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世界上最大的 4 天工作周试点项目刚刚在英国启动

时间戳记：9年2022月10日00:XNUMX AM
四天工作周 伦敦工作通勤者的未来

就在不到一年前，一家名为 自治 发布了一份关于当时世界上最大的报告 四天工作周试用。 该活动在冰岛举行，参与者超过 2,500 人，占该国总劳动人口的 XNUMX% 以上。 他们表示，压力减轻了，精力增加了，注意力更加集中，工作节奏更加独立和可控，工作和家庭生活之间的冲突也减少了。 经理们报告说，员工士气得到了提高，生产力水平即使没有提高，也得到了维持。

现在有一个类似但甚至 更大的审判 正在英国拉开帷幕。 来自 3,300 家不同公司的 70 多名员工参与其中，这是迄今为止世界上规模最大的此类试点项目。 从大公司到小型社区酒吧，所有类型的公司都参与其中。

参与者将获得 100% 的报酬，同时按其典型日程安排的 80% 工作，并力争保持 100% 的生产力。 审判正在进行中 全球 4 天周是一个由商界领袖、社区战略家、设计师和倡导思想领袖组成的非营利联盟，致力于向减少工作时间的过渡进行投资。 在该组织最近在 Twitter 上发布的一段有点令人毛骨悚然的视频中，他们指出“一周”和“周末”是我们创建的概念，它们不必一直保持原来的样子。

自主智囊团也参与其中，剑桥大学、牛津大学和波士顿学院的研究人员也将与参与的公司合作，衡量该实验对员工生产力和福祉的影响。 “我们将分析员工对额外休息一天的反应，包括压力和倦怠、工作和生活满意度、健康、睡眠、能源使用、旅行以及生活的许多其他方面。” 说过 朱丽叶·肖尔（Juliet Schor）是波士顿学院的社会学教授，也是该试点项目的首席研究员。

Covid-19 颠覆了我们许多现有的工作规范。 在了解到在家中可以与在办公室一样高效（甚至更高）后，数以百万计的员工现在正在采用混合工作时间表。 这可能最终会发生，但如果不是因为疫情，远程工作的普及还需要很多年的时间。

“随着我们走出疫情，越来越多的公司认识到，竞争的新领域是生活质量，而减少工作时间、以产出为中心的工作是赋予他们竞争优势的工具。” 说过 乔·奥康纳 (Joe O'Connor)，4 Day Week Global 首席执行官。

同样，世界各地进行的每周四天工作实验的增加至少部分归因于疫情给我们带来的新工作方式，以及它们促使我们重新考虑工作与生活的平衡。 除了冰岛， 西班牙, 苏格兰, 日本, 和 新西兰 都研究或尝试过减少工作周。

老实说，很少有人每天连续工作八小时，更不用说每周工作五天了（当然，也有人工作时间比这长得多）。 我们在办公室（或者最近在家里）闲逛，观看视频或搜索我们想在网上购买的东西，或者只是漫不经心地盯着太空一会儿。

我们倾向于根据我们需要做的时间来调整我们要做的工作； 你有没有注意到，当你只有一项简单的任务要完成时，它最终会以某种方式花费几个小时，甚至一整天？ 然而，当你有一个很长的待办事项清单并且没有时间可以浪费时，你就可以在同一个八小时内完成所有事情，进入一种超生产力模式。

当要做的工作量相同但时间却更少时，大多数人都会想方设法减少浪费时间。 那么，为什么不每周四天启动这种超生产力模式，然后第五天休息呢？

在每周四天的试点取得成功后，冰岛的组织做出了一些重大调整：该国 86% 的工作人口现在要么转向缩短每周工作时间，要么可以选择协商缩短工作时间。

但值得注意的是，在人口较多或收入不平等比冰岛更明显的国家，广泛实施四天工作制将会更加复杂。 全国总计 人口 约有 343,000 人，是世界上最公平的社会之一。 与此同时，英国几乎已经 68.5千万 人们，虽然不平等并不像美国那么严重，但 远远超过 由冰岛。

英国试点项目于本周开始，将运行六个月。

图片来源： chaflek / 47 张照片

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