Warum die Fintech-Branche an diesem Internationalen Frauentag der Geschlechterintegration Priorität einräumen muss (Jamel Derdour)

Geschrieben von Anjulie Patel, VP of Partnerships bei Nucleus365

Mit dem bevorstehenden Internationalen Frauentag ist es an der Zeit, die Geschlechterdynamik unseres Sektors zu analysieren, wo wir unterdurchschnittlich abschneiden und wo wir es besser machen können.

Die Fintech-Branche hat ein Gender-Problem. 2021 Deloitte Forschungsprojekte zeigte, dass nur 30 % der britischen Fintech-Belegschaft weiblich war und nur 17 % leitende Positionen innehatten. Prüfung der Fintech 50 zählt 118 Männer und nur sechs Frauen oder 5% in CEO- oder Gründerpositionen. Damit erhielten von Frauen geführte Startups im Jahr 2.3 nur 2020 % der Risikokapitalfinanzierung. 

Betrachtet man den Zahlungsverkehrssektor genauer, Fonds Europa im Oktober 2022 über eine detaillierte Studie mit 100 berufstätigen Frauen in der Finanzbranche berichtete, hatten 50 % Hindernisse für den Fortschritt im Zusammenhang mit Lebensereignissen erlebt, die Frauen oft stärker als Männer betreffen. Dies führt zu höheren Abbrecherquoten und Berufswechseln weg von unserer Branche sowie zu einem geringeren anfänglichen Berufsinteresse.

Mit dem bevorstehenden Internationalen Frauentag ist es an der Zeit, die Geschlechterdynamik unseres Sektors zu analysieren, wo wir unterdurchschnittlich abschneiden und wo wir es besser machen können. 

Feiern Sie die weibliche Reise

Im Laufe unserer Karriere durchlaufen Frauen eine Vielzahl von realen Herausforderungen, die Männern nicht zuteil werden. Von geschlechtsspezifischen Vorurteilen und Stereotypen bis hin zu Schwangerschaft, Geburt und Wechseljahren erleben Frauen einzigartige Lebensherausforderungen am und außerhalb des Arbeitsplatzes. Während 34% der Frauen im Finanzdienstleistungssektor werden regelmäßig geschlechtsspezifisch diskriminiert, 50 % der Frauen erleben im Zusammenhang mit Lebensereignissen Karrierehindernisse. Es gibt keinen Grund, warum diese Faktoren tabuisiert, gefürchtet oder unserer Arbeitszufriedenheit, Leistung, unserem Wohlbefinden am Arbeitsplatz oder unseren Karrierewünschen schaden sollten. 

Der anfängliche und vielleicht konstruktivste Weg, das „Schweigen“ um diese Themen herum anzugehen, besteht darin, sie auf eine Weise in den Vordergrund zu rücken, die diese Erfahrungen auf eine Weise feiert, die Frauen hilft, eine Beziehung zu finden, und männlichen Kollegen hilft, sie zu verstehen.

Erstellen einer Plattform

Um dies zu erreichen, muss Frauen bei öffentlichen Redemöglichkeiten der gleiche Anteil an der Stimme eingeräumt werden. Von Podcasts, Interviews und Konferenz-/Vortragsveranstaltungen bis hin zu schriftlichen Inhalten und Vordenkern sind die Möglichkeiten zur Förderung produktiver geschlechtsspezifischer Gespräche endlos. Unternehmen, Veranstalter und Initiativen müssen erkennen, dass eine gleichberechtigte Mitsprache in direktem Zusammenhang mit der Gleichstellung am Arbeitsplatz und der Veränderung tief verwurzelter und falsch informierter Stereotypen steht.

Aus meiner Erfahrung haben die Frauen, mit denen ich gearbeitet habe, immer transparent über ihre Herausforderungen als Frau am Arbeitsplatz gesprochen. Unsere Reisen müssen gefeiert, gefördert und mit unseren männlichen Kollegen gleichgestellt werden, um spürbare Veränderungen für heutige und zukünftige Generationen zu bewirken. 

Erhöhte Zugänglichkeit für mehr Gleichberechtigung

Was hält Frauen davon ab, Positionen in den Bereichen Technik, Technologie oder Finanzen zu übernehmen? Untersuchungen zeigen, dass 81 % der Studentinnen angaben, dass sie entweder nicht in den Finanzdienstleistungssektor einsteigen würden oder nicht genug darüber wissen, um es als Berufswahl in Betracht zu ziehen. Hierin liegt das Problem. Wenn Frauen jeden Alters nicht über die Möglichkeiten einer Karriere in den Bereichen Zahlungsverkehr, Finanzen oder Fintech aufgeklärt werden, werden sich die Einschreibungsquoten und die lange Reihe daraus resultierender Ungleichgewichte zwischen den Geschlechtern nur fortsetzen. Um dieser Dynamik entgegenzuwirken, muss unser Sektor das Volumen und die Qualität barrierefreier Initiativen für Frauen erheblich steigern. 

Barrierefreiheitsinitiativen müssen bereits in der Sekundarschule beginnen; Der Zugang zu frauenzentrierten Veranstaltungen, Lehrplananpassungen und die Verstärkung weiblicher Fintech-Führungskräfte können in dieser Hinsicht hilfreich sein, aber Initiativen sollten Frauen jeden Alters zur Verfügung stehen. Frauen, die bereits in unseren Sektoren arbeiten, sollten die Möglichkeit erhalten, ihre Erfahrungen in internen und externen Bereichen zu diskutieren.

Branchenweit wächst Fintech; Die konsequente Einführung innovativer neuer Dienstleistungen und Produkte sorgt dafür, dass Begeisterung und Ehrgeiz an der Tagesordnung sind. Männer haben keine zusätzlichen Fähigkeiten als Frauen, wenn es darum geht, in unsere Branche einzusteigen und sie voranzutreiben. Wir müssen verstehen, dass ein vielfältiger Arbeitsplatz mit Chancengleichheit kreativ denken, effizienter zusammenarbeiten und Einheit fördern kann. Das haben wir bei Nucleus365 getan, über die Hälfte unserer derzeitigen Belegschaft sind Frauen, und wir sind besser darin. 

Moving forward

Um die Gleichstellung der Geschlechter voranzutreiben, müssen Diskussionen über relative Redemöglichkeiten und Ressourcen in den Vordergrund gerückt werden. Frauen haben Lust auf Karrieren im Finanzbereich, also müssen wir dies so einfach wie möglich machen. Auf Frauen ausgerichtete Initiativen müssen verstärkt werden, und Medien in allen Formen müssen damit beginnen, die weibliche Sichtweise und Arbeitsplatzerfahrung mit erheblich mehr Wert und Aufmerksamkeit darzustellen.

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• Quelle: https://www.finextra.com/blogposting/23846/why-the-fintech-industry-must-prioritise-gender-inclusivity-this-international-womens-day?utm_medium=rssfinextra&utm_source=finextrablogs