Aufbau einer Unternehmenskultur über Unternehmen und Grenzen hinweg

Aufbau einer Unternehmenskultur über Unternehmen und Grenzen hinweg

Zeitstempel: 14. September 2023, 9:53 Uhr
Aufbau einer Unternehmenskultur über Unternehmen und Grenzen hinweg PlatoBlockchain Data Intelligence. Vertikale Suche. Ai.

Der Aufbau einer Unternehmenskultur ist einer der grundlegenden Aspekte eines Unternehmens, unabhängig von seiner Größe oder seinem Standort. Wie kann dies erfolgreich gelingen, wenn Ihr Unternehmen nicht nur verschiedene Länder, sondern auch verschiedene Kontinente umfasst?

Die Pandemie hat uns gezeigt, dass der Standort nicht das A und O ist, wenn es um die Erledigung von Arbeit geht. Die Zeiten einer lokalen Strategie und einer Fünf-Tage-Bürowoche sind vorbei, aber die Bedeutung eines Stammes und von Werten bleibt bestehen. Wie können also Bindungen gebildet werden, um eine dauerhafte Kultur nicht nur in einem Remote-First-Unternehmen, sondern auch in einem kontinentalen Unternehmen zu etablieren?

Werte schaffen

Kultur beginnt oft mit Werten, und Werte sollten im gesamten Unternehmen einheitlich sein. Unsere Kultur bei Kuda basiert auf unseren Werten, und solange jedes Mitglied unseres Stammes die gleichen Werte vertritt, sind die Grundlagen einer erfolgreichen Kultur bereits vorhanden. Dies sorgt nicht nur für ein sicheres Arbeitsumfeld, sondern fördert auch eine Kultur des Respekts, die von Vertrauen getragen wird. 

Werte hängen nicht vom Ort ab, sondern von den Menschen. Wenn Sie diese Werte durch konsequente Kommunikation in Beziehung setzen, ist es möglich, sie aufrechtzuerhalten und sicherzustellen, dass sie relevant bleiben. 

Am wichtigsten ist, dass jeder ein Erwachsener ist und am Arbeitsplatz auch als solcher behandelt werden sollte. Das bedeutet, dass man ihnen vertrauen muss, dass sie Fristen einhalten und die Arbeit auf einem guten Niveau erledigen, und dass man ihnen auch vertrauen muss, dass sie andere mit der Freundlichkeit und dem Respekt behandeln, die für die Aufrechterhaltung einer erfolgreichen Unternehmenskultur von grundlegender Bedeutung sind. Richtig umgesetzt kann dies erhebliche Auswirkungen auf die Mitarbeiterbindung haben – so a

vorbei an Deloitte Laut einer Studie ist die freiwillige Fluktuation bei Organisationen, die die Arbeit ihrer Mitarbeiter regelmäßig anerkennen, um 31 % geringer.

Slack bietet mehr als nur Arbeitskommunikation

Die Pandemie hat uns gezeigt, wie wichtig Technologie für die Aufrechterhaltung der Beziehungen zwischen Kollegen ist – und das nicht nur für Updates auf der To-Do-Liste. Wenn uns der „große Rücktritt“ des Jahres 2021 eines gelehrt hat, dann ist es, dass die Arbeit aus der Ferne ebenso viele Herausforderungen wie Chancen mit sich bringt, da es oft schwieriger ist, Kontakte am Arbeitsplatz zu knüpfen.

Wenn ein Unternehmen völlig abgelegen ist, sollte die Überbrückung der Wasserkühler-Lücke zur Schaffung dauerhafter Verbindungen zwischen Kollegen ganz oben auf der Agenda für die Förderung einer effektiven Kultur stehen. Dies bedeutet, dass alle Funktionen der verfügbaren Arbeitsgeräte optimal genutzt werden, nicht nur die Grundlagen. Die Donut-App für Slack ist nur ein Tool, um die Verbindung und Zusammenarbeit von überall aus zu fördern und automatisch Teamkollegen vorzustellen, deren Wege sich sonst vielleicht nicht gekreuzt hätten.

Über Slack hinaus ist es auch wichtig, regelmäßig unterhaltsame Aktivitäten zur Teambildung anzubieten. Es sind Aktivitäten wie unser Friday Fun Teaser und DEI-Quizzes, alle mit Punkten und Preisen ausgestattet, die dazu beitragen, unsere Brücken zueinander trotz der physischen Distanz zu stärken.

Bedeutung einer familienfreundlichen Politik

In einer Zeit, in der die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben immer wichtiger wird, erkennen Unternehmen den Wert der Umsetzung integrativer Lebens- und familienfreundlicher Richtlinien. Diese Richtlinien zielen darauf ab, Mitarbeiter zu unterstützen, die die Anforderungen von Beruf und Familie unter einen Hut bringen, denn manchmal passiert das Leben einfach so und das Wissen, dass man ein verständnisvolles und unterstützendes Unternehmen hat, baut auf dem psychologischen Vertrag mit dem Unternehmen auf. 

Durch die Förderung eines integrativen und unterstützenden Umfelds können Unternehmen zahlreiche Vorteile erzielen, die von erhöhter Mitarbeiterzufriedenheit und -loyalität bis hin zu verbesserter Produktivität und Talentakquise reichen.

Unternehmen, die einer familienfreundlichen Politik Priorität einräumen, zeigen Engagement für das Wohlergehen ihrer Mitarbeiter und schaffen ein positives und förderndes Arbeitsumfeld. Die Umsetzung dieser Richtlinien kommt nicht nur den Mitarbeitern und ihren Familien zugute, sondern trägt auch zum langfristigen Erfolg und zur Nachhaltigkeit von Unternehmen in einem zunehmend wettbewerbsintensiven Markt bei.

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