5 طرق ستؤثر بها ChatGPT على تمويل الشركات

روبوتات الدردشة التي تعمل بالذكاء الاصطناعي هي أحدث شيء في التكنولوجيا الآن. مع هذه الأدوات الحصول على الناس من تذاكر وقوف السيارات, كتابة المقالات للطلاب، وحتى توظيف البشر بشكل مخيف لتجاوز اختبارات CAPTCHA، فهذه التكنولوجيا غير مسبوقة ومدمرة.

قادة الصناعة طلب الحظر الرسمي على مزيد من التقدم لهذه التكنولوجيا الأسبوع الماضي ، في حين أن بعض البلدان لديها حظر استخدام البرنامج تمامًا.

سواء الذكاء الاصطناعي التوليدي سيعمل جنبًا إلى جنب أو يحل محل البشر قيد المناقشة. بغض النظر عن الصناعة ، فإن الشركات التي تستخدم عمليات صنع القرار التي تتمحور حول الأشخاص تتعامل الآن مع محفز تقني سيستجيب له العديد من المديرين التنفيذيين ، وخاصة المديرين الماليين ، من خلال إعادة تقييم كيفية تعاملهم مع بعض القرارات.

كمنتجات مثل شات جي بي تي مواصلة التقدم ، فيما يلي خمس طرق يمكن للقيادة المالية أن تتوقع من خلالها تأثير هذا النوع من التكنولوجيا على العمليات اليومية عاجلاً وليس آجلاً.

1. الاستشارات

على الرغم من قول القيادة الاستشارات آمنة في الوقت الحالي، توقع من أولئك الذين يتخذ نموذج أعمالهم القرارات الأكثر استنارة وأعلى مستوى ونماذج توجيه الأعمال أن يتحولوا نحو استخدام الذكاء الاصطناعي لأداء وظائفهم. مع وجود تريليونات من نقاط البيانات التي يعمل عليها أحدث إصدار من ChatGPT ، فإن الوكالات الاستشارية التي تختار رفض استخدام البرنامج في خدماتها قد تلحق بنفسها ضررًا كبيرًا. يقوم اللاعبون الرئيسيون في مجال الاستشارات بالفعل بعقد صفقات لبناء أكثر العروض المستوحاة من التكنولوجيا. الشهر الماضي فقط ، Bain & Company عن شراكة مع شركة OpenAI، الشركة الأم لـ ChatGPT.

2. تقييم المواهب

قد يضطر أصحاب العمل إلى إعادة تقييم عملية التوظيف. ليس فقط ChatGPT قادرًا على تعزيز عمليات التعلم للقوى العاملة ، بل يمكن أيضًا الاستفادة منه لإنشاء خطابات تغطية شخصية ، وسير ذاتية ، ونصائح للمقابلة ، وحتى حوار حرفي للمرشحين الذين يرغبون في أن يظهروا بشكل أفضل في المقابلة. استجابةً لذلك ، يجب على المديرين التنفيذيين وضع عبء على الجوانب الشخصية لمقابلة العمل ، والحكم على المرشحين ليس فقط من خلال العمل الذي قاموا به ولكن من خلال سلوكهم وأخلاقيات العمل والطاقة ومهارات التواصل بين الأشخاص ؛ كما تعلم ، الأشياء التي تجعلهم بشرًا.

3. سلاسل التوريد

يمكن أن يؤدي إنشاء مسارات لنقل الأشخاص والبضائع إلى الاستفادة من المعرفة خارج الصندوق لدفع الكفاءة. أولئك الذين يجدون متغيرات ثابتة تظهر في الطريقة التي يحصلون بها على المواد أو المنتجات التي يحتاجون إليها ، خاصة على نطاق واسع ، قد يستفيدون من قاعدة بيانات المعلومات التي يتم تحديثها باستمرار في روبوتات الدردشة التي تعمل بالذكاء الاصطناعي. شركات مثل متاجر الملابس بالتجزئة جاب وقعت بالفعل اتفاقيات مع شركات التكنولوجيا على أمل استخدام التكنولوجيا "لحث" المتسوقين على التبادلات وليس العودة.

سيساعد الذكاء الاصطناعي التوليدي أيضًا بائع التجزئة على تحسين مكان نقل البضائع وبيعها وتخزينها. تم إدراج خمسة وتسعين بالمائة من المخزون الجديد المؤهل المُدار من خلال Optoro ، مزود التكنولوجيا وشركة التكنولوجيا التي تعمل بالذكاء الاصطناعي والتي تعمل مع Gap ، وهي جاهزة لإعادة بيعها في نفس اليوم الذي يتم استلامها فيه مع تقليل المخزون "بشكل كبير" للعملاء .

4. العمل عن بعد والعمل الحر

بغض النظر عما يعتقده صاحب العمل بشأن الموظفين الذين يستخدمون ChatGPT للمساعدة أو إكمال عملهم ، فإن أولئك الذين يوظفون عمالًا أو مقاولين عن بُعد قد لا يكون لديهم سيطرة تذكر على مقدار استخدامهم للبرنامج. مع العمال عن بعد إيجاد طرق جديدة للتوفيق بين وظائف متعددة دون علم أصحاب العمل، يمكن للتكنولوجيا التوليدية للذكاء الاصطناعي أن تخلق المزيد من الفرص للعمال للقيام بذلك.

نظرًا لأن العمل الحر واقتصاد العمل الحر أصبح عاملاً مهيمناً في طريقة عمل الشركات والأفراد على حد سواء ، فقد يلغي ChatGPT حاجة الشركات إلى الاستعانة بمصادر خارجية للمشاريع الصغيرة التي قد تستغرق وقتًا طويلاً للموظفين بدوام كامل ولكنها لا تمثل عبئًا ثقيلًا بدرجة كافية على تبرير موقف داخلي مخصص. هذه الأنواع من الواجبات البينية هي بالضبط ما قد يتفوق في تنفيذه ChatGPT أولاً ، حتى في مهده العام.

5. الاتصال في مكان العمل

تمامًا مثل المرشحين للوظائف الذين يستخدمون ChatGPT لجعل أنفسهم يظهرون كمرشح مثالي ، يمكن للتكنولوجيا أيضًا تمكين الموظفين من استبدال كلماتهم بالذكاء الاصطناعي في الاتصالات بين المنظمات. يمكن أن تجعلهم يبدون أكثر استنارة وبشأن لعبتهم مما هم عليه في الواقع. العديد من الموظفين ، وخاصة Gen-Z، تنفر من الاجتماعات وتفضل تلقي الاتصالات عبر البريد الإلكتروني أو الرسائل النصية. قد تخدمهم تقنية ChatGPT بشكل جيد في محاولات أن تبدو أكثر ذكاءً لمديريهم.

مع قدرة الذكاء الاصطناعي على إنشاء نسخة محترفة ونظيفة نحويًا لمجرد نزوة ، فإن المديرين والمديرين التنفيذيين الذين يلتزمون برغبات موظفيهم في التواصل عبر القنوات الرقمية قد لا يتحدثون حتى مع الشخص الذي يعتقدون أنهم كذلك ، ولكن بالأحرى باستخدام نسخة مزروعة من الموظف الميسر من خلال chatbot. قد يسبب ذلك بعض الارتباك والإحباط عندما تتحول تلك المحادثات الافتراضية إلى محادثات شخصية ، ويطلب من نفس الموظفين شرح أفكارهم.