中获得早期股权参与或所有权。
文化领导基金旨在为两个重大转变做出贡献：在世界上最好的公司的薪酬表上增加更多的黑人资金，以及在最早阶段嵌入技术公司的黑人人才。 我们相信，如果以系统和可持续的方式致力于这些转变，将对为黑人社区创造世代财富产生有意义的影响。
我们通过以下方式做到这一点：
我们的基金： 文化领导基金是第一个专门针对 Black Limited Partners 的风险投资基金。 CLF 共同投资于 a16z 投资组合公司。
我们的网络： 除了我们基金中的有限合伙人，我们还建立了广泛的音乐、体育、娱乐、艺术和商业领域的领导者网络。 我们促进与 a16z 投资组合公司的深思熟虑的介绍，随着公司寻求扩大规模和发展，通常会带来互惠互利的机会。
我们的人才： a16z 的所有管理费和从我们的资金中产生的收益都捐赠给非营利组织，这些组织致力于积极参与并推动更多非裔美国人担任技术角色。 我们还将继续成长和培育 CLF人才网 它将黑人专业人才与技术行业的机会联系起来。
CLFⅢ
我很高兴地宣布我们的第三个基金完全由致力于黑人所有权和财富创造的黑人文化领袖和组织组成。 我们欢迎了一批基金 I 和 II 投资者的回归，同时也扩大了新的文化领袖名单，他们首次与该使命联系在一起。 我们很高兴欢迎来到 CLF III，Abel “The Weeknd” Tesfaye，Anderson .Paak，Andrea 和 Charles Young，Angelique Brunner，Anré Williams，Ben Simmons，Blake Griffin，Bubba Wallace，Clarence Nesbitt，DeAndre Ayton，Danny Green， Dez Bryant, DJ Augustin, Erin Teague, Kelvin Beachum, Kenneth Frank, Kyle Lowry, La Mar Taylor, Leonard Fournette, Lionel Richie, Maya Moore, MK, Nneka Ogwumike, Patrick Mahomes, Pharrell Williams, Pierre Aubameyang, Troy Millings, Rashad Bilal 、Shellye Archambeau、Stacy Brown-Philpot 等。 我们的投资者是文化领导力的真实代表，他们的影响力是不可否认的。 除了他们的成就和荣誉之外，使他们非常适合 CLF 的原因是他们对技术感到兴奋，对创新过程感到好奇，并希望在建设未来中发挥作用。
自 CLF 筹集第一只基金以来的四年里，我们开始看到我们的使命取得了实际进展：
- 我们已经筹集了超过 60 万美元的 Black 资本，并投资了 300 多家 a16z 投资组合公司，这些公司涉及消费、加密、企业、金融科技和医疗保健/生物技术等行业。
- 我们已经向 100 多名黑人文化领袖介绍了与新技术公司合作的激动人心的机会。
- 由于 a100z 的管理费和附带权益 16% 都是捐赠的，因此我们向专门致力于让更多非裔美国人进入技术领域的非营利组织捐款超过 2.5 万美元。
- CLF 建立了一个蓬勃发展的人才网络，积极地将黑人人才与我们的投资组合公司联系起来，扮演不同的角色。 我们的团队与人才合作，提供独家资源，包括虚拟和面对面的活动和交流机会，以支持他们的兴趣和职业抱负以及更大的 a16z 产品组合的成功。 例如，帮助 VP 级候选人首次成功过渡到初创公司，或者为刚接触技术的入门级候选人提供指导，通过面试过程找到合适的 GTM 职位。
下一步是什么？
自从加入 a16z 并现在领导 CLF 以来，我见证了我们从一只基金发展到三只基金，我见证了 CLF LP 成为我遇到过的最精明、最有思想的投资者，我见证了多方面的黑人贡献继续塑造和转变文化规范。
我们能够将所有音调、方面和地区融入到我们是谁的定义中，这使我们的社区如此充满活力和开拓性——世界上最有价值球队的国际足球运动员，改变运动面貌的 NASCAR 车手，其艺术和影响力跨越几代人的音乐传奇人物，NBA 年度最佳防守球员，财富 500 强公司的两位黑人女性 CEO 之一——我们的投资者不断突破界限，激发无限可能。
但是，不参与名人的时代已经结束。 所有权和社区建设是我们工作的重中之重。 这是我们将如何实现让更多年轻的黑人人才进入科技公司并为子孙后代创造财富的最终目标的方式。
我们以一种至关重要的方式壮大了我们的团队，以继续支持这一使命。 前体育经理 Deborah Embaie、前娱乐经理 Derek Dolin 和营销和社区专家 Judene Small 组成了一支高技能、专注于激光的核心团队，他们肩负着使命。 没有他们，我们将处于第一档。 我们还与志同道合的组织建立了合作伙伴关系，并将继续扩大我们的合作方式，以加速我们的使命。
我每天都精力充沛地开始工作，因为我们有机会帮助引导新一代的声音在这个行业工作，并投资于有可能改变生活的交易。 承袭 a16z 联合创始人 Ben Horowitz 的传统，从嘻哈中汲取灵感才觉得对，
“在这里，我们衡量成功的标准是你旁边有多少人成功。
在这里，如果除了你以外的所有人都破产了，我们就说你破产了。” ——卡特夫妇，“BOSS”
这就是 CLF 永远的意义所在。
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