六月2023 - 包容论，是一个功能强大的一体化 DEI 管理 SaaS 平台，旨在帮助公司减少工作场所的偏见并提高员工保留率。 上周，该平台在 16 家公司以及初创公司、非营利组织、财富 500 强和 1000 强公司等的数千名员工中完成 Beta 测试后发布了新版本。
“我们非常自豪地看到 Inclusology 的工作在全球范围内对每个规模的公司的 DEI 产生了积极影响，”首席执行官 Cheryl Ingram 博士说。 “我们已经在许多不同的公司测试了我们的软件，我们很清楚公司需要什么来解决与 DEI 相关的问题。 我们的解决方案是使用人口统计数据进行 DEI（多样性、公平性和包容性）评估，以分析、报告、基准测试、提供电子学习和发展机会、认证，并推荐多样性、公平性和包容性 (DEI) 的解决方案。 我们与众不同，因为我们帮助您将 DEI 植入您的 DNA，而不是作为一个单独的倡议或计划。”
Beta 测试的平均结果包括：将员工保留率提高多达 75%，并在一年的时间内将多元化员工招聘提高多达 25%。
该公司在过去 5 年一直处于测试阶段，提供全方位的 DEI 体验。 该产品提供以下功能：
- DEI 向银行提出审计/评估问题
- 行业 DEI 基准
- DEI 培训模块，允许客户在多个不同领域获得认证
- 自动化战略规划
- 直接接触行业专业人士
我们的目标是真正建立一个包容所有身份的平台，让员工无论身份如何，都能有一个安全愉快的工作环境。
关于： Inclusology 由 Cheryl Ingram 博士于 2018 年创立，并于 2019 年启动了第一次 alpha 测试。自成立以来，它已经为 Netflix、Parametrix 等公司进行了评估。 该公司成立于西雅图，后来将总部迁至内布拉斯加州的奥马哈。 Inclusology 的使命是让工作场所对每个人都具有包容性和安全性。 公司目前拥有 5 名全职员工，他们在该行业的总经验超过 40 年。 他们之前通过种子轮和种子轮筹集了 1.2 万美元。 他们目前正在筹集 2 万美元的过桥融资以结束他们的 Pre-Series A。
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