新研究显示薪资缺乏可见性和透明度，从而最大限度地减少了其业务影响

• 80% 的薪资领导者和企业无法使用薪资报告来做出明智的决策
• 45% 的领导者缺乏对薪资运营的了解
• 三分之二 (67%) 的公司缺乏统一的薪酬解决方案

北卡罗来纳州罗利–(美国商业资讯)–#HRtech– 根据珠穆朗玛峰集团在全球薪资提供商的支持下发布的一份新报告，薪资团队缺乏可见性和透明度，导致他们无法提供准确、及时的薪资并为组织做出战略贡献 云支付。这种薪资盲点的后果远远超出了运营范围。如果没有优化的薪资解决方案，组织就会失去可能对其增长和生产力产生重大影响的战略洞察力。

一份新的研究报告“获得统一支付解决方案的好处”的调查结果显示， 80% 的受访者无法使用工资报告来做出明智的决策。此外，45% 的企业缺乏对其薪资运营的可视性，这表明许多薪资团队将无法实现 2024 年的首要目标：准确、及时的薪资处理。

该研究从一项涉及 100 多名薪资、财务和人力资源高级领导者的调查中汲取见解，以了解全球薪资运营的复杂性，并强调统一薪资解决方案在当今动态工作环境中的重要性。

该报告还显示了薪资方法之间的显着地域差异。业务的全球化性质需要跨越地理边界的薪资解决方案，但只有 33% 的调查受访者拥有统一的系统。当仔细观察全球区域时，平均而言， 目前，亚太地区仅有 6% 的企业和欧洲、中东和非洲地区的 27% 的企业选择全球薪资解决方案，而不是利用本地和区域方法，与 47% 在北美。根据 Everest Group 的说法，在现代工作世界中，实现全面可见性的联合全球方法至关重要，因为跨境经验的一致性是关键。

CloudPay 产品执行副总裁 Matt Hillier 解释了为什么统一的薪资解决方案可以解决薪资团队面临的问题：

“这项研究的数据揭示了一些令人担忧的结果，即大多数薪资团队将无法实现今年的主要目标，因为缺乏可见性并且无法使用薪资报告来做出明智的决策。缺乏强大的报告功能不仅阻碍了运营和战略可视性，而且还限制了组织发现薪资数据中的趋势、模式和异常的能力。

“由于薪资领导者将提供准确、及时的薪资处理列为 2024 年的首要目标，这种可见性的缺乏将阻碍本已不堪重负的团队实现其目标。随着全球薪酬流程变得越来越复杂且使用越来越广泛，能够遵守地区细微差别，同时提供一致的跨境体验将成为组织的关键组成部分。那些无法适应的企业不仅会感受到运营效率的影响，还会影响品牌竞争地位的提升。通过将全球薪资和支付整合到一个统一的薪资解决方案中，无缝整合多国薪资要求，而不会给团队带来管理负担或可能影响员工薪资的错误，企业将能够获得更深入的见解并支持发展更有效的战略决策。”

Samarth Kapur，珠穆朗玛峰集团实践总监 评论道：“虽然我们的研究表明，统一支付解决方案的采用仍处于早期阶段，只有 33% 的受访者采用，但这些早期采用者已经取得了积极的成果。在许多情况下，实现的实际收益甚至超出了最初的预期，这表明这些解决方案有可能对组织管理薪资的方式产生重大影响。”

可以下载完整的报告 此处.

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CloudPay 是一个只有一个目标的组织：实现企业和人员的支付体验现代化，将支付流程的重要性提升到超越运营功能，成为真正的业务优势。凭借超过 25 年的光荣传统，我们值得信赖，可以管理 250 个全球组织的薪酬流程，每年处理 2.5 多个国家/地区的超过 130 万张工资单，以 24 种货币处理超过 168 亿美元的付款。我们的薪资、融资、支付和按需付费解决方案的集成产品组合通过可部署在世界任何地方的单一基于云的平台提供。通过统一薪资、支付和 HCM 功能并利用最新技术，我们可以转变支付流程，使其变得快速且无摩擦。要了解更多信息，请访问： 云支付网.

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• Sumber: https://www.fintechnews.org/new-research-reveals-visibility-and-transparency-lacking-in-payroll-minimizing-its-business-impact/