Opbygning af en virksomhedskultur på tværs af forretning og grænser

Opbygning af en virksomhedskultur på tværs af forretning og grænser

Tidsstempel: 14. september 2023 kl. 9
Opbygning af en virksomhedskultur på tværs af forretning og grænser PlatoBlockchain Data Intelligence. Lodret søgning. Ai.

Opbygning af en virksomhedskultur er et af de grundlæggende aspekter af en virksomhed, uanset dens størrelse eller placering. Hvordan kan dette gøres med succes, når din virksomhed ikke kun spænder over forskellige lande, men også forskellige kontinenter?

Pandemien har vist os, at placering ikke er det afgørende, når det kommer til at få arbejdet udført. Dagene med en lokaliseret strategi og en fem-dages-på-kontoret-uge er forbi, men vigtigheden af ​​en stamme og værdier forbliver. Så hvordan kan der dannes bånd for at etablere en varig kultur, ikke bare i en fjerntliggende virksomhed, men i en tværkontinental virksomhed?

Etablering af værdier

Kultur starter ofte med værdier, og værdier bør være konsistente på tværs af organisationen. Vores kultur på Kuda er understøttet af vores værdier, og så længe ethvert medlem af vores stamme tilslutter sig de samme værdier, så er grundlaget for en succesfuld kultur der allerede. Dette sikrer ikke kun, at arbejdsmiljøet er sikkert, men nærer en respektkultur, der opretholdes af tillid. 

Værdier afhænger ikke af placering, men de afhænger af mennesker. Hvis du relaterer disse værdier gennem konsekvent kommunikation, er det muligt at opretholde dem og sikre, at de forbliver relevante. 

Vigtigst af alt er alle voksne, og folk skal behandles som sådan på arbejdet. Det betyder, at man stoler på, at de overholder deadlines og udfører arbejde til en god standard, og også at de behandler andre med den venlighed og respekt, der er grundlæggende for at opretholde en succesfuld virksomhedskultur. Gøres det rigtigt, kan dette have en betydelig indvirkning på medarbejderfastholdelse – ifølge en

forbi Deloitte undersøgelse, er der en 31 % lavere frivillig omsætning for organisationer, der regelmæssigt anerkender medarbejdernes arbejde.

Der er mere til Slack end arbejdskommunikation

Pandemien viste os vigtigheden af ​​teknologi for at opretholde relationer mellem kolleger – og ikke kun for opdateringer på to-do-listen. Hvis 'Store Resignation' i 2021 lærte os noget, så er det, at det at arbejde på afstand byder på lige så mange udfordringer som muligheder, fordi forbindelser på arbejdspladsen ofte er sværere at opnå.

Hvis en virksomhed er helt fjerntliggende, bør det at bygge bro over vandkølergabet for at danne langvarige forbindelser mellem kolleger være tæt på toppen af ​​dagsordenen for at pleje en effektiv kultur. Det betyder, at du får mest muligt ud af alle funktionerne i tilgængelige arbejdsredskaber, ikke kun fundamentet. Donut-appen til Slack er kun ét værktøj til at fremme forbindelse og samarbejde hvor som helst, og introducerer automatisk holdkammerater, som måske ellers ikke har krydset veje.

Ud over Slack er det også vigtigt at indgyde et regelmæssigt trommeslag af sjove aktiviteter, der involverer teambuilding. Det er aktiviteter som vores fredagshyggeteaser og DEI-quizzer alle komplet med point og præmier, der vil være med til at gøre vores broer til hinanden stærkere, på trods af den fysiske afstand.

Vigtigheden af ​​at have familievenlige politikker

I en tid, hvor balance mellem arbejde og privatliv er blevet stadig vigtigere, anerkender virksomheder værdien af ​​at implementere inkluderende liv og familievenlige politikker. Disse politikker har til formål at støtte medarbejdere, der jonglerer med kravene fra arbejde og familieliv, fordi nogle gange sker livet bare, og at vide, at du har en forstående og støttende virksomhed, bygger på den psykologiske kontrakt med virksomheden. 

Ved at fremme et inkluderende og støttende miljø kan virksomheder høste adskillige fordele, lige fra øget medarbejdertilfredshed og loyalitet til forbedret produktivitet og talenterhvervelse.

Virksomheder, der prioriterer familievenlige politikker, demonstrerer en forpligtelse til deres medarbejderes velbefindende og skaber et positivt og nærende arbejdsmiljø. At omfavne disse politikker gavner ikke kun medarbejdere og deres familier, men bidrager også til langsigtet succes og bæredygtighed for virksomheder på et stadig mere konkurrencepræget marked.

Tidsstempel:

Mere fra Fintextra