Koreanische Arbeitssuchende geraten in Schwierigkeiten, da Unternehmen KI-Lebensläufe bestrafen

Laut einer Umfrage bestrafen Einstellungsmanager in Südkoreas großen Unternehmen KI-generierte Lebensläufe und bringen zahlreiche Arbeitssuchende in eine schwierige Lage.

Die Studie ergab, dass Manager mit KI-Lebensläufen aufgrund mangelnder Originalität und Kreativität unzufrieden sind, was sie dazu zwingt, ihre Bewertungen für jeden KI-gestützten Lebenslauf herabzustufen. Die Ergebnisse der Studie basieren auf einer Umfrage unter Personalmanagern der 500 umsatzstärksten Unternehmen Südkoreas.

Totale Missbilligung

Seit dem Start von OpenAI's ChatGPTAuf der ganzen Welt gibt es einen Wettlauf um generative KI, bei dem sowohl Unternehmen als auch Privatpersonen darum kämpfen, die Technologie aufgrund ihrer transformativen Fähigkeiten in die Hände zu bekommen. Die Technologie ermöglicht es ungelerntem Personal, Musiktexte zu verfassen, Gedichte und Prosa zu schreiben, Videos zu erstellen und Bilder zu erzeugen, die echt aussehen.

Jobjäger blieben nicht auf der Strecke, denn auch sie haben sich der generativen KI zugewandt, um ihre Lebensläufe und Bewerbungen zu verfeinern und so ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt zu erhöhen.

Aber Südkorea wird das nicht akzeptieren. Ein aktueller Bericht des Arbeitsministeriums und des Korea Employment Information Service Umfrage ergab, dass 64.4 % der südkoreanischen Unternehmen jeglichen Lebenslauf mit künstlicher Intelligenz ablehnen.

Schätzungsweise 23.2 % der Unternehmen gaben an, dass sie Bewerbungen, die Anzeichen einer KI-Unterstützung bei der Erstellung von Lebensläufen aufweisen, vollständig ablehnen würden.

Von allen Personalmanagern, die dem Einsatz von KI bei der Erstellung von Lebensläufen ablehnend gegenüberstehen, gaben mindestens 42.4 % an, dass sie ihre Bewertung dieser Bewerbungen herabstufen.

Während Bedenken hinsichtlich der Originalität berechtigt sind, gibt es auch Befürchtungen, dass vollqualifiziertes Personal wichtige Chancen verpassen und aufgrund der Zusammensetzung des Lebenslaufs diskriminiert werden könnte.

Aber können Unternehmen das erkennen?

Obwohl die Personalmanager kein Interesse an KI-Lebensläufen zeigten, ergab dieselbe Studie auch, dass Unternehmen in Südkorea nicht über ausreichende KI-Detektoren verfügen.

Noch andere Studien an anderer Stelle, wie eine Umfrage aus dem Jahr 2023 von Resume Builder berichteten, dass fast die Hälfte der Arbeitssuchenden mit 46 % zugaben, dass sie ChatGPT zur Unterstützung bei der Erstellung ihrer Lebensläufe, Anschreiben „oder beidem“ nutzten.

Eine weitere Ende 2023 von StandOut CV, einem Dienstleister für das Verfassen von Lebensläufen, durchgeführte Umfrage ergab, dass etwa 73 % der Erwachsenen in den USA KI als Verschönerung oder Lüge in ihren Lebensläufen in Betracht ziehen würden.

Trotz dieser Zahlen verfügen 73 % der Personalmanager in Südkorea immer noch nicht über die Technologie, um zwischen einem Original- und einem KI-erstellten Lebenslauf zu unterscheiden.

Etwa 18.7 % gaben an, dass sie die Prüfung von Lebensläufen und Bewerbungen an externe Agenturen vergeben haben. Nur 8.3 % gaben an, über interne Mechanismen zu verfügen, die jegliche KI-Inhalte aus Lebensläufen und Anschreiben herausfiltern können.

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Den Unterschied erkennen

Laut SHRM, ist es für Personalmanager möglich, die KI-Lügen und Ausschmückungen in einer Bewerbung zu erkennen. Die Organisation schlägt vor, Fragen zu den Erfahrungen des Bewerbers zu stellen und einfach nach seinem Vertrauen in KI zu fragen.

„Mich würde mehr interessieren, ob sie über den Einsatz von KI lügen, als ob sie diesen Weg einschlagen würden, um ihren Lebenslauf schlanker zu gestalten oder ihn professioneller aussehen zu lassen“, sagte Allegra Highsmith, VP Recruiting bei Goodwin Recruiting mit Sitz in Exeter, NH.

„Letztendlich sind die Leute nicht besonders gut darin, Lebensläufe zu schreiben“, sagte sie und fügte hinzu, dass die authentische Stimme, die ihre wahren Erfahrungen erzählt, in der Regel mehr aus anderen Lebensläufen hervorsticht als etwas, „das durch das Extrahieren von Daten aus dem Meer von Lebensläufen entsteht, aus denen die KI schöpfen kann.“ .“

Die Widersprüche

Während Südkorea Unternehmen sind von KI-gestützten Lebensläufen und Bewerbungen abgeneigt, andere Studien haben jedoch gezeigt, dass Menschen, die KI zur Aufwertung ihrer Lebensläufe nutzen, bessere Chancen auf dem Arbeitsmarkt haben.

Gemäß einer Artikel Von der MIT Management Sloan School hilft KI dabei, Grammatik- und Rechtschreibfehler zu beseitigen, die Einstellungsmanager abschrecken und die Chancen auf eine Anstellung verringern könnten.

„Algorithmische Schreibunterstützung kann neuen Arbeitssuchenden dabei helfen, Rechtschreib-, Grammatik- und Gebrauchsfehler in ihren Lebensläufen zu finden und zu beheben. Untersuchungen zeigen, dass die Arbeitgeber damit einverstanden sind“, heißt es in einem Teil des Artikels.

Der Artikel basiert auf einer Studie mit dem Titel  „Algorithmische Unterstützung beim Verfassen von Lebensläufen von Arbeitssuchenden steigert die Zahl der Neueinstellungen“ – gemeinsam verfasst von der MIT-Sloan-Doktorandin Zanele Munyikwa und dem MIT-Sloan-Professor John Horton.

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• Quelle: https://metanews.com/south-korean-job-seekers-in-a-fix-as-firms-penalize-ai-resumes/