纽约（PRWEB）
2022 年 12 月 13 日
莫里森福斯特，一家全球领先的律师事务所，今天公布了其首届 经济与市场调查. 该研究于 2022 年秋季进行，表明内部团队绝大多数预计 2023 年将在风险更高、更不可预测的环境中运营。超过 170 名受访者分享了他们来年的主要关注领域，并反思了他们的一些主要工作挑战，包括人才保留、数据隐私和网络安全以及 ESG。 在这种充满挑战的背景下，一些组织仍然保持乐观，许多组织已经采取风险缓解策略，并表现出敏捷性和适应性，为未来的挑战做好准备。
“我们的研究表明，人们对即将出现的商业风险达成了压倒性的共识，但也凸显了乐观的曙光。 经济前景对各种组织及其业务战略的影响也存在重大细微差别，尤其是跨行业，”说 布拉德利酒，莫里森·福斯特 (Morrison Foerster) 诉讼部全球联席主席和公司奥斯汀办事处的管理合伙人。 “从我们的调查中还可以清楚地看出，COVID-19 大流行带来的组织敏捷性使企业处于有利地位，可以调整其战略以应对未来的挑战，许多企业已经实施了风险缓解战略。 当我们在内部法律领导面临的挑战和机遇中展望未来时，我们希望我们报告中包含的见解能够帮助我们的客户与同行进行比较，确定增长和机遇领域，并在他们发展自己的过程中做出更明智的决定来年的业务战略。”
调查亮点
- 大多数公司 (51%) 预计未来几个月风险多于机遇。 预期经济负面影响的组织数量是正面影响的三倍。
- 在此背景下，超过四分之一 (27%) 的组织保持乐观情绪，各行业之间存在差异。 与其他行业相比，科技和金融科技领域的受访者对其行业的机会持更积极的看法。
- 受访者将人才 (22%)、数据 (21%) 和 ESG (15%) 确定为未来一年的首要任务。
- 组织已经在适应当前经济环境的挑战。 受访者目前的重点是调整战略和运营以专注于高价值产品和业务线，而不是立即求助于削减成本和裁员。
对经济影响的不同看法
大多数组织 (51%) 预计将在风险较高的市场中运营。 然而，受访者对经济前景对其组织的潜在影响存在分歧。 16% 的受访者预计当前的经济前景将对其组织产生完全负面影响，而 39% 预计会产生积极影响，XNUMX% 保持中立。
在那些预计会面临更多风险的企业中，（材料、劳动力和资本）成本上升、消费者支出以及供应链连续性和物流被确定为其组织面临的三大主要风险。
整体业务战略和响应
在 COVID-19 大流行之后，组织再次适应当前经济气候的挑战。 虽然受访者暗示未来几个月他们的组织可能会裁员和削减成本，但他们目前的重点是调整战略和运营，以关注价值和效率。
12% 的组织表示他们将考虑在未来 XNUMX 个月内进行重组以降低风险。 受访者还表示，重组将侧重于他们业务中的增长领域：将资源和精力重新分配给组织最赚钱的产品和业务线，并剥离表现不佳的领域。
乐观的组织
尽管风险谨慎态度更为普遍，但该调查也显示出乐观的曙光。 34% 的组织认为经济前景为其组织提供的机会多于风险。 该研究确定了不同行业的差异：科技和金融科技组织更有可能持乐观态度，该行业 23% 的受访者认为来年有更多机会。 这高于金融业 (24%) 和所有其他行业的总和 (XNUMX%)。
科技和金融科技公司乐观的原因包括：他们行业内对远程工作的接受程度更高，这为进入新市场提供了机会并提高了效率； 由于所在行业以外的公司数字化程度的提高，对其产品和服务（例如网络安全）的持续需求； 和并购机会。 此外，其他行业的组织也对数字经济提供的新机遇和获得政府资金的机会持乐观态度。
研究还发现，乐观者群体将在 2023 年遵循与预测更多风险者不同的商业路线。 乐观的组织不太可能在未来 12 个月内重组其业务（在组织上或财务上）。 他们也更加注重数据，并将更多时间和资源集中在 ESG 上，包括在他们的人才战略中。
2023年的关键问题
从宏观层面的挑战来看，超过一半的受访者认为人才 (64%)、数据 (57%) 和技术 (53%) 是 2023 年的重点关注领域。ESG 和市场相关问题（如通货膨胀、利率和强势美元）紧随其后（分别为 47% 和 46%）。 与地缘政治相关的问题（例如，供应链和监管）在议程中的位置较低，但对超过三分之一 (35%) 的受访者来说仍然很重要。 当被要求确定他们最重要的优先事项时，受访者选择了人才 (22%)、数据 (21%) 和 ESG (15%)。
天赋
受访者表示，到 2023 年，人才——尤其是人才流失和留住人才——将继续是一个挑战。56% 的组织表示，最近几个月留住员工变得更加困难。 该调查还指出了各部门之间的差异。 72% 的金融组织发现留住人才更加困难，而科技和金融科技领域的这一比例为 XNUMX%，所有其他行业的总和为 XNUMX%。
为支持人才参与和保留而最积极采用的战略往往更多地以人为本，而不是以财务为中心。 提供更大的灵活工作自由和个人发展机会，以及更加关注人们工作的目的和意义，是组织总体上追求的三大战略。 与其他行业相比，金融业在留住人才方面的难度更大，因更加强调提高薪酬 (35%) 和改善福利待遇 (23%) 而脱颖而出。 相比之下，科技和金融科技公司更有可能制定促进远程工作的战略 (67%)，并为人们的工作带来更多目的和意义（41%，而金融业为 35%）。
数据隐私和网络安全
大多数受访者预计来年将花费大量时间来管理与数据相关的问题。 XNUMX% 的受访组织目前面临数据隐私、网络安全和数据货币化问题。
网络威胁似乎是最突出的问题，尤其是围绕勒索软件、恶意软件和网络钓鱼的问题。
ESG
调查还发现，美洲以外乐观的组织和公司更有可能将精力集中在 ESG 上。 莫里森福斯特的 GC 和 ESG 调查 今年早些时候表明，ESG 中的“E”似乎不是内部团队的优先事项。 这在某种程度上解释了为什么当被问及他们将在未来一年将 ESG 工作的重点放在何处时，五分之一的公司自发地提到了其 ESG 战略的环境方面。 碳减排（包括范围 1、2 和 3 排放）和产品可持续性被列为主要关注问题。
要下载包含更多见解的完整调查结果，请访问： https://www.mofo.com/resources/insights/221213-economy-markets-research-report
研究方法
6 年 28 月 2022 日至 170 月 86 日，Morrison Foerster 对全球和各个行业的内部专业人士进行了调查。 超过 30 家全球公司对调查做出了回应。 绝大多数受访者 (18%) 在其组织的法律职能部门工作。 10% 的受访者担任最高管理层职位。 研究中的前三大行业是科技和金融科技 (XNUMX%)，其次是金融 (XNUMX%) 和生命科学 (XNUMX%)。 这项研究是与 灯箱策略，法律和专业服务领域 ESG 咨询的领导者。
关于莫里森福斯特
Morrison Foerster 是一家领先的全球律师事务所，致力于将复杂性转化为客户的优势。 我们的客户包括一些最大的金融机构、银行、咨询和会计师事务所，以及财富 100 强、技术和生命科学公司。 Morrison Foerster 突出了公司对客户服务的承诺、在改变市场的交易和影响诉讼方面的领导地位以及基于价值观的文化，被公认为美国律师 10 年和 2021 年 A-List 的前 2022 名公司之一。 年复一年，该公司在《钱伯斯》和《法律 500 强》的各种指南中获得了显着认可，这些指南包括全球、美国、亚太地区、欧洲、英国、拉丁美洲和 FinTech Legal。 我们的律师热衷于在践行我们的价值观的同时提供卓越的法律服务。 Morrison Foerster 长期致力于创造一种尊重和庆祝差异的文化，同时提供包容的环境。 自 2018 年以来，该公司已获得 Mansfield Certification Plus，因为在目前的许多领导角色和委员会中成功地吸引了至少 30% 的女性、有色人种社区和 LGBTQ+ 律师代表。 该公司还通过提供无偿法律服务，包括为公民权利和公民自由提起诉讼，改善公共教育和促进儿童福祉，为退伍军人辩护，促进国际人权，执行庇护权和保护环境。
