微型凭证的时间

公民——无论是在家里还是在工作中——将习惯于将各种凭证存入他们的身份钱包。对于公民来说，在家中的一项重要生活事件是工作申请，而在工作中则需要寻找可雇用或部署的技能。

所有行业的教育和资格认证提供者的第一步是部署自己的身份应用程序，以便公民能够以相同的方式从所有来源将技能证书存入钱包。提供重复经济、重用经济和信任经济。这将为专门帮助公民部署钱包、查找现有凭证并在人工智能的帮助下寻找新技能凭证机会的服务提供商创建一个市场。随着技术和市场的飞速发展，教育、研究和在职学习显然需要一种新的方法——通过短期课程向求职者的钱包实时发放微证书，以获取更多信息。 - 向潜在雇主提供信息——如果不需要，不透露姓名、年龄、性别等。 

在工作中，公民会询问管理层和人力资源组织是否跟上进度。他们是否实时了解组织中存在哪些技能？他们知道明天早上需要什么以及在哪里可以找到吗？尝试自己跟踪所有事情是否经济甚至可能？特定行业的技能顾问是答案吗？特定部门的顾问是否具备现在所需的通用 SSI 钱包技能 - 避免诸如特定于凭证的集成之类的陷阱？应该为中小企业提供什么样的套餐？如果会计师事务所不那么保守，不那么忙于体力工作，他们可以为他们提供一个机会，开始提供兼职财务、采购、创新、资源、人力资源、监管专家的团队——与会计师事务所共同创新。对我来说，很明显，这里对通才的潜在需求很大。 

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