সিঙ্গাপুর ফিনটেক চাকরি কি মন্দা-প্রমাণ?

যেহেতু এই অঞ্চলে মন্দার আভা দেখা যাচ্ছে, প্রযুক্তি স্টার্টআপগুলি খরচ কমিয়েছে এবং ব্যাপক ছাঁটাইয়ের অবলম্বন করছে। সিঙ্গাপুরের ফিনটেক কোম্পানিগুলিও একইভাবে ক্ষতিগ্রস্ত হয়েছে, এবং 2023 সালে স্থবির স্থানীয় ফিনটেক দৃশ্যে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ চাকরির সম্ভাবনা হুমকির মুখে পড়তে পারে।

তবুও, সিঙ্গাপুর ফিনটেক শিল্পের জন্য একটি আলোকবর্তিকা হয়ে আছে, বিশ্বের প্রতিভা সহ চাকরি খুঁজতে আসছে এবং একটি উদ্ভাবন-উদ্দীপিত সেক্টরে একটি ক্যারিয়ার ট্র্যাক যা আর্থিক পরিষেবায় বিপ্লব ঘটাচ্ছে। 

বৈশ্বিক ফিনটেক হাব হিসাবে এর মর্যাদা থাকা সত্ত্বেও, মহামারী সহ বিভিন্ন অর্থনৈতিক টেলওয়াইন্ড সিঙ্গাপুরের চাকরির বাজারকে সামগ্রিকভাবে চাপের মধ্যে ফেলেছে। ইন্টারনেট জায়ান্ট সী গ্রুপের পছন্দগুলো কম হয়েছে 7,000 এর বেশি পদ গত ছয় মাসে প্রায় 68,000 এর মধ্যে গ্র্যাব হোল্ডিংস প্রতিষ্ঠা করেছে কঠোরতা ব্যবস্থা Q4 2022-এ নিয়োগ ফ্রিজ, সিনিয়র ম্যানেজারদের জন্য বেতন ফ্রিজ এবং সেইসাথে ভ্রমণ এবং ব্যয়ের বাজেট কমানো সহ।

কোভিড-১৯ মহামারীর সময় ডিজিটাল পরিষেবার চাহিদা মেটাতে অনেক উচ্চ-প্রবৃদ্ধি আইটি কোম্পানীগুলিকে নিয়োগ দিয়েছিল। কিন্তু এখন দুর্বল অর্থনৈতিক অবস্থার মধ্যে, দ প্রযুক্তি কর্মসংস্থান পুলব্যাক এই বছর নতুন বাজারের বাস্তবতার সাথে দলগুলি এবং নীচের লাইনগুলিকে পুনরায় ভারসাম্য বজায় রাখার জন্য একটি একত্রীকরণ কৌশল হিসাবে ব্যাপকভাবে দেখা হয়। 

সার্জারির চ্যালেঞ্জার রিপোর্ট গত বছর কারিগরি শিল্পে কীভাবে 97,000 টিরও বেশি চাকরি কাটা হয়েছে, 649 সালে বাদ দেওয়া প্রায় 13,000 গিগ থেকে একটি অবিশ্বাস্য 2021% বেশি। জানুয়ারিতে এখনও পর্যন্ত, Amazon-এর মতো প্রধান সংগঠনগুলি ঘোষণা করেছে যে তারা 18,000 জনকে ছাঁটাই করার আশা করছে, যেখানে দুইজনের বেশি কয়েনবেস, ফ্লেক্সপোর্ট এবং সহ ডজন মার্কিন ভিত্তিক প্রযুক্তি কোম্পানি বিক্রয় বল ইন্ডাস্ট্রি এমপ্লয়মেন্ট ট্র্যাকারের মতে, তারা তাদের কর্মীসংখ্যা কমপক্ষে 10% কমিয়ে দেবে বলে জানিয়েছে layoffs.fsi.

বিশেষায়িত চাহিদা স্থানীয় সরবরাহের চেয়ে বেশি

মজার বিষয় হল, প্রযুক্তিগত চাকরির আশেপাশে বিরাজমান বাজারের মনোভাব সত্ত্বেও, সিঙ্গাপুর ফিনটেক অ্যাসোসিয়েশন এবং অ্যাকসেনচারের ফিনটেক ট্যালেন্ট রিপোর্ট 2022 উন্মোচিত করেছে যে আর্থিক প্রযুক্তির ভূমিকায় বিশেষায়িত কর্মীর চাহিদা স্থানীয় প্রতিভা সরবরাহকে ছাড়িয়ে যাচ্ছে.

এটি গত কয়েক বছরের প্রবণতার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ, যখন থেকে সিঙ্গাপুর একটি ফিনটেক হাব হিসাবে স্বীকৃতি পেয়েছে এবং একটি বৈশ্বিক আর্থিক কেন্দ্র হিসাবে এর মর্যাদা পেয়েছে। একই প্রতিবেদনে সিঙ্গাপুরের আকর্ষণকে আর্থিক উদ্ভাবনের গন্তব্য হিসেবে স্বীকৃতি দেওয়া হয়েছে, 84 ফিনটেক নেতাদের মধ্যে 1,637% সমীক্ষায় দ্বীপ দেশটিকে তাদের বিশ্বব্যাপী সদর দফতরের অবস্থান হিসেবে চিহ্নিত করেছে।

তৃতীয় স্থানে রয়েছে সিঙ্গাপুরও গ্লোবাল ফিনান্সিয়াল সেন্টার ইনডেক্স 32 সাধারণভাবে আর্থিক পরিষেবা শিল্পের একটি বৈশ্বিক কেন্দ্র হিসাবে - শুধুমাত্র নিউইয়র্ক, লন্ডনের পিছনে এবং এশিয়া প্যাসিফিক অঞ্চলে প্রধান FSI হাব হিসাবে হংকংকে ছাড়িয়ে গেছে। 

অনুকূল কিন্তু কঠোর নিয়ন্ত্রক জলবায়ুর পাশাপাশি এই বৈশ্বিক স্বীকৃতি, সিঙ্গাপুরে স্টার্টআপগুলির গভীর ঘনত্বের কথা উল্লেখ না করে (সেখানে রেভলুট এবং ওয়াইজের মতো বৃহৎ বিদেশী-উত্পন্ন ফিনটেকের উপস্থিতির পাশাপাশি) এর অর্থ হল শহর-রাজ্যে ফিনটেক চাকরির সুযোগগুলি বিশ্বের এই অংশের অন্য যে কোনো জায়গার চেয়ে বেশি।

কিন্তু উচ্চ মুদ্রাস্ফীতির মধ্যে ক্রমবর্ধমান সুদের হারের সাথে, ক্রমবর্ধমান মন্দার আবহাওয়ায় মূলধন সংগ্রহ চালিয়ে যাওয়ার স্টার্টআপগুলির সক্ষমতা নিয়ে সন্দেহ রয়েছে। এটি বছরের শেষের দিকে পুনরায় ছাঁটাইয়ের আশঙ্কার দিকে নিয়ে যেতে পারে এবং প্রকৃতপক্ষে, সামগ্রিকভাবে সেক্টরের স্থিতিস্থাপকতা সম্পর্কে প্রশ্ন। 

স্থানীয় ফিনটেক চাকরির বাজার কি মন্দা-প্রমাণ?

সর্বোপরি, আর্থিক বাজারগুলি কি ভেঞ্চার ক্যাপিটাল-ব্যাকড স্টার্টআপগুলির জন্য একটি ক্রমাগত নেতিবাচক দৃষ্টিভঙ্গি নিয়ে আকৃষ্ট হবে - যেগুলি স্বল্পমেয়াদী আর্থিক টেকসইতার উপর দীর্ঘকাল ধরে বৃদ্ধির দিকে ঠেলে দিয়েছে, এবং জনসাধারণের কাছে যাওয়ার বা অর্জিত হওয়ার আশায় নিজেদের ইতিবাচকভাবে উপস্থাপন করার জন্য ক্রমাগত ধাক্কা খাচ্ছে? ?

স্টার্টআপগুলিকে প্রায়শই রকেট জাহাজের সাথে তুলনা করা হয়, তারা কতটা উচ্চ অর্জন করতে পারে তার কোন সীমাবদ্ধতা ছাড়াই একটি ঊর্ধ্বগামী ট্র্যাজেক্টোরিতে যাত্রা করে। এর পরিবর্তে রকেট বিধ্বস্ত হলে কী ঘটে তা নিয়ে খুব কমই কথা বলতে চান। এবং একবার পরিস্থিতি অস্থিতিশীল বলে মনে হয়, চাকরি কমানো একটি অনিবার্য পরিণতি হতে পারে, এমনকি উচ্চ প্রবৃদ্ধি ফিনটেক সেক্টর সিঙ্গাপুরে

আশ্চর্যজনকভাবে, সিঙ্গাপুরের 1,637 ফিনটেক নেতাদের SFA-Accenture সমীক্ষা জোর দিয়েছিল যে টেকসই ব্যবসায়িক বৃদ্ধির জন্য, স্টার্টআপগুলিকে ক্রমাগত চাকরির এজেন্ডাকে অগ্রাধিকার দিতে হবে - শুধুমাত্র সঠিক প্রতিভা নিয়োগের ক্ষেত্রে নয়, বরং কর্মজীবনের সমগ্র জীবনচক্রে সেরা কর্মীদের বিকাশ ও ধরে রাখার ক্ষেত্রে। 

জরিপ করা বেশিরভাগ ফিনটেক নেতারা (72%) বিশ্বাস করেন যে সেক্টরাল প্রবৃদ্ধি অব্যাহত থাকবে এবং আরও সুযোগ পাওয়া গেলে প্রকৃতপক্ষে গতি বাড়বে। যদিও এটি লক্ষণীয় যে এই সংখ্যাগরিষ্ঠতা 2021 সমীক্ষার চেয়ে কম যেখানে উত্তরদাতাদের 85% একই বলেছে।

তা সত্ত্বেও, 95% উত্তরদাতারা বলেছেন যে তারা স্বল্প মেয়াদে (পরের বছর বা দুই বছরে) তাদের কর্মশক্তি বৃদ্ধির আশা করছেন, যা 84 সালের 2021% থেকে বেশি। সিঙ্গাপুরে আনুমানিক 14,000 ফিনটেক কর্মী রয়েছে, এবং শ্রমশক্তি গড়ে 45% হারে বৃদ্ধি পাবে বলে অনুমান করা হয়েছে - আগামী দুই বছরে সার্বিকভাবে 6,000 জন বৃদ্ধি পাবে।

সিঙ্গাপুর ফিনটেক চাকরির জন্য কঠোর প্রতিযোগিতা

সিঙ্গাপুরে তুলনামূলকভাবে ছোট প্রতিভার পুলের সাথে, চাহিদা এখনও সরবরাহের চেয়ে বেশি এবং বিভিন্ন কারণের দ্বারা বৃদ্ধি পায়, জরিপের উত্তরদাতাদের মতে, দুই-তৃতীয়াংশ বলেছেন যে প্রধান কারণ হল 'প্রার্থীরা প্রস্তাবের চেয়ে বেশি বেতন আশা করে'। মেধার ব্যবধানকে প্রভাবিত করে এমন অন্যান্য প্রধান কারণগুলি হল 'বিদেশী কর্মচারীদের জন্য ওয়ার্ক পারমিট পেতে অসুবিধা' (48%), 'প্রার্থীরা কোম্পানির সংস্কৃতির জন্য উপযুক্ত নয়' (47%), এবং 'প্রার্থীরা প্রতিযোগীদের জন্য কাজ করতে পছন্দ করেন' (46) %)।

এই প্রতিভার ঘাটতিগুলি কীভাবে পূরণ করা যায় জানতে চাওয়া হলে, জরিপ করা অর্ধেকেরও বেশি বলেছেন 'বিদেশী কর্মীদের জন্য ওয়ার্ক পারমিট প্রাপ্ত করা সহজ করা' (57%) এবং 'বৃহত্তর বাস্তুতন্ত্রের মধ্যে আরও অংশীদারিত্ব প্রতিষ্ঠা করা' (55%) সেরা সম্ভাবনা ছিল , যখন 'উচ্চতর বেতন প্যাকেজ অফার করা' (38%) সর্বনিম্ন কার্যকর বিকল্প হিসাবে স্থান পেয়েছে।

কিন্তু একটি শক্ত শ্রমবাজারে, ফিনটেকগুলি ঐতিহ্যগত আর্থিক প্রতিষ্ঠানগুলির সাথে প্রতিযোগিতা করবে এবং প্রযুক্তি-কেন্দ্রিক ভূমিকার জন্য একটি এমনকি বিস্তৃত ইকোসিস্টেমের সাথে প্রতিযোগিতা করবে, তাই উন্নয়ন টেকসই করার জন্য আরও ভাল ক্ষতিপূরণ এবং সুবিধাগুলি অফার করা অনিবার্য হতে পারে। 

ত্যাগের হার একটি তাত্ক্ষণিক সমস্যা হতে পারে, কারণ জরিপ করা অর্ধেকেরও বেশি রিপোর্ট করেছে যে গড় কর্মচারী তিন বছরেরও কম কোম্পানিতে অবস্থান করেছে। প্রার্থীরা প্রায়শই একই কারণে চলে যান যে কারণে তারা যোগ দিয়েছিলেন, তাদের শেখার এবং ক্যারিয়ারের বিকাশকে আরও এগিয়ে নিয়ে যান, তাই স্টার্টআপগুলিকে শিল্পের নমনীয় কাজের ব্যবস্থার পাশাপাশি শেখার এবং উন্নয়নের সুযোগ দেওয়ার কথা বিবেচনা করা উচিত। একটি নেতা.

তাই যদিও ফিনটেক চাকরির দৃষ্টিভঙ্গি সিঙ্গাপুরে প্রযুক্তি খাতের বাকি অংশের মতো ভয়ঙ্কর নয়, তবে সবই গোলাপী নয়। হাস্যকরভাবে বিপরীতটি এখনও সবচেয়ে চাপা সমস্যা: প্রতিভা এবং দক্ষতার ঘাটতি মুদ্রাস্ফীতি এবং সাইবার নিরাপত্তা চ্যালেঞ্জের আগে স্থানের জন্য একক সবচেয়ে বড় হুমকি হিসেবে উল্লেখ করা হয়েছে। 

মহামারী-পরবর্তী সেটিংয়ে যেখানে নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীরা একইভাবে তাদের কাজের কৌশল এবং কাঙ্খিত ফলাফলের পুনর্মূল্যায়ন করছেন, সিঙ্গাপুরের ফিনটেক শিল্পকে স্থানীয় খাতের পরিপূরক করার জন্য বিদেশী বিশেষায়িত প্রতিভার জন্য অ্যাক্সেসযোগ্যতা পরীক্ষা করতে হবে, সহযোগিতা উন্নত করুন দক্ষতা বাড়াতে এবং জ্ঞান ভাগ করে নেওয়ার জন্য এবং তাদের কর্মসংস্থানের অফারগুলিকে আরও আলাদা করে তুলতে বিশ্বের অন্যান্য অংশে হাজার হাজার ফিনটেক প্রতিভাকে আকৃষ্ট করে।

বৈশিষ্ট্যযুক্ত চিত্র ক্রেডিট: Pexels

• এসইও চালিত বিষয়বস্তু এবং পিআর বিতরণ। আজই পরিবর্ধিত পান।
• প্লেটোব্লকচেন। Web3 মেটাভার্স ইন্টেলিজেন্স। জ্ঞান প্রসারিত. এখানে প্রবেশ করুন.
• উত্স: https://fintechnews.sg/68973/fintech/are-singapore-fintech-jobs-recession-proof/