Workday ønsker racistisk partisk rekruttering afvist

Workday ønsker racistisk partisk rekruttering afvist

Tidsstempel: 21. juli 2023 kl. 5
Workday wants racially biased recruitment claims dismissed PlatoBlockchain Data Intelligence. Vertical Search. Ai.

Sælgeren af ​​HR- og økonomistyringssoftware, Workday, har flyttet for at afvise en gruppesøgsmål, der hævder, at den producerede et screeningssystem, der resulterede i racemæssig skævhed.

SaaS-virksomheden siger, at sagen er uden berettigelse, efter den var anklagede i februar med at bygge algoritmer, der har resulteret i bias mod sorte ansøgere i 40'erne.

Retssagen blev anlagt ved Northern District Court of California, hvori det hævdes, at Workday "ulovligt tilbyder et algoritmebaseret ansøgerscreeningssystem, der afgør, om en arbejdsgiver skal acceptere eller afvise en ansøgning om ansættelse baseret på individets race, alder og/eller handicap. ”

gruppesøgsmålsklage [PDF] - som søger at repræsentere andre ansøgere, der kan være blevet ramt - stammer fra den påståede oplevelse af Derek Mobley, en sort mand over 40, der lider af angst og depression. I retsdokumenter fremgår det, at Mobley siden 2018 har søgt 80-100 stillinger hos virksomheder, der bruger Workday som et rekrutteringsscreeningsværktøj.

Sagsøgeren hævder, at Workdays AI-systemer og screeningsværktøjer er afhængige af algoritmer og input skabt af mennesker, som ofte har "indbyggede motivationer, bevidste og ubevidste, til at diskriminere."

Workdays advokater flyttede i denne uge for at afvise klagen af ​​juridiske årsager i papirer [PDF] indgivet til retten. Disse omfatter, at sagsøgeren undlod at fremsætte et krav, hvorpå der kan ydes erstatning i overensstemmelse med Federal Rule of Civil Procedure 12(b)(6) og for manglende "udtømte administrative retsmidler", hvilket betyder, at de ikke udtømte alle de potentielle retsmidler med Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), et lavere organ.

Retsdokumenterne siger også: "[Klageren] undlader at forklare, hvordan uanset hvilken praksis, han udfordrer, ville virke for at skabe en ulighed vedrørende enhver beskyttet klasse [gruppe beskyttet af love mod forskelsbehandling]. Han hævder ingen årsagsmekanisme overhovedet udover det uspecifikke forslag om, at kunder teoretisk kunne importere subjektivitet eller skævhed i deres brug af Workdays værktøjer."

Workday har ansøgt om at få sit forslag behandlet af en dommer i september.

Det fortalte en talsmand for Workday Registret: "Vi mener, at denne retssag er uden berettigelse. Som det fremgår af afvisningsbegæringen, der blev indgivet den 17. juli, er klagen fuldstændig fri for faktiske påstande og påstande, der understøtter påstanden."

I en erklæring udsendt til os i februar sagde Workday, at det var "forpligtet til troværdig AI" og handler "ansvarligt og gennemsigtigt i designet og leveringen" af sine AI-løsninger "for at understøtte retfærdige anbefalinger."

"Vi engagerer os i en risikobaseret gennemgangsproces gennem hele vores produktlivscyklus for at hjælpe med at afbøde eventuelle utilsigtede konsekvenser, såvel som omfattende juridiske anmeldelser for at sikre overholdelse af regler," tilføjede en talsmand. ®

Tidsstempel:

Mere fra Registret