Tilpasningsdygtigt arbejde

Tilpasningsdygtigt arbejde

Tidsstempel: 13. november 2023 kl. 6
Adaptable working PlatoBlockchain Data Intelligence. Vertical Search. Ai.

Pandemien er heldigvis nu bag os. Alligevel fortsætter den store samtale omkring arbejdsmønstre, som det tvang ind på bordet, hvor virksomheder i alle størrelser kæmper med spørgsmål om fordelene ved at arbejde eksternt versus samarbejde på kontoret.

Nogle organisationer har udstedt direktiver om at vende tilbage til kontoret på fuld tid eller truffet beslutningen om at vende tilbage til et bestemt antal arbejdsdage på kontoret hver uge.

Hos Quant har vi nøje overvejet vores tilgang. Resultatet er vores nye tilpasningsdygtige arbejdsramme. Vi indførte rammen i juli, og den er blevet godt modtaget internt – ligesom den har tiltrukket sig interesse fra andre HR-ledere og konkurrenter.

Selvom vi har truffet beslutningen om ikke at skifte tilbage til at kræve et fast antal arbejdsdage fra kontoret hver uge, ønsker vi at maksimere udnyttelsen af ​​investeringen i vores fantastiske Paddington kontorlokale og give flere muligheder for vores teammedlemmer at komme sammen. Vi ønsker at anerkende, at fleksibelt arbejde ikke kun er en forbigående tendens, men en grundlæggende værdi, som både individer og kollektive teams vægter højt. Som Stanford økonomiprofessor Nicholas Bloom

skrev i The Economist, værdsætter de fleste af os nu hybridarbejde som svarende til en lønstigning på 8 procent, hvor de "to store" amerikanske beskæftigelsesfrynsegoder - pensioner og sundhedspleje - nu bliver de "tre store" med tilføjelsen af ​​fjernarbejde.

Respekt for individuelle behov

Hos Quant anerkender vi, at hver medarbejder har unikke arbejdspræferencer og krav. Det er derfor, vi har formet vores tilpasningsdygtige arbejdsramme omkring konceptet fleksibilitet, så vores teammedlemmer kan designe deres tidsplaner efter deres behov. Nogle af vores roller, såsom ingeniører, nødvendiggør uafbrudt fokus, når de opretter kode. For disse personer bliver kontoret et værdifuldt knudepunkt for samarbejde snarere end et sted for individuelt arbejde. Ved at respektere disse individuelle behov sikrer vi, at vores medarbejdere kan yde deres bedste, uanset hvor de vælger at arbejde.

Maksimering af kontorplads

Vores fantastiske kontorlokaler er ikke kun en fysisk placering; det er et center for tilslutning og samarbejde. Vi tror fuldt og fast på, at formålet med kontoret rækker ud over at være et sted for det daglige arbejde. Det er her magien ved teamwork sker. Vi sigter nu efter at få mest muligt ud af dette rum ved at give teammedlemmer mulighed for at komme sammen, forbinde og samarbejde. Ved at etablere et kerneantal af 'ankerdage' om måneden tilskynder vi til meningsfuldt personligt samarbejde, der øger kreativitet, problemløsning og innovation, samtidig med at vi fremmer og udvikler sociale personlige relationer.

En skræddersyet tilgang

Én størrelse passer ikke til alle. Med forskellige lokationer og kontraktlige arrangementer er det upraktisk at have en enkelt, homogen politik. Derfor er den tilpasningsdygtige arbejdsramme designet til at være agile i betragtning af vores teammedlemmers unikke forhold. Vi har samlet vores arbejdsstyrke i tre forskellige grupper med forskellige retningslinjer skræddersyet til deres behov, hvilket sikrer retfærdighed og gennemsigtighed.

Rammen respekterer ikke kun individuelle behov, men letter også effektivt samarbejde mellem teammedlemmer. Vi opfordrer til, at tværgående teammøder planlægges, når andre er til stede på kontoret. Dette sikrer, at alle kan arbejde effektivt sammen og bidrage med deres ekspertise. Ved at opretholde åben kommunikation og fleksibilitet skaber vi et miljø, hvor ansigt-til-ansigt kontakt kan optimeres og frugtbare interaktioner kan opstå, hvilket fører til forbedret teamwork og kollektive resultater.

Vi ønskede også at erkende, at fleksibilitet og selvstændighed i valget af, hvor og hvordan arbejdet udføres, er blevet væsentlige elementer for at tiltrække og fastholde toptalenter. Ved at give vores medarbejdere friheden til at balancere deres personlige og professionelle liv, viser vi dem, at deres trivsel og balance mellem arbejde og privatliv betyder noget for os. Til gengæld er vores medarbejdere mere engagerede, motiverede og produktive, hvilket fører til bedre resultater for vores organisation.

Derudover giver vores tilgang os mulighed for at udnytte en virkelig global og mangfoldig talentpulje, hvilket udvider vores adgang til forskellige færdigheder, perspektiver og erfaringer. Denne mangfoldighed fremmer innovation og driver vores organisation fremad. Ved at omfavne en tilpasningsdygtig arbejdskultur positionerer vi os selv som en fremsynet fintech-virksomhed, der forstår og imødekommer behovene hos den moderne arbejdsstyrke i udvikling.

Quants tilpasningsdygtige arbejdsramme omdefinerer formålet med vores kontor og skaber et miljø, hvor vores medarbejdere kan trives. Ved at respektere individuelle behov, maksimere vores kontorplads til samarbejde og implementere en skræddersyet og gennemsigtig tilgang, fremmer vi en kultur af tillid, respekt og selvstændighed.

Tidsstempel:

Mere fra Fintextra